人力資源管理專業就業方向與前景分析
國內人力資源管理的興起和發展有其深刻的社會背景。今天yjbys小編為您收集整理的人力資源管理專業就業方向與就業前景分析,有需要的朋友們趕快來看看吧
隨着改革開放的不斷深入,資本、資源、技術這些曾經是企業獲取競爭優勢的`主要資源在逐漸向規模經濟運動的過程中,其自身競爭性的突破將越來越依賴於掌握這些資源的人們;同時,經濟發展和社會進步,使人性獲得空前解放,如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工,將是任何一個以“生存和發展”為目標的組織無法迴避的問題。於是,在短短几年間國內爆發了對優秀人力資源管理者的巨大需求。
養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業就業方向
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。就業崗位:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源管理專業就業前景
在人才競爭趨於全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,人才濟濟固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者,需要積澱,就像一瓶法國人頭馬,就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。自古以來,人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。
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為什麼説人力資源工作不適合“友善”的人
引導語:當被問到:你為什麼想做人力資源的工作?大多數HR的答案基本上是這樣的:我喜歡和人打交道,使他們成長以及幫助他人。但如果這就是你想做的,其實,你應該去做行政或綜合管理,而不是人力資源。因為我們時時刻刻在影響着人們,所以有了人力資源部是個好去處這樣的誤讀,...
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如何編制公司人力資源規劃
引導語:每個公司都會在年度或季度結束時編制相應的人力資源規劃體系,雖然不同的人力資源經理會有自己不同的做法,但編制人力資源計劃的結構卻基本一樣。下面就和小編一起來看看編制公司人力資源規劃的基本方法吧。一、根據企業的發展規劃,結合企業各部門的人力資源...
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人力資源管理的特徵
如今,企業人力資源管理者在對員工進行人事管理的時候,應該要以人為本。然而,人力資源管理具有哪些特徵呢?(1)人本特徵。人力資源管理採取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調對人的關心、愛護,把人真正作為資源加以保護、利用和開發。(2)專業性與實踐性...
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人力資源管理:企業需要用對勝任力模型
究竟哪些人力資源工作真正能為企業創造價值?這是每一個企業管理者都應該思考的問題。在現代企業的人力資源管理系統中,評價一位員工是否是優秀,一般來説有兩種方式。第一種是對工作結果進行衡量,它屬於績效管理的範疇,很多企業較多地採用關鍵績效指標法(KeyPerform...