2017年施工員管理實務考試模擬練習題（附答案）

　　一、單項選擇題

1.甲建築材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任務，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是()。

A。甲建築材料公司不得扣減王某工資

B.由於在試用期內，所以甲建築材料公司的做法是符合《勞動合同法》的

C.甲公司可以扣發王某的工資，但是不得低於用人單位所在地的最低工資標準

D.試用期內的工資不得低於本單位相同崗位的最低檔工資

【答案】C

2.根據《勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個月。

A.1 B.2

C.3 D.6

【答案】C

3.賈某與乙建築公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合同。根據規定，賈某應當提前()日以書面形式通知用人單位。

A.3 B.15

C.15 D.30

【答案】D

【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4.根據《勞動合同法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能

從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前()日

以書面形式通知勞動者本人。

A.10 B.15

C.30 D.50

【答案】C

5.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()。

A.職工患病，在規定的醫療期內

B.職工非因工負傷，傷愈出院，不能從事原工作

C.女職工在孕期間

D.女職工在哺乳期內

6.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位()。

A.可以隨時解除勞動合同

B.必須解除勞動合同

C.可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者

D.不得解除勞動合同

【答案】A

7.工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位後，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前()日以書面形式通知小韓本人。

A.10 B.15 C.30 D.60

【答案】C

8.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的`是()。

A小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院後不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的

工作

【答案】D

9.按照《勞動合同法》的規定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通

知勞動者本人或額外支付1個月工資後可以解除勞動合同的情形是()o

A.勞動者患病或非工負傷在規定的醫療期滿後不能勝任原工作的

B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者被依法追究刑事責任的

D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的

【答案】D

10.勞動者在試用期內單方解除勞動合同，應提前()日通知用人單位。

A.10 B.3 C.15 D.7

【答案】B