關於人力資源會計

隨着世界經濟的逐步發展，全球化進程的加劇，國家之間的經濟合作和交流也逐步增加，知識經濟佔據主導地位。企業如果要在激烈的環境中佔據主導地位，必須要抓住人才和機遇，並且在人力資源的開發中，必須合理有效的進行管理。因此，我們要解決人力資源價值的管理問題，必須首先要從計量的角度出發去考慮什麼是人力資源價值的計量，如何去利用其計量模型。

　　一、我國人力資源價值計量的研究現狀

我國對於人力資源會計和人力資源價值計量的研究起步於八十年代，雖然開始較晚，但是發展卻十分的顯著。人力資源的研究，作為一個新興的會計學科，對於我國這樣一個人口大國具有特別重大的現實意義和理論意義。但這一時期，我國所發表的論文多是介紹國外的研究成果，並沒有外國自己的研究理論特色。直到九十年代以後，在人力資源價值研究方面湧現出了一批優秀的研究人員，劉仲文、張文賢等人開始發表一系列的文章，在借鑑西方的研究成果的基礎上，也提出了自己的觀點，從而來探索適合我國人力資源價值計量的計量模型。相信在不久的將來，我國的人力資源計量模型一定會得到迅速的發展和完善。第一，缺乏與我國國情相適合的理論基礎。由於發展較晚，在人力資源價值計量這方面的研究多是照搬西方國家，而由於國情不同，社會性質的差異，從而導致在計量時產生不同的結果。第二，現有的會計制度對於人力資源價值的計量無法實現。在我國傳統會計理論中對於企業來講，並沒有真正將人力資源作為一種企業的資產，因而這便導致了計量方面出現的問題，從而不能正確、合理地反映企業的經濟效益。建立科學的人力資源價值理論，對於我國當前經濟的開展和科學的進步起到了十分重要的作用。在學術理論方面，有助於推進人力資源價值理論的研究，有助於全面深入認識和評價已有的人力資源價值計量方法，為理論的進一步改進和完善提供了保障。

　　二、消費者剩餘、經濟剩餘和人力資源使用價值概述

(1)消費者剩餘。一般而言，在市場經濟條件下，商品的交換價值等價於市場的價值。而商品的使用價值則表示消費者從商品中所得到的有用性，對於同一種商品來講，不同的消費者所獲得的效用是不一樣的.。例如同一種食物，對於飢餓的人來説，你獲得的效用值必然大於他人。但是，人們在經濟市場中進行活動，生產者並不會因為消費者的使用目的不一樣而改變商品的價格，所以某種商品的使用價值所表現出來的總效用量與市場價值之間的差額，便是消費者剩餘。(2)企業的經濟剩餘。每一個企業都是經濟市場中的一份子，不論是生產者還是消費者。企業作為生產者，不僅增加就業，創造財富，增加價值。而企業為了生存，在生存的各個環節當中也需要消耗各種的資源，創造超過其消費的剩餘價值，這便是企業的經濟剩餘。企業的經濟剩餘也包括兩部分主要內容，消費者剩餘和生產者剩餘。企業的生產者剩餘是由企業所擁有的人力資源所創造的，生產者獲得的超過他們所要付出的人力資源成本的收益;而企業的消費者剩餘是指企業的管理者所購買的各種生產資料等，由社會上其他的企業所創造的，在企業的日常生產過程中所創造的價值。(3)人力資源使用價值。從以上的分析中可以知道，企業的經濟剩餘包含了企業人力資源所創造出來的剩餘價值。因此，人力資源的交換價值和人力資源創造的生產者剩餘構成了人力資源的使用價值。勞動者、勞動工具和勞動對象構成了企業的生產要素，而表現於一個企業中，則可以分為勞動力、廠房設備和生產資料，如果可以用貨幣形式來表示這三個要素，也可以分為勞動者工資、固定資產和流動資產這三類。因此，我們利用貨幣這個具體的模型，就可以將人力資源價值所創造出來的價值具體化，這樣就便於我們合理的計量人力資源所創造的生產者剩餘，所以，在這裏就可以把人力資源作為企業所購入的一種商品，而企業的生產者剩餘則可以看做企業的一種消費者剩餘。

　　三、人力資源價值計量的進一步思考

21世紀是一個充滿競爭的社會，一個國家想要在世界這個大舞台上發揮重要的作用，必須要擁有優秀的人才，而企業要想在社會的競爭中脱穎而出，也必須重視人力資源價值的體現。具體做出以下幾點的改善。首先，建立起完善的人力資源價值的計量模型和體系。由於我國在人力資源會計的研究理論尚未完善，並且沒有將西方國家的研究理論與我國的實際國情相結合，導致了其效率的低下。所以建立科學合理的理論基礎成為了我國人力資源價值計量的最重要的問題。其次，完善和改進人力資源市場。將人力資源市場科學化、信息化，保證企業和用人單位可以清晰的瞭解人力資源市場的現狀，從而可以解決企業的燃眉之急。這對於人力資源會計的進一步發展是十分有意義的。最後，將傳統會計與人力資源會計合理的結合起來。人力資源會計和傳統會計是相輔相成的，兩者之間不存在者替代和否定的關係，因此，兩者之間只有相互的借鑑與補充，才能發揮更好的作用。