公司要员工给建议
员工建议奖是指由于员工提了建议,企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
根据统计,美国的员工平均每人每年只对公司提出一到两个建议;而日本的员工则平均每人每年对公司提出数以百计的建议。员工和合理化建议有时能为企业节省大笔资金,或者大大提高企业的劳动生产率,而他们所需要得到的只是相对来很小的一点奖金和精神上的鼓舞。不仅如此合理化建议奖也符合“爱厂如家”的企业文化,能够提高企业的凝聚力,加强员工的主人翁责任感。所以,很多公司都设立了员工建议奖,以激励和表彰这些有贡献的人。
[编辑]员工建议奖的要点
在制定建议奖的要注意以下事项:
1、最高管理层要明确表示并做到对方案实施的鼎力相助。
许多员工因为不信任公司会听从他们的建议,因而毫无这方面的积极性。在美国合理化建议之所以如此少,据调查就是与这样一个事实有关——只有41%的'员工才相信,他们的公司会听从员工的建议。
福特汽车公司总裁及首席执行官彼得森,到福特汽车工厂去视察并与员工交谈,听到很多有意义的想法。有一位工人说,他在福特工作了25年,就讨厌了福特25年。直到有一天,有位主管重视他的意见,才改变了他对福特的看法。他说,只因为主管愿意来请教他的意见,从此就改变了他的职业心态。
2、只要是出于达成组织目标的动机,均应该获奖。
3、奖金的金额应该较低,而获奖的面要较宽。
4、如果建议重复,原则只奖第一个提此建议者。
5、如果建议被采纳了,除了建议奖之外,还可以给予其他奖金。
[编辑]员工建议奖的案例
比奇公司的“劳动生产率会议”。
为了扭转劳动生产率日益低下的趋势,美国比奇飞机公司从20世纪80年代中期以来,就建立了“劳动生产率会议”制度。公司从9000名职工中,挑选出300名作为出席会议的代表。
当某一职工想提一项合理化建议时,他可以去找任何一名代表与之共同填写建议表。当代表将这个提议交到“劳动生产率会议”经审查后,即按该建议产生效果的大小,给提议职工颁发奖金。这项制度给公司带来了巨大的效益。
-
个人辞职申请书模板
在这个高速发展的时代,申请书使用的情况越来越多,我们在写申请书的时候需要注意问题。那么一般申请书是怎么写的呢?以下是小编收集整理的个人辞职申请书模板,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。个人辞职申请书模板1尊敬的领导:您好!我是安管办的保安。我今天正...
-
服务类公司售后承诺书范文
在快速变化和不断变革的新时代,承诺书的使用越来越广泛,承诺书通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。如何写一份恰当的承诺书呢?以下是小编整理的服务类公司售后承诺书范文,希望能够帮助到大家。服务类公司售后承诺书1为创造名牌,提高企业知名度,树...
-
写给媳妇的检讨书(通用38篇)
在学习、工作或生活中出现了问题或过错后,为了避免再犯,常常要求写检讨书,以对出现的过错进行悔过,在写检讨书的时候要注意态度要诚恳、端正。写检讨书需要注意哪些问题呢?下面是小编整理的写给媳妇的检讨书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。写给媳妇的检讨书篇1爱之越深...
-
给老婆认错万能检讨书500字(通用15篇)
在学习、工作或生活中出现了失误后,为了防止此类事情再度出现,需要写检讨书来好好地检讨,要注意检讨书不能写成流水账。你所见过的检讨书是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的给老婆认错万能检讨书范文500字(通用7篇),欢迎阅读与收藏。给老婆认错万能检讨书1亲爱的老...