最棘手的面试问题和最佳答案
面试问题一:“你26岁了,准备什么时候结婚?”
回答思路:应聘公司问这个问题,有几个目的
1、了解你目前的生活状况
2、你对自己的婚育问题是否有比较周全的规划
3、你的婚育规划与公司现阶段、中短期需求是否有重合的地方
这三个问题,如果按关注点排序的话,应该是2、3、1
一个已经有1年工作经验的人,相对刚毕业的学生来说,她的优势在于,对社会的认知要客观些,如果有用心规划的话,这一年的'工作也能帮助自己确定未来的工作发展方向。目标相对而言比较明确
如果能把个人的生活(如:婚育问题)与职业规划结合起来,合理安排自己的时间(比如:工作的头几年以什么为主要努力方向,从某段时间到某段时间是给自己安排的解决婚育问题的时间,孕育孩子的这段时期,自己有哪些安排,比如:充电,提升自己的知识储备等)
如此回答,相信企业看到的是一个有计划、对于自己的认知较实际的,且有统筹能力的求职者。会拒绝这样的求职者,恐怕是企业的损失大过求职者的损失!
面试问题二:“面试时没有谈工资,我该怎么向HR开口?
回答思路:由于已经打电话让你入职了,就说明这家公司要你了。既然没有谈工资你就主动点打电话去问下HR,直接跟他说上次电话确认Offer时未谈到薪水福利这块,让她将公司福利谈一下。既然都决定聘你了,正常HR都会给你讲解一遍的。如果对方拒绝的话那你也就只好拒绝这个Offer,连一个最基本的福利待遇都不愿意给你说明的公司谁也不能保证你入职后的状况。谨记啊,即使现在工作难找,但最基本的谨慎还是要有的。
俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无。
面试问题三:怎样填好简历中的期望薪资?
回答思路:一般公司都有一套自己的薪酬体系,就算是小公司,没有成文的体系,但老板心里也会有一个谱。
面试时,HR问你的期望薪资,目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬体系范围内。如果在范围之内,那就继续谈下去,如果不在,专业一点的HR或正规一点的公司,就会说些场面话,然后结束面试。
所以,对于这个问题,我的建议是:
1.对市场行情要有所了解,方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己作一个简单的分析;
2.根据自己的当前薪资、实际能力(须客观评估),结合市场行情,定一个自己可以接受的底限、再定一个自己认为比较理想的值、在理想值上再加一些,作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了。
3.只报薪酬范围,不报具体数字。然后可以再问问该公司对此岗位的薪酬定位,双方这么一交流,基本就可以知道有没有戏了。
-
财务经理工作的岗位职责
在不断进步的社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编帮大家整理的财务经理工作的岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。财务经理工作的岗位...
-
最新圣诞节营销策划方案(精选8篇)
为了确保工作或事情能高效地开展,就不得不需要事先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案应该怎么制定才好呢?下面是小编精心整理的最新圣诞节营销策划方案(精选8篇),希望对大家有所帮助。最新圣诞节营销策划方案篇1时间:20xx年12月16...
-
关于幼儿园教师个人信息技术研修计划(精选7篇)
光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,该好好计划一下接下来的工作了!相信许多人会觉得计划很难写?下面是小编为大家收集的关于幼儿园教师个人信息技术研修计划,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。幼儿园教师个人信息技术研修计划篇...
-
技术服务经理岗位职责(通用19篇)
在发展不断提速的社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的技术服务经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。技术服务经理岗位职责篇11、负责组织项...