跳槽潛規則與職業經理人生存法則
以下是唐駿在他名為《重新出發》的個人自傳中寫到的關於跳槽潛規則與職業經理人生存法則。
新書中,唐駿以自己的親身體會,總結了很多職場經驗,包括跳槽潛規則、職業經理人生存法則、溝通談判藝術、管理藝術等。而這其中,又以跳槽潛規則和職業經理人法則最精彩,能給年輕職場人士提供必要的借鑑和參考。
有關跳槽,唐駿認為:
一、跳槽是自由的,但不能浪費。如果跳槽成了不如意時的一種權宜之計,一種逃避方式,那麼就失去了應有的意義——自我提高和職業提升;
二、在狀態好時,才能跳得漂亮。因為跳槽的定律是要往高跳,只有在狀態好和準備好時,才能跳得更高;
三、跳槽時還要懂得計算機會成本,不能盲目地為了短期利益,或者説受到外界的影響而跳槽;
四、不能只為薪水而跳槽。判斷一次跳槽是否真的有價值,首先要看它能否給你帶來能力的提升,能否讓你有更多的發展空間,能否給你一個清晰的未來,能否為你下一次跳槽帶來價值,而不是是否有更高的薪水。
對職業經理人如何融入公司,獲得董事長及董事長周圍人的認可,唐駿也有自己的深刻理解。他認為職業經理人有八大生存法則:
一、要低調進入。職業經理人不要一開始就非讓公司按照自己的思路來走,而是應該通過學習、瞭解和融入,首先讓自己成為公司的一員;
二、看淡權力。這對於建立企業家和職業經理人之間的信任十分重要;
三、夾心餅乾決定。讓公司的決定分不清是老闆做的`還是職業經理人做的,成功了兩個人都是功臣,不成功誰也不會來指責誰;
四、財務乾淨。只有財務乾淨,才能得到老闆和公司的信任。
五、新團無舊部。職業經理人儘量不要帶自己的舊部下去新公司,因為這可能會引起公司內部的鬥爭。
六、中醫式改革。職業經理人在治理新企業的時候,也應該採用中醫式的改良方式,效果會遠遠好於直接西醫做手術式的革新。
七、不在公司交朋友。保持適度的距離,公私分明,這在企業中是很重要的;
八、選擇自己想要的。一旦清楚自己追求的是什麼,就要迅速做出決定。
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