2017工廠員工培訓方案

企業內訓是針對企業內部員工展開的培訓項目.可以是外請老師來講課,也可以是內部培訓師講課s小編下面為你整理了關於工廠員工培訓方案，希望對你有所幫助。

　　一、背景

為了全面提升生產一線員工操作技能和綜合素養，保證公司的正常生產和產品質量，同時為了員工更好的適應公司的快速發展，滿足二期投產需要，使現有員工進一步瞭解公司的發展願景、管理制度、操作流程、設備工具、專業知識等。特開設此次培訓課程，以提高員工的職業素養、業務技能。

　　二、目的

提高員工職業素養、業務技能。

應對公司快速發展步伐、保證工作和產品質量。

進一步優化公司人力資源配置，團隊協作能力，瞭解公司企業願景與發展方向。

　　三、適用範圍

各車間一線生產員工。

　　四、實施流程

1、培訓時間：4月20日開始，每天下午18：00-18：40。(實際的.培訓時間可由車間結合人力資源部靈活安排)

2、培訓地點：各車間辦公室、生產現場等。

3、培訓講師：公司領導、行政管理部、車間主任、技師(班組長)。

4、組織部門：生產副總、車間主任。

5、其他事項：企業文化及素養培訓以講授法為主，結合案例分析進行;技能提升培訓為現場講解與操作結合進行，培訓時間算正常加班，培訓期間要進行拍照及簽到。

6、培訓內容：

　　五、培訓紀律

1、學員在培訓過程中注意做好筆記。

2、不得無故不參加培訓，否則曠工處理。

3、不得出現遲到、早退、中間離場等現象，否則按考勤規定處罰。

4、在培訓開始前需將手機調成靜音或震動模式;

5、培訓期間任何員工不得出現睡覺、隨意講話等情形。

6、在考試過程中，嚴禁有作弊、抄襲或交頭接耳現象，一旦發現，將嚴格按照《行政獎勵與處罰管理規定》進行處罰。

　　六、考試

1、現場操作考試成績不合格者，留崗查看三個月，仍不合格者辭退;

2、筆試考試成績60分及格，不及格的須要補考，補考不及格另行安排工作;

3、所有員工成績記錄在檔，做為調崗、加薪、晉升的依據。

　　七、本方案最終解釋權歸屬行政管理部。