国企跳槽到外企后的融入方法

有很多的国企员工都会选择跳槽到外企，但是他有很多的员工在跳槽后不知道怎么融入外企群体。下面是本站小编为你精心推荐的国企跳槽到外企后融入方法，希望对您有所帮助。

　　国企跳槽到外企后融入技巧

一，保持开放的心态

现在国企的发展是很快的，但和一线外企比起来，差别还是有一些的。区别常见于：管理的系统上，外企有完备的数据信息收集系统，个人行踪跟进系统;学术的力度和强度上，外企基本靠各种学术会议赢得市场，所以各种会议的申请组织召开，甚至一周几次的高频次会议;严格的合规体系，从日常的活动设置，到各项费用的支持，甚至是票据上的细节核对，外企都要鸡蛋里挑骨头。但这些看似不近人情和繁琐的手续才组织起了风火墙，所以大家刚进外企要有开放的心态，积极学习适应这些变化。

二，不再是糊弄老板的学习

学习包括：产品知识，疾病知识，市场学知识，各种学术平台搭建的知识，甚至是个人信心磨炼的知识。为啥?因为外企严格的合规，要求你必须真刀真枪的学术推广去赢得市场活下来。如果你的知识储备不够，你将不会在这条路上做得优秀。但起初每个人都是不够的，就要持续的学习，成为你这个领域的行家。

三，用心为客户服务的基本功和优势不能丢

能面上一线外企的同学，一定不是只会简单除暴做事的同学，他们在勤奋度，管理客户，服务客户的时候一定积累了自己很多的思路，方法，已经心力资源。说实话，这些也是外企地区经理很看重的一面。也是你刚入新环境中时的优势和法宝。为啥?因为刚开始的工作，学术推广的这一套你还不熟，但为客户创造价值，服务客户是你的强项，用好这点也会保证你的市场不会掉。

四，多向团队中做得优秀的老同事学习

记住这里有两点“优秀”+“老”，“优秀”代表了技巧熟练，业绩突出，专业过硬同事也代表了充满正能量。“老”是资深，是深刻理解公司文化，公司各系统衔接的人。向优秀的老同事多请教多学习你也会少走很多弯路。但做好作为新人要清楚，别人教你是情分，不教也是正常，我们要有颗感恩的心，来矫正自己的行为。

　　国企跳槽外企的.求职技巧

1、了解哪些外企对国企经历有兴趣 并不是所有的外企都对求职者的国企经历有兴趣，由于管理模式、市场运营模式的不同，许多外企并不认可国企工作经历，所以，小Z求职要了解目标企业中，哪些认同国企经历，哪些不认同。

2、简历注重表现工作 企业招聘最注重是解决工作问题，在求职简历中，要重点写明以往的具体工作及业绩，仅说明以往的职务与头衔可能不够。 外企的管理人员对国企的职务等级及相应的工作能力未必了解，外企的职级体系与国企也不同。求职简历中列出头衔不如列出具体工作经历成果，毕竟工作经历与成果能说明一个人的工作水平，因而得到面试机会。

3、了解外企管理风格与工作模式 有工作成果并不能说明一切，在国企环境下能干出好的业绩，取得工作成果，在外企未必同样能够成功。求职者是否具备外企工作成功所要求的素质，这是外企招聘人员关心的问题，所以，在面试时要知己知彼，知道外企想了解的是什么。

4、接受从头开始 以小Z为例，并不能因为之前在国企工作非常成功，跳槽换工作就一定要升职加薪，正如前面所说的，国企的成功不能保证你在外企继续成功，所以，要允许外企的管理人员给你一个机会从头开始。 不要以为这是别人看不起自己，实际上是人家给了机会。如果相信自己的实力，在外企也一定能拼出来，而外企的晋升相对公平，且与业绩直接挂钩，只要有成绩，就不怕不能脱颖而出。

5、英语水平 大部分外企还是注意英语水平的，因为是跨国公司，英语交流的能力很重要。

　　跳槽的方法

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

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