企業內訓詳細流程步驟
隨着社會的發展, 企業內訓已成為企業在建立企業文化過程中的重要手段。但是,企業內訓有哪些流程呢?下面,小編為大家講講企業內訓詳細流程步驟,希望對大家有所幫助!
瞭解企業培訓需求
瞭解企業的具體培訓需求,明確企業培訓目標;在培訓課程設置、授課教師要求及授課時間等方面進行探討;
確認需求
同參訓學員的經理進行訪談,確認企業的培訓需求,對所期望的結果達成共識,並制訂適當的培訓方案;
提供培訓解決方案
根據客户要求的課程內容,確定教材和講課內容,提交培訓方案;
合約簽訂
雙方通過協商,就培訓的具體內容、日程、費用等方面達成一致意見,簽署培訓協議書;
培訓實施
按協議所規定的時間和要求進行培訓的.實施。培訓實施過程中,課程助理負責課程服務工作,及時反映客户的合理要求;
效果的一級和二級評估
培訓結束後,學員將填寫學習心得及培訓評估表,將對培訓各方面的意見和建議反饋給我們。
進行評估統計,結果反饋給客户以及相關人員,以便在今後的培訓中不斷提高我們的培訓質量;
跟蹤回訪
跟蹤服務根據客户的需要,在培訓結束後的一個月內進行培訓效果的跟蹤以及回訪,協助企業將培訓成果落實到日常的行動中。
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