新加坡留學擴展人才計劃實施介紹

新加坡留學擴展人才計劃實施，多數中小企業的新加坡白領有技能培訓機會。

留職率高達90％，擴展人才計劃助僱主留住員工。吳偉強在擴展人才計劃下受訓後，把學到的管理技能運用在日常工作中，指導分店經理為工作制定目標，設法提高餐館的生產力和利潤。負責這項計劃的中小型企業協會會長曾宗敏表示，現在的求職者對僱主有一定要求，要配對並不容易，因此擴展人才計劃主要為已經加入中小企業的新加坡白領提供管理技能等培訓。為中小企業量身設計的擴展人才計劃啟動一年，幫助了超過400家中小企業培訓剛加入公司的白領，接受培訓的員工在中小企業的留職率高達90％。負責這項計劃的中小型企業協會（The Association of Small and Medium Enterprises，簡稱ASME）會長曾宗敏受訪時説，現在的就業環境下，新加坡人一般上能自己找到工作，而且求職者對僱主有一定要求，要配對並不容易，因此擴展人才計劃（Max Talent）主要為已經加入中小企業的新加坡白領提供管理技能等培訓。計劃推出至今，已經有超過400家中小企業送員工參加相關培訓。

這些員工都是加入中小企業不到三個月的專業人士、經理和執行人員（Professionals，Managers and Executives，簡稱PME），其中不少是從大公司跳槽到中小企業任職的PME。計劃會跟進受訓的PME在中小企業的發展，他們在接受培訓後的六個月裏，留職率（retention rate）達到90％。曾宗敏説：“中小企業面對的挑戰是PME員工難請，請到的人流失率又非常高，很多PME加入公司沒多久，就因為看不到發展前景而跳槽，能達到90％的留職率算是不錯的成績。”

教PME設立各階段工作目標。新加坡勞動力發展局去年5月開始和中小型企業協會合作，推出擴展人才計劃。根據這項計劃，PME加入中小企業三個月內，可參加為期三天的培訓。課程教他們為自己設立各階段工作目標，找出新工作環境中的關鍵績效指標和培訓發展計劃。勞發局局長黃宏冠説，PME在勞動隊伍中所佔的.比率增加，在新加坡經濟展開重組時，這個羣體難免會遇到裁員等問題，因此需要培訓這些員工，協助他們重返職場，並把加入中小企業作為一項選擇。計劃的目標是，在兩年裏讓超過1000名PME受惠。PME的培訓費用中，90％由勞發局津貼，如果員工參加培訓後能和僱主一起按照課程鎖定的職業發展計劃，每月檢討評估，六個月後僱主還能獲得5000元的一次性津貼。曾宗敏坦承，有僱主可能會為了津貼，設法在六個月裏儘量留住員工，因此六個月後他們是否繼續留下來服務非常關鍵。他希望，僱主能更重視這些員工在公司的發展。他説：“中小企業在請人和留人方面遇到困難，企業在這方面扮演重要角色，應該改善人事管理，考慮給員工合理加薪，設法留住好員工。”經營多個餐館品牌的Revenue Valley今年初派三名新員工在擴展人才計劃下接受培訓。公司人事部助理經理陳燕蓮透露，由於第一批受訓的員工都覺得收穫很大，公司打算派第二批員工參加培訓。吳偉強（31歲）是Revenue Valley第一批受訓的員工之一。他去年底加入公司，擔任Manhattan Fish Market的區域經理，管理五個分店。參加培訓後，他最大的收穫是學會給自己制定周詳的工作目標，並協助所管理的分店經理制定工作目標，例如如何更好地調配人手以提高生產力，以及控制成本和提高營業額。吳偉強説：“以前工作也有目標，不過沒有寫下來，也不會去定期跟進是否達標，現在把各個階段的目標都清楚地列出來，就能定期檢討，如果達到目標也會有更大的成就感。”