2017事業單位面試到底考什麼內容

在事業單位面試環節是，考生們都比較緊張，因為這個環節十分重要，大家都想通過本次考試，能夠順利上岸，但卻又苦惱應該如何備考?今天小編和大家一起來看看事業單位面試到底考什麼?

　　一、儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。研究表明，儀表端正、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。

　　二、人際交往能力

在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

　　三、組織、計劃協調能力

考察應試者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環境的把握能力。

　　四、綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，並且説理透徹、分析全面、條理清晰。

　　五、口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的.具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。

　　六、反應能力

主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

　　七、工作態度

瞭解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。

面試共有九大測評要素，除綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際關係和處世技巧、應變能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位匹配性外還有儀容儀表、專業能力和自我情緒控制能力。所以提醒考生專研面試各大題型的同時不要忽視了外在形式。

考官最先聽到的是我們的敲門聲，敲門聲要清脆，三聲，聲音與聲音之間要勻稱。一般只用一個食指去敲門，聲音會更清脆悦耳。聽到“請進”後，進入考場。關門時要注意不要背朝考官，可以側身關門，相對會給考官留下一個更舒適的感覺。

進門後徑直走向考生席旁，切忌搖擺，左右搖晃。走到考生席旁站穩腳跟後自信問好，切忌走過考生席問好。問好過程中，建議先張嘴發聲“各位考官，大家好!”後鞠躬行禮。因為如果先行鞠躬行禮可能考官在整理資料未注意到考生禮儀，聽問好後抬頭卻錯過考生鞠躬行禮，而認為考生不懂禮貌，無辜丟掉相應分數。問好後切忌直接落座，應稍等3秒左右，因為考官可能會説“你好，請坐!”聽到“請坐”後，迴應考官“謝謝各位考官”。

落座後不要亂動桌子上的任何物品，包括紙和筆，我們應該保持規範坐姿等待考官宣讀面試引導語，在聽引導語的過程中，應適時點頭回應考官，以形成自然交流感但切記頻繁點頭。在這一過程中所説的所有話語都應清晰、洪亮，充分展現出考生的幹練與自信。

面試過程中“首因效應”非常重要，“首因效應”是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以後的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。

心理學家認為，由於第一印象主要是性別、年齡、衣着、姿勢、面部表情等“外部特徵”。一般情況下，一個人的體態、姿勢、談吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出這個人的內在素養和其它個性特徵。而公職面試正是通過面對面的信息溝通和行為觀察來評判應試者的內在素質和能力的一個過程。

我們如果能夠給各位考官留下一個良好的第一印象，勢必會加深考官後續對我們的認同感。那麼如何能夠給考官留下一個良好的第一印象的?一天足矣!。