人力资源专员的工作职责集锦15篇

人力资源专员的工作职责1

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的'工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员的工作职责2

职责

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的`跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员的工作职责3

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工的'人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、负责公司员工居住证积分的办理；

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

8、负责处理有关劳动争议；

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的工作职责4

员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

4负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;

5劳动仲裁或诉讼的`资料准备，上庭等;

6根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;

7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;

人力资源专员的工作职责5

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的`输出；

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员的工作职责6

根据公司的'人力资源规划，推进招聘常规工作;

基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员的工作职责7

1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

2.负责办公用品的采购，和发放;

3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

4.负责每月绩效和考勤的统计;

5.协助组织公司内部的'培训，出游，拓展等活动。

人力资源专员的工作职责8

职责：

1、协助人资经理，全面执行部门日常工作；

2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力；

3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库；

4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订；

5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接；

6、完成公司领导交办的`其他工作。

任职条件：

1、22—35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业；

2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验；

3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识；

4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强；

5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力；

6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

人力资源专员的工作职责9

根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

负责招聘渠道的`拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员的工作职责10

1.负责招聘计划的实施：包括招聘的.职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;

2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

7.主管交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责11

1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8、负责社保各项事务的'办理。

人力资源专员的工作职责12

1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

2、负责事业中心员工的`考勤管理;

3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员的工作职责13

职责：

1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5、协助部门经理，组织开展招聘工作；

6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

7、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、有同岗位制造业工作经验优先；有校园招聘经验者优先

2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法；

3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强；

4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划；

5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算；

6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果；

7、能适当建立适合公司实情的人才储备体系；

8、出色的`沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力；

9、良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的工作职责14

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的.高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员的工作职责15

1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

3.负责分公司员工的'签订及管理

4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

7.完成上级领导安排的其他工作。