企业价值与个人价值分析
所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础上,而具体到员工,为企业工作的根本原因是为了得到经济来源,维持员工的正常生活,对于这两点,都是无可厚非的。但是,无论是员工个人还是企业家,在满足最原始的需求后,都需要在发展中追求个人价值观的升华。
人生的价值就是完成时代所赋予给我们每个人生目标后所取得的成就。什么是时代?时代就是能够左右人生的环境。
家庭是左右人生的第一个环境
有人说将门出虎子,有人讲龙生龙,凤生凤,老鼠的孩子会打洞。这些话都从侧面说明家庭环境对于人生所具有的巨大的影响。其实对于正常的人而言,每个人基本上都是一样的,人生下来之时都是一样具有不满足的本性,都是一样赤条条地来到了这个世界,只是因为他们生在不同的环境,从而造就了他们不同的人生目的,不同的人生渴求,不同的.人生价值观和幸福观。
走出家门所接触到的人和事是影响人生的第二个环境,这个环境就是社会。如果家庭属于影响一个人的人生观,那么这个看得见的社会环境就可能会影响人的一生,从而决定一个人的一生。比如一个老师的好坏,一个同学、朋友的好坏往往会影响或造就一个人不同的人生观,价值观和幸福观。
诸多调查表明:全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因,就在于其老板善于给自己的企业文化注入活力。其中最重要的是:加强团队协作精神;以客户为中心指导市场工作;平等对待员工;时常激励员工和让他们保持创新能力。这说明,每一个成功的国际化大企业都必须要有一套符合自身特色的文化核心作为发展的根基,如果仅仅是把利润最大化作为终极目标的话,企业不可能取得辉煌的成功。同样,任何一个员工,如果在心中没有对企业抱有坚定的信念和树立良好的价值观。他也绝对不会成为一个优秀的员工。 员工的个人价值是建立在企业价值之上的。脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈,同时,员工实现个人价值也是推动企业发展的根本动力,它们二者是相互依存相互拉动的关系,良好的企业文化必须兼顾企业与员工的价值观,认识到这一点的企业和老板也才能获得长久的发展。
一个符合时代特征、符合自身发展需要、被员工所广泛接受的企业价值观,才是推动企业发展的长远动力,而在企业文化中,核心的内容就是企业价值观,这是企业管理中最模糊的一个领域,也是最具有挑战性的一环,可以肯定的是,忽略了承认个人价值的企业价值观,绝对是失败的,也达不到老板想象中的良好目的。企业应该承认个人价值,企业的老板更应比以往任何时代都尊重个人价值,企业的使命就是帮助每一个员工实现他们最大的价值。企业应该让每一颗心灵都获得解放,让每一个员工都可以自由地创造前程。一个员工的最高价值,就在于把自己的个人价值投入到企业中去,毫无保留地奉献出自己的一切。工作带给了我们什么?财富、社会地位、人际关系、社会贡献、荣誉……也就是说,离开了企业这个环境,获得个人价值是很有限的。在承认企业价值追求的同时,也要重视个人价值的追求,个人的需要,也应该被满足的。当个人的生命和活动为自己提供这样的满足时,这样的个人价值就是他的自我价值。
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