劳动合同不规范应该怎么办
据了解,不少劳动者的的法律知识还比较淡薄,与用人单位签订劳动合同条款不全面、不规范,常常会导致各类劳动纠纷,在面对不规范的劳动合同,作为劳动者应该怎么办?在此,小编为您支招。
今年3月初,韩女士在西安南郊沙井村内一家服装店找了一份营业员的工作。试用三天后,与老板舒某签订了一份“劳动合同”,3月底,韩女士满一个月后,发现自己怀孕了,还患上了感冒。于是,她向舒某请了假,几天后舒某要求她上班,随后韩女士提出辞职,舒某答应。三日后,韩女士的丈夫白先生代妻子去领工资,舒某拒绝支付。“老板说我没能履行合同义务,因此不给我工资。”韩女士说,“我上了快一个月的班,而且也完成了任务,即便我辞职了他也应该把工资给我啊。”几次讨要工资未果后,韩女士将此事反映给雁塔区人社局劳动xx大队。xx大队工作人员到舒某的店里了解情况,但舒某以“劳动合同”相关规定为由拒发工资。
劳动xx大队工作发现合同中有很多违反劳动合同法的内容,例如:“押金600元、员工辞职需提前50天通知等。”劳动合同法中明确规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得以担保或其他名义向劳动者收取财物;劳动者提出辞职的`期限是提前30日,不是50日,并且除了员工培训协议外,用人单位不得约定辞职所造成的损失金额。类似这种违反劳动合同法的条例都是无效的。
我们找法网合作的律师表示,规范的劳动合同是员工与用人单位之间签订的,必须注明单位名称、地址、法定代表人,合同期限、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险等九大项,并符合《中华人民共和国合同劳动法》相关规定,才是真正的劳动合同。劳动者如果发现与用人单位签订的劳动合同不规范,可以向劳动监察部门举报。
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