2017年事業單位《公共基礎知識》考試模擬精選題及答案
關於一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。那麼,下面是小編為大家整理的事業單位《公共基礎知識》考試模擬精選題,歡迎大家參考學習。
一、綜合分析題
(一)
據中國社會科學院發佈的《中國農業轉移人口市民化進程報告》顯示,2012年,我國城鎮人口的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險的參與率分別為42.75%、75.36%、21.39%、21.68%,而同期農民工參與率分別為14.3%、16.9%、8.4%、6.1%。廉租房、經濟適用房以及住房公積金等制度,也與農民工無緣。中華全國婦女聯合會發佈的《健全農村留守兒童關愛服務體系研究報告》顯示,目前全國有農村留守兒童6102.55萬,佔全國兒童的21.88%。
近年來,城鎮化以充足的勞動力和良好的基礎設施為經濟高速發展創造了有利的環境,讓人們從農業部門流向效率更高的部門。據統計,我國每年農業剩餘勞動力約1.5億,這些勞動力大部分流向了城市。然而,城鎮化進程中也不可避免地出現了一些問題。數據顯示,我國城鎮化水平(即城鎮常住人口占城鎮人口的比例),從1982年第三次人口普查時的20%左右增加到2010年的49.7%,2011年首次突破50%,2013年末達53.7%,但户籍的城鎮化卻不足36%。
在中央全面深化改革領導小組第三次會議上,總書記強調,________________。
1.材料第一段主要説明()。
A.農民工參與社會福利項目意識差
B.城鄉社會公共服務差距明顯
C.農村留守兒童問題嚴重
D.農民工無緣住房福利
2.材料第二段主要説明的問題是()。
A.城鎮化推動了經濟高速發展
B.推進人的城鎮化重要的環節在户籍制度
C.城鎮化進程速度雖快,市民化進程卻滯後嚴重
D.户籍制度限制了農民進城後應該享受的公共服務
3.根據材料,末段文字橫線處最可能的內容是()。
A.户籍制度改革是一項複雜的系統工程,既要統籌考慮,又要因地制宜、區別對待
B.要尊重城鄉居民自主定居意願,合理引導農業轉移人口落户城鎮的預期和選擇
C.推進人的城鎮化重要的環節在户籍制度,加快户籍制度改革,是涉及億萬農業轉移人口的一項重大舉措
D.全面放開建制鎮和小城市落户限制,有序放開中等城市落户限制,合理確定大城市落户條件,嚴格控制特大城市人口規模,促進有能力在城鎮穩定就業和生活的常住人口有序實現市民化,穩步推進城鎮基本公共服務常住人口全覆蓋
4.下列措施不能對解決材料中的問題產生積極影響的是()。
A.2014年出台的《國家新型城鎮化規劃(2014-2020年)》提出以人的城鎮化為核心,到2020年努力實現l億農業轉移人口和其他常住人口在城鎮落户
B.促進大中小城市和小城鎮合理佈局、功能互補
C.維護好農民的土地承包經營權、宅基地使用權、集體收益分配權
D.全面快速剝離户籍上所捆綁的福利,實現基本公共服務均等化
5.現實中,中小城鎮的就業機會和發展空間有限,放開的中小城市的城市户籍沒有太大的吸引力;越來越多的農村人口不願意放棄農村户籍。下列對造成這種局面的原因表述不準確的一項是()。
A.很多農村人口想獲得大都市、發達地區的'户籍卻得不到,而本地的城市户籍對他們沒有吸引力
B.農村户籍有宅基地和承包地,那些早已進城的農民都不願意放棄農村的土地
C.在户籍制度改革時,農民在原籍的土地由國家有償收回,中央根據收回土地的指標,給解決農民户籍的城市一定的建設用地指標,但農民自己不受益
D.很多農村人口覺得他們持有的農村户籍以後會越來越值錢
(二)
我國事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。在很多人的意識中,全額撥款的事業單位“旱澇保收”,最具“含金量”,只要幹好工作就能“衣食無憂”;而自收自支的事業單位則需要想盡辦法去創收,員工感覺“壓力山大”。此外,自收自支事業單位和全額、差額撥款事業單位之間的工資分配水平差異也比較大,業內分析認為,主要原因是事業單位沒有嚴格執行相關工資制度改革辦法。
這一局面於2014年7月1日《事業單位人事管理條例 》(以下簡稱《條例》)正式執行起發生改變。《條例》第7章第33條規定:國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南向《中國經濟週刊》解釋,正常的增長機制就是根據國民經濟社會發展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等情況來安排事業單位工作人員收入的增長,讓事業單位的工作人員能夠共享國民經濟社會發展的成果,同時使他們的收入與其所提供的公益性服務、績效的好差掛鈎,得到其應得的勞動報酬。
1.關於我國事業單位工資制度,下列説法錯誤的一項是()。
A.我國事業單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼
B.我國事業單位收入分配改革始於2006年
C.建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度很可能成為下次改革的重要內容
