事業單位考試基本素質測試A卷真題及答案解析
一、辨析題
1. 我國20xx年國內生產總值(GDP)超過日本,成為世界第二大經濟體,這標誌着我國已躋身世界經濟強國。(12分)
2. 挪用公款罪也就是貪腐罪。(8分)(方格略)
二、論述題
簡要論述事業單位實行績效考核的作用。(10分)
三、案例分析題
【案例一】
2011年3月12日,湖北省委、動”是改革開放以來,特別是農村家庭聯產承包責任制實施以來,湖北省最大規模的幹部進村入户活動,這次活動要讓黨員的腳印、幹部的真情和黨的優良作風“印”在全省1000多萬個農户家中,把黨的陽光、政府的關懷送到每家每户。湖北省委書記李鴻忠指出,這次活動重在“全覆蓋”和“增感情”,不僅要覆蓋全省26018個村,覆蓋全省1062萬農户,還要通過宣傳政策,走訪民情,為民辦事,增進幹羣感情,密切黨與人民羣眾的血肉聯繫。“三萬活動”引起了媒體的高度關注,新華社、中央電視台等媒體都分別進行了充分報道。
【案例思考】
1. 本案例體現了黨的羣眾路線的'哪些內容?(5分)
2. “三萬活動”的作用和意義有哪些?(10分)
【案例二】
2011年3月11日,日本特大地震引發的日本福島第一核電站核物質泄漏後,“食用碘鹽可抗核輻射”的傳言不脛而走,“江浙沿海海水受污染,將停止產鹽”等衍生傳言加劇了人們的恐慌,導致我國多地瘋搶食鹽,引發“鹽荒”。
3月中旬以來,平常堆滿貨架的食鹽突然成了緊俏商品,許多地方大小超市碘鹽脱銷,鬧起“鹽荒”,食鹽屬政府專營、統一定價的商品,但“鹽荒”讓一些商販趁機哄抬鹽價,原來只賣1.4元一袋的食鹽漲至10元一袋。
一位老年婦女説:“碘鹽能不能防輻射,我不知道,但是人們都在搶購,如果自己沒買,終歸有些不放心。”
【案例思考】
1. 請根據以上材料分析產生“鹽荒”的主要原因。(5分)
(方格略)
2. 你認為有關部門應採取哪些應對措施?(10分)
(方格略)
四、材料作文
【材料】
2010年初,某市政府下文在全市積極倡導“馬上就辦”的工作理念,推行“馬上就辦”的工作方法,形成“馬上就辦”的工作作風。一年來,該市很多部門、單位掛牌成立了“馬上就辦辦公室”(簡稱“馬上辦”)。按該市有關方面的説法,很多羣眾到政府機關辦事,因為不清楚部門的職能,經常要跑多個處室,時常碰壁,於是就有了“馬上辦”,專為前來辦事的羣眾提供諮詢服務。 “馬上辦”見諸媒體後,引起社會熱議,有人質疑,高效率辦事本來就應當是政府的常態,何必多此一舉成立這樣的機構呢?如果服務觀念和實際行動跟不上,僅僅掛個牌子又有什麼用呢?有人擔心,這會不會又是一個花樣翻新的形象工程?也有人認為設立“馬上辦”體現了政府重視羣眾的訴求,體現了政府為民服務意識的增強,是件好事。
請根據以上材料,自擬題目,用不少於800字的篇幅進行論述。要求:觀點鮮明,論證充分,有説服力。(40分)
(方格略)
在的價值和意義。
-
老闆素質關係人才的去留
留住一個人才,先要有分辨人才的能力,發現人才後,一般從四個方面留人:報酬留人,感情留人、意義留人、未來留人。先給人才好的報酬,如果報酬不夠,就要給人未來,如果未來不明顯,事情本身就要有意義,如果意義不明顯,就需要大家有感情。下面是yjbys小編分享的一些相關資料,供大...
-
企業如何吸引留住人才
企業如何吸引高素質人才、留住高素質人才?下面是應屆畢業生網小編蒐集整理的一篇探究企業怎麼留住與吸引人才的文章,希望對您有幫助!在一次企業家交流會上,華東一位老闆提出這一話題,引來了與會人員的一致響應:出招、訴苦,建言獻策,熱鬧非凡。大家分別從建立企業文化...
-
如何理解素質教育的核心
引導語:素質教育的核心是培養學生的創新意識,而數學課堂教學是培養學生創新意識的重要陣地。下面是yjbys小編為你帶來的如何理解素質教育的核心是培養學生的創新意識,希望對你有所幫助。在國小數學教學中,以知識學習過程為載體,強化創新的途徑,養成創新的習慣,是必要...
-
企業的管理素質
應屆畢業生網小編有個小故事跟大家分享:兩個人想把一隻放在鍋裏的青蛙弄出來,但是不能採取直接方法。其中一人突然向鍋里加入熱水,青蛙受到刺激後竭盡全力從熱水中蹦了出來,一點危險也沒有。另一人先向鍋里加入冷水,而後把鍋加熱,青蛙開始渾然不知,自由自在地玩耍,當水...