關於事業單位人員招聘制度的內容

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事業單位人員招聘制度（精選6篇）

制度指一定的規格或法令禮俗。用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。下面是小編整理的事業單位人員招聘制度，歡迎大家分享。事業單位人員招聘制度篇1一、目的為滿足員工職業生...
聘用人員招聘制度

根據《？》的通知（？）的文件要求，結合我院實際，特制定本辦法。一、聘用原則和程序聘用原則：臨聘人員的聘用，應在核定的編制數或編制控制數有空缺的前提下，根據工作需要的原則從嚴控制。聘用程序：由用人單位提出聘用計劃申請，報縣級...
招聘人員退休制度

一、員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者...
事業單位人員招聘制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
事業單位招聘規章制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
護理人員招聘制度

為進一步規範本中心臨時聘用人員薪酬管理，完善現行的臨時聘用人員工資待遇管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本中心實際，制定本實施辦法。一、崗位績效薪酬的組成：本中心臨...
企業人事招聘制度

第一章總則第一條目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內後外的原則。第三條歸口管理一般員工的招聘工作...
車隊人員招聘制度

目的：為了規範司機進入業務部門上崗前具有規範的崗位專業能力、規避特殊崗位的風險、並保障上崗司機持有的從業資質文件符合國家及交通管理部門的從業要求，特制訂如下制度規範司機招聘工作的作業標準。執行人：部門經理、...
人員調配招聘制度

深圳XXXX有限公司第一章總則第一條宗旨為明確招聘調配政策，規範招聘調配行為，保證人員招聘與調配質量，及時滿足業務發展用人需求，有效支撐公司高績效文化和人力資源戰略，特制定本規定。第二條適用範圍本規定適用於**公司（以...
公司招聘人員制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
企業單位招聘制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
人事招聘聘用解聘制度

1、目的：為規範公司的人事勞資管理，特制訂本制度。2、適用範圍：本制度適用於公司的人事管理。3、權責：行政人事部負責本制度的執行監督。4、內容:4.1、招聘標準4.1.1、公司對招聘員工本着精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無...
企業員工招聘制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
人事招聘制度及招聘流程

人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一章招聘政策第一條招聘工作原則1、公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人...
財務人員招聘制度

主管會計職位描述：職位描述崗位職責：1、根據合同審核應收賬款和日常付款，向客户開具發票；2、審核各項費用支出，安排結算和核算工作；3、會計憑證的錄入、整理、歸檔；4、製作會計報表，數據統計與上報；5、負責員工報銷費用的.審核...
人員招聘管理制度

一、目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，制...
公司人事招聘制度

第一章總則第一條目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內後外的原則。第三條歸口管理一般員工的招聘工作...
事業單位招聘人員方案

公開招聘工作方案[篇1]一、招聘原則二、招聘計劃本次招聘擬為縣直單位和衞生系統招聘45人。三、招聘條件（一）應聘人員應具備以下基本條件1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行和職業道德，無政治問題，無違法違紀行為；3、身體...
事業單位公開招聘制度

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2017〕4號）及有關政策規定，省人力資源和社會保障廳對事業單位新進人員公開招聘工作進行指導、監督。內容如下...
人事招聘管理制度

一、招聘(一)招聘原則1、學院依據定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。2、學院聘用教職工本着精簡、統一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。3、學院依據公平競爭擇優錄用的原則，實行全員聘...
企業招聘人員制度

1.0目的1.1滿足企業人力資源需求，實現人力資源的合理配置。2.0適用範圍2.1全公司。3.0權責3.1人事行政部3.1.1審核用人部門的招聘需求及職位説明書。3.1.2選擇各種招聘渠道，完成人力需求增補計劃。3.1.3根據職位説明書...
人事招聘及解聘制度

1、目的：為規範公司的人事勞資管理，特制訂本制度。2、適用範圍：本制度適用於公司的人事管理。3、權責：行政人事部負責本制度的執行監督。4、內容:4.1、招聘標準4.1.1、公司對招聘員工本着精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無...
招聘人員獎懲制度

內部推薦獎勵制度1、目的為有效使用公司內部資源，鼓勵員工向公司推薦優秀人才，提高人員的穩定性與匹配度，特制定本制度。2、原則①無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁②推薦過程中需遵守親屬迴避原則③招聘選拔公平、...
學校人員招聘制度

第一條總則1、本學校為招聘人才，為學校的發展服務，特制定應聘面試管理制度；2、有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1、本校行政部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很...
單位公開招聘制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...