左右企業發展的四道”坎”

企業在發展的過程中不是一帆風順的，難免會出現這樣或那樣的問題，而問題的出現總會集中在特定時期的某一點上，一旦解決了這些問題則往往預示着企業的發展將進入一個新的時期。企業在不同的時期有着不同的發展目標，每一次目標的達成，也標誌着企業達到了一個新的成長極限，而這個成長極限就是限制企業發展的坎，企業只有突破了這個坎，才能向前發展。一家優秀的企業在成長的過程中常常要自我評估，分析阻礙企業發展會遇到哪些問題，從而依據評估結果進行全新的戰略規劃，以便及時調整、確定公司新的發展目標。實際上，企業建立健全評估機制、管理體系，其目的就是為了“過坎”。

誠如孫子曰：“兵者，國之大事也。死生之地，存亡之道，不可不察也。”對於企業來説也是一樣，生死存亡是頭等大事，也是需要周密的觀察、分析、研究、計劃之後方能“謀定而後動，知止而有得。”可見戰略規劃是企業的靈魂，是引領企業未來發展的方向，對孕育並帶動企業的發展起着十分重要的作用。

《禮記中庸》有言：“凡事預則立，不預則廢。”可見，企業在發展過程中只有謀劃得當，執行得當，方能順利過坎，去逐一突破企業發展的四個時期。

　　第一道坎：發展期，以謀求生存為導向

企業在創立初期，可能基於對社會趨勢的一種把握，或者説一個觸動，或者一個想法等而成立了。發展期的企業大多數是“摸着石頭過河”的，搞不清未來的發展方向，只能在探索中前行，去摸索出一套符合企業發展方向的模式。發展期的企業大多在管理模式、企業運營上，都採取粗獷式的管理機制，企業上上下下都在忙，為了生存而忙，忙亂是創業初期所有企業普遍存在的問題，顯而易見。

在這樣的時期，企業在經營導向上要解決的最大問題就是如何生存下去的問題，企業發展的驅動力無非是依靠創意、社會關係來謀求生存空間。企業在這個時期要的.就是效益、利潤，因為沒有利潤就無法活下去。這時候，有句俗話最符合企業，“不管白貓黑貓，只要抓住老鼠就是好貓”。發展期的企業要調動一切手段來進行增效，完成企業的原始積累，為未來的發展奠定基礎。

　　第二道坎：成長期，以業務規模為導向

企業在解決了活下來的問題後，接下來要面臨的就是如何活得好的問題。因此在創業初期企業有了一定的原始積累後，就要謀求更高一級的目標，來加快企業發展的步伐。

成長期的企業在自有的領域能夠切多大一塊蛋糕，完全取決於企業能否有效的快速佔領市場、擴大業務規模，從而提升企業的市場佔有率。企業在這一時期要不斷的填補市場空白，掃除市場盲點,形成規模效應，從而做大企業。當然，做大絕非盲目的”拼湊”企業,做大規模的目的是樹立企業在業內的標尺，關鍵的着眼點還是要向規模要效益。成長期的企業就是要有的放矢，有側重點，在主抓業務規模的同時，也要設計好產品策略、盈利模式，同時注重戰略規劃、企業管理和文化建設。

成長期的企業規模會迅速擴大，人員數量也會倍增，組織結構也變得相對複雜，而很多企業意識不到發展中的這些微妙變化，意識不到管理結構的混亂，以及缺少有效的管理機制。隨着企業規模的做大，管理、決策層又開始膨脹、自大，從而一大就亂，一大就瞎，一大就垮，把企業帶進萬劫不復的深淵。

　　第三道坎：成熟期，以規範管理為導向

當企業突破成長期的瓶頸之後，也就進入了一個相對穩定的發展時期，進入這樣一個階段之後，企業的業務和盈利也已經穩步增長，如何保持企業穩健發展，企業經營的導向問題也就凸顯了。此時企業要的不再是發展期的生存問題、成長期的業務規模，而趨向於規範化的管理，要向管理要效益。

進入成熟期後的企業已經初步形成了企業的管理模式，然而如此還是遠遠不夠的，企業在這一基礎上如何深化管理，就需要一個系統科學的管理系統來導入到企業的運營中來。企業管理系統無非是五大塊，即戰略規劃管理、流程規範管理、人力資源管理、市場營銷管理、資本運營管理，每個大的模塊都會有小的版塊組成。

企業在管理上有哪些缺失，就需要企業反思，哪些做得好，哪些做得不好，哪些還沒有建立起來，哪些還需要改進。企業提升管理系統不要只停留在喊口號的層面，要先確認，再提升，有目標，有計劃的推進。

企業內部要進行自我評估，找出管理漏洞，去補缺，從而形成符合企業自身的科學的系統管理模式。

　　第四道坎：飽和期，以創新模式為導向

任何企業都會步入衰退期，就像人會從少年到青年到中年到老年一樣，都會步入這樣的一個階段。一個企業只有不斷的學習、不斷的創新、不斷的蜕變，才能獲得新的生存和發展空間，才能去完成新的發展，新的擴張。

TCL的董事長《鷹的重生》一書中有一則關於老鷹重生的故事，鷹的壽命可達70歲，40歲的老鷹羽毛又厚又重，飛翔很吃力，它的喙又彎又長，爪子也開始老化，捕捉食物很困難，此時它面臨兩個選擇：1、靜靜等死。2、蜕變重生。蜕變是痛苦的，150天的漫長過程，它要努力的飛上山頂，在懸崖上築巢，不得飛翔。鷹首先要用喙擊打巖石，直至其脱落，慢慢的等待着長出新的喙來，然後它會用新長出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根的拔掉，於是又經過漫長的等待新的趾甲才會慢慢長出來，隨後鷹又要用新長出的趾甲，把後背上沉重的羽毛一根一根的拔掉，血淋淋的景象想來都很動人。5個月的過程中，鷹要忍受飢餓，痛苦的煎熬，新的羽毛才會長出來，鷹才能獲得新生，重新再度過30年的歲月。

可見企業發展的到這一時期，企業變革創新的必要性和緊迫性，衰退期的企業必須要經歷老鷹重生般的淬鍊，才能獲得新生。

企業的發展猶如自然之序，春發、夏長、秋收、冬藏，有着它特有的發展軌跡。發展期播下希望的種子靠的是拼搏努力，不要讓創意扼殺在搖籃之中;成長期靠的是細心呵護，不要讓苗兒長荒了;成熟期靠的是孜孜不倦，不要讓害蟲侵蝕了豐收的成果;飽和期靠的是永不懈怠，不要樂極生悲。