员工招聘面试技巧及注意事项大纲
在你面试的时候,是否做过一些蠢事或说过一些无礼的话吗?你是否曾意识到自己犯过哪些错吗?下面是学习啦小编为你整理的员工招聘面试技巧及注意事项,希望对您有用。
员工招聘面试技巧之怎样消除面试时的紧张心态1) 面试前最好的缓解紧张的方式就是浏览一些轻松有趣的杂志书籍,或是玩一下手机游戏。这样可以转移注意力,调整情绪,把紧张感降到最低。
2) 注意面试时的语言节奏。在精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,这样既不利于对方听清讲话内容,又会让人觉得你很慌张。我们可以在谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。
3) 回答HR问题时,眼睛可以看着对方眉毛。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。
02尊重对方,善解人意。
取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。
员工招聘面试技巧之语言表达艺术1) 交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的'流畅。忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
2) 面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
3)注意观察对方的反应。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气,这样才能取得良好的面试效果。
员工招聘面试注意事项1)将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
2) 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
3) 面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
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