D.工資增長機制出台後,事業單位的工資調整將不再簡單由政府決定,而是要參照市場可比人員工資水平及其變動來決定
2.此次事業單位工資制度改革體現了我國()的宗旨。
A.堅持與時俱進
B.兼顧社會分配公平
C.以人為本
D.處理好發展、改革、穩定三者的關係
3.根據材料,建立事業單位工作人員工資的正常增長機制後,我國下列情況可能會使事業單位工作人員的工資水平提高的是()。
A.通貨膨脹
B.物價下跌
C.財政收支穩定
D.某類企業平均收益不變
4.根據新《條例》,事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現()等因素。
A.社會公平、崗位職責、工作業績
B.行業特點、工作業績、實際貢獻
C.社會公平、崗位職責、實際貢獻
D.崗位職責、工作業績、實際貢獻
5.下列關於事業單位的工資的説法,不準確的是()。
A.可以預見,事業單位的工資水平一定增長
B.事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分
C.事業單位工資制度改革會防範事業單位收入分配差距過大的問題
D.事業單位工作人員的工資制度、工資構成,需執行國家的統一政策
1.B[解析]材料第一段先通過數據説明,2012年,我國城鄉人口的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險的參與率差距明顯,然後説農民工不能享受廉租房、經濟適用房以及住房公積金等制度,最後通過數據説明我國農村目前留守着大量兒童。其主要説明的是我國城鄉社會公共服務差距明顯。這是來啟發下文的,由這個問題思考到造成這種情況的原因,即户籍制度不完善。A項在材料中沒有體現,C、D兩項都只是材料的一方面。故選B。
2.C[解析]材料第二段先説“城鎮化以充足的勞動力和良好的基礎設施為經濟高速發展創造了有利的環境,讓人們從農業部門流向效率更高的部門”,接着用“然而”轉折引出問題。通過數據可知,我國城鎮化水平快速提高,但户籍城鎮化水平很低,大量來自農村的人口只是常住城市,未能取得城市居民身份,即市民化進程嚴重滯後,C項正確。A項是城鎮化的積極作用,不是問題,排除;B項是該問題所帶來的啟示,排除;D項説的是第一段表述的內容。故本題選C。
3.C[解析]材料第一段主要説明城鄉社會公共服務差距明顯,第二段主要説明城鎮化進程速度雖快,市民化進程卻滯後嚴重,思考二者的聯繫可知,以户籍制度為基礎的二元社會體制是導致福利差異的根本原因。因此,第三段應該是提出如何解決問題,強調其重要性。而A項是解決問題過程中要注意的問題,B、D兩項是解決方法的具體內容。故本題選C。
4D[解析]D項,剝離户籍上所捆綁的福利是一個逐步的過程,而非一朝一夕之事。一下子全面實行或者節奏太快,勢必會帶來不良效果。故本題選D。
5.C[解析]C項給出的措施即“在户籍制度改革時,農民在原籍的土地由國家有償收回,中央根據收回土地的指標,給解決農民户籍的城市一定的建設用地指標”目前我國還未實行,只是有人給出的建議,且如果真的這樣做,農民會從中受益。故C項表述不準確,本題選C。
1.C[解析]2014年7月1日起正式施行的《事業單位人事管理條例 》第32條規定:“國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。”可見,在此次改革中已經有此內容,C項説法錯誤,故本題選C。
2.B[解析]讓事業單位的工作人員能夠共享國民經濟社會發展的成果,同時使他們的收入與其所提供的公益性服務、績效的好差掛鈎,得到其應得的勞動報酬,這是在維護事業單位工作人員的合法權益,是兼顧社會分配公平的表現。C項涉及面太大。故本題選B。
3.A[解析]由材料中“正常的增長機制就是根據國民經濟社會發展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等情況來安排事業單位工作人員收入的增長”可知,建立事業單位工作人員工資的正常增長機制後,影響事業單位工作人員的工資水平的因素主要有國民經濟社會發展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等。A項導致物價上升,可能會使得事業單位工作人員的工資水平提高,而B項如果影響事業單位工作人員的工資水平只能是使其降低。C、D兩項都是穩定不變狀態,不會產生影響,且D項只是説某類企業收益不變,這並不能説明整個國民經濟的社會發展水平,不可能直接影響事業單位工作人員的工資水平。故本題選A。
4.D[解析]《條例》第32條第3款規定:“事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。”故本題選D。
5.A[解析]根據材料,建立事業單位工作人員工資的正常增長機制後,影響事業單位工作人員的工資水平的因素主要有國民經濟社會發展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等。A項只是其中一種可能,並非一定。故本題選A。
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