關於HR的內容

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HR應如何面對“回頭馬”

導語：一個在你司工作了十年的員工離職了，一年後他要回來，作為HR的你，你接受還是不接受?如今，員工離職早已不是什麼新鮮事了。當看過外面的世界，他們發現想象中的精彩背後其實充滿了無奈，如同鳥兒在林間尋尋覓覓，忽然留戀起曾...
HR如何華麗蜕變

引導語：在中國尤其是民營企業有個不爭的現實，業務部門是人事部門得罪不起的，這也是我們很多企業發展不好的地方。以下是本站小編分享給大家的HR如何華麗蜕變，歡迎閲讀!薪酬環境的五個變化薪酬管理環境的變化，大致有五個方...
招聘之前HR必須要知道的事

導語：在招聘之前你要知道什麼東西是最重要的，不是福利那是什麼?從求職者角度看，在知名或公認卓越的公司工作，能帶來自我認同感和向外界炫耀的資本。還記得上世紀90年代互聯網泡沫那會兒的流行詞最佳僱主嗎?那段時期人才極...
hr職業生涯規劃

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們又有了新的工作，這也意味着，需要開始寫職業規劃了。那麼做職業規劃需要注意什麼問題呢？下面是小編為大家收集的hr職業生涯規劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。hr職業生涯規劃1大學...
hr面試銷售人員問題

引導語：找工作都避免不了面試，如何去應對HR提出的問題呢，下面是有關hr面試銷售人員的常見問題。問：請簡要介紹一下自已。這個問題是為了弄清楚兩個事情：關於應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適...
HR個人工作總結通用15篇

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，我想我們需要寫一份總結了吧。總結一般是怎麼寫的呢？以下是小編為大家整理的HR個人工作總...
hr是什麼意思

在很多的工作場合裏都能看到HR這個縮寫,職場新人可能還不知道Hr是什麼意思?hr是什麼意思呢?本文是小編整理hr的意思的資料，僅供參考。hr是什麼意思HR作為一種能體現商業組織競爭優勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業...
hr招聘面試中技巧

一、面談提問技巧1、提問的方式（1）終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是瞭解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口説話。...
hr試用期個人工作總結7篇

總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，是時候寫一份總結了。總結一般是怎麼寫的呢？以下是小編為大家整理的hr試用期個人工作總結，歡迎大家分...
HR信息化發展六大趨勢

未來到底是什麼樣子?哪些變化會對中國企業的人才管理產生革命性影響?變化都已經發展到什麼程度了?我的一些思考，希望能拋磚引玉，期待各家的精彩見解。“以人為本”的進化脈絡，“人本”到底是什麼?回顧中國企業的人力資源...
HR如何推動企業績效管理變革

你知道HR如何推動企業績效管理變革嗎?你對HR如何推動企業績效管理變革瞭解嗎?下面是yjbys小編為大家帶來的關於HR如何推動企業績效管理變革的知識，歡迎閲讀。第一章績效管理的現狀及問題為什麼要做績效管理?績效管理的...
hr工作案例分析

作為生產力的第一要素，人具有主觀性和能動性，也是現代化企業管理的核心。科學合理的人力資源管理能夠有效的推動企業持續、健康、穩定的發展。下面是yjbys小編為您收集整理的hr工作案例分析，有需要的可以看看，希望能幫助...
HR經理如何參與企業品牌建設

通過員工的積極參與，可以獲取一個打造品牌的內部動力。HR就是要通過日常人力資源管理工作將品牌管理內容貫穿到每個員工的行為之中。具體可以怎麼做?我們一起來看看!企業中的品牌管理包含了兩層含義：品質管理和推廣宣傳...
面試 hr常見問題

一、人力資源管理六大模塊：1、人力資源規劃2、招聘與配置3、培訓與開發4、薪酬與福利5、績效管理6、員工關係二、平衡積分卡（BSC）：考核公司實現其遠景和戰略目標的程度。包括：財務，顧客，企業內部流程，學習和發展四個部分。三...
2017年HR常用的招聘面試技巧

導語：每一個有會有自己獨特的面試風格，當你對你的面試官有充足的瞭解，那麼當你面試的時候，你就會得心應手。以下的是本站小編為大家蒐集的2017年HR常用的招聘面試技巧，希望對你有所幫助。技巧一、在招聘營銷人員的過程中，主...
HR招聘面試技巧與方法

淺談HR常用面試技巧和方法當談到面試時需要問的問題時，確實沒什麼靈丹妙藥，但是怎麼樣組織問題確實很重要的。主持面試的人的工作就是為即將到來的討論建立一套框架和標準，以避免討論漫無目的，以下是小編整理的HR招聘面試...
如何扣住HR的轉型契機

引導語：當企業的經營與全球經濟息息相關時，這次的金融海嘯所帶來的摵?瑪，將使大部分企業不得不在組織內部啟動各種危機處理機制或營運調整。以下是本站小編分享給大家的如何扣住HR的轉型契機，歡迎閲讀!評估HR的戰略轉折點...
容易被HR誤讀的十大勞動法律問題

很多HR在對勞動法的理解上存在一些誤區，而這些誤區如果不糾正的話，很可能就會給企業帶來不必要的損失，下面小編就給大家説説這些誤區，希望能引起HR，尤其是新晉HR的重視，也希望你們可以用心閲讀!誤區一：以為在試用期內可以任...
HR七大錯誤之處

當前，人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展，在HR中，有着以下七大錯誤之處，下面就和小編一起來看看吧!一、被各種...
人力資源HR應如何提高新人定着率

新人跑得這麼快，是公司管理問題還是HR的問題?新人的定着率是HR最關心的事情之一。如果好不容易招進來一個，沒多久人又走了，如此反覆，這對公司來講是很大的人力成本消耗。下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源HR應如何...
職場中的HR是什麼意思

導語：hr是近幾年才被國人所熟知，但是大家卻只知道hr卻不懂hr是什麼意思。其實hr在職場方面的代表的意思不僅僅只是一個職稱。下面的是本站小編為大家蒐集的，供大家參考。HR是humanresource的縮寫,是指人力資源管理。但是...
HR最常用的20個面試問題和答案

問題1：你為什麼想離開目前的職務？A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶...
HR管理的互聯網思維

聯網精神與互聯網實踐，推動着各行各業都在琢磨，都在嘗試着創新實踐。而互聯網時代，確實在改變着我們工作、生活的方方面面，互聯網來勢洶洶，正在悄然改變着我們的思維和工作、生活習慣。面對着這個時代的發展，HR管理到底如何...
HR人力資源部門實習總結2篇

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那麼總結有什麼格式呢？下面是小編整理的HR人力資源部...
HR薪酬留人的五定工作法

最近正值跳槽旺季，這不，一企業發現公司人員流失嚴重，公司針對此現象，對公司展開了診斷，並着重對薪資滿意度進行了診斷，經診斷髮現：認為不錯，我非常滿意的僅佔10.63%;認為一般，不太滿意的佔62.67%。當老闆看到這個診斷結果後，意...