孙宏斌语录
1、吃饭员工问,你年初说看远点别光盯着眼前,现在又说看现在别扯那么远,这不是矛盾吗?我说一马平川可以看很远,羊肠小道只能看脚下。比如现在半年后的形势都看不清楚,就别扯五年规划了,先扛过年关,制定三个月计划就够了。该看远的时候别看眼前,该看眼前的时候别遥望远方。
2、提拔一经理,有人提出他可能不够强势,我说他很强势呀。什么是强势?强势不光是雷历风行、能骂人、脾气大,强势也包括不管你干什么亊,都能把它干成,不论是靠火气足、脾气大、令行禁止,还是靠和颜悦色、掰开揉碎,把想干的亊干成就好。强势的意思是你想干什么就能干成,不论疾风暴雨还是和风细雨。
3、一投行小兄弟抱怨混的不好,想跳槽,我问你有什么优势,他说,毕业于哈佛,英语如母语,懂经管懂投行运作等等。我说别扯了,老板聘你是因为哈佛毕业的,用你是因为你会说中文,了解中国的亊情,理解中国的企业家,能给他挣钱。不理解这个你怎么混的好?不管在那儿干,得知道你的真正价值是什么。
4、年轻时觉得自己聪明,努力,希望抓住所有的机会,做事激进坚决,争强好胜,喜欢说死也要轰轰烈烈。年纪大了知道首先不能掉进坑里,得先活着,再去抓住属于自己的'机会,看不明白的机会就坚决放弃,让自己和企业都活的健康从容。年轻不能四平八稳,年纪大了不能不顾一切,什么年纪干什么亊,别活反了。
5、一明年毕业的学生问我毕业后是工作好还是考研好。我说肯定是工作好。除非你将来要做教授做科学家。因为读研后你所处的环境还和原来一样,同学还和原来相似,老师水平也和原来一样不髙,你能学到多少将来工作有用的?也许你工作后就再也不想读研了,也许工作几年再想去读书,那时候读书可能真有用了。
6、一直相信奖励的力量远大于于惩罚。一次开会,要求把销售提成比例提高,经理说,原来的比例员工已满意,我急了说你不是人还是员工不是人,是人一定提成多激励多。又一次,听汇报经理说必须罚款,因为员工年轻,我急了说你不是人还是员工不是人,一直认为,是人就喜欢奖励不喜欢罚款。尽量多激励少惩罚吧。
7、和一重量级投行大佬吃饭,问我带队伍最重要的是什么?我说:除了书上说的那些素质,还有两点更重要:一是碰到难亊你一定要往一线冲,光躲在幕后指挥肯定不行,你要让所有人知道碰到任何难亊你都不会躲。二是要把成绩都归功于下属,把所有错误的责任都承担起来。不这样做,凭什么你是领导?
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