用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系合法吗
劳动关系的解除,一直是司法实践中常见的现象,也是劳动者与用人单位都关心的焦点之一。当劳动者旷工违纪时,用人单位因此而单方解除劳动关系是否合法?本文整理了相关的案例,为您提供关于用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法的参考。
提问:
我于2012年11月20日张某向公司申请6天的事假,由于此时公司业务繁忙,经理没有批准我的请假申请。但我因为确实有事就没有去上班。半个月后,即2012年12月10日我回到公司报到,公司人力部门随即向我出示了解除劳动合同通知书,通知书中写明:由于我连续旷工达15天,根据员工手册的规定,属于严重违纪,公司决定与我解除劳动关系。请问,公司将我辞退的行为是否属于违法解除?
律师解答:
您好,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的.的情形。除此之外,用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。
结合您的情况,公司行为是否合法主要取决于公司辞退您所依据的员工手册的规定是否合法有效。对此,可以从以下几点进行分析:
1、公司的员工手册的内容、制定程序是否合法;
2、员工手册是否向员工出示过;
3、如果是在员工入职后新制定的手册,是否有员工的认可(一般要有员工签字)。
只有在符合了以上条件的情况下,此员工手册对员工才具有约束力,公司据此作出的决定才有效。公司没有严格按照法律规定制定并公布了员工手册,则公司辞退您的行为就是非法的。
因此,用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法也要看具体情况,看员工是否严重违反公司纪律。本文由小编为您整理提供,欢迎参考咨询。
-
教师个人年度考核情况报告范文(通用19篇)
在我们平凡的日常里,报告使用的次数愈发增长,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。你知道怎样写报告才能写的好吗?以下是小编整理的教师个人年度考核情况报告范文,仅供参考,大家一起来看看吧。教师个人年度考核情况报告1光阴荏苒,白驹过隙,转瞬间,一学年的教学工作...
-
岗位职责说明书模版格式(通用7篇)
现如今,我们每个人都可能会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编为大家整理的岗位...
-
人力资源总监工作计划范文(精选10篇)
日子如同白驹过隙,不经意间,又将迎来新的工作,新的挑战,让我们一起来学习写工作计划吧。做好工作计划可是让你提高工作效率的方法喔!下面是小编整理的人力资源总监工作计划范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源总监工作计划1一、完善公司及部门组织架构1、公司...
-
如何与青春期孩子沟通(通用5篇)
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。下面是小编为大家整理关于如何和青春期孩子沟通,欢迎大家参阅。如何与青春期孩子沟通11、顺其所思,与其所需。这是按照孩子心理需求的沟通技巧,是人格自我塑造的“内化...