企业公司人事职责
1、负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;
2、负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;
3、负责员工人事档案管理,确保公司员工人事档案的完整;
4、负责店铺员工的薪酬核算,确保薪酬核算的准确性以及及时性;
5、负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;
6、完成领导交代的其他工作事项;
企业公司人事职责21、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、根据公司要求,进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;
3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料;
4、协助员工活动和培训相关事宜;
5、部门其他日常工作。
企业公司人事职责31)根据各校区招聘需求,开拓招聘渠道并实施招聘活动;
2)根据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的安排、协调;
3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;
4)每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;
二、培训:
负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态,以提高试用期内新员工的留存率;
企业公司人事职责41、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的`维护和开发,保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
企业公司人事职责51、协助上级实施人力资源六大模块事务;
2、根据公司薪酬制度,完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;
3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;
4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;
5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;
6、 领导安排的其他工作。
企业公司人事职责61、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)
2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。
3、负责起草人力资源相关文件及制度,协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、
3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
4、领导交办的其它工作任务。
企业公司人事职责7根据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求,协助组织人员的招聘,跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施:协助组织员工团建活动、公司年会等。
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