管理者必须提升的能力
一、正直的人格魅力
在中国目前的企业,职业经理人的人格魅力仍然是影响班子好坏的重要因素,只有职业经理人这个头带好了,才会带出一个好的管理队伍。
二、准确的判断能力
能够站在企业改革与发展的高度,对企业领导班子成员提出的众多议题表明自己新颖的思想、建设性的意见或建议,做到超前认准方向、把握好方向,齐头并进,协调健康发展。
三、成熟、自信和沟通的公关能力
一位成熟、自信的职业经理人应在坚持原则的前提下,把“一班人”紧紧地凝聚在一起。对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任,善于搞好“上挂、横联、下辐射”的公关网络建设,协调沟通好社会各界关系。
四、善于处理危机或突发事件的能力
职业经理人应在处理突发事件中最大限度降低负面效应,减少危机对企业正常生产经营的'冲击,带领员工奋发图强,走出危机笼罩的阴影。
五、精通市场经济知识和把握内在规律的运作能力
建立与市场经济和企业内在规律相适应的生产机制、管理机制以及与生产经营相配套的高质量的员工队伍,这就要求职业经理人必须精通市场经济知识和具备把握内在规律的运作能力。
六、创新精神与战略远见
职业经理人的一项重要任务就是审批企业的中长期发展战略和规划。所以职业经理人应具有挑战自我的创新精神,善于集思广益、分析和把握企业发展趋势,擅长策划、谋略和具有战略眼光。
七、较强的理财能力
职业经理人应具备一定的财务知识,应能看懂反映企业财政状况的各种财务报表和其他指标,严格控制支出,力争把有限的资金用于企业自身发展上。
八、坚持不断“充电”
作为职业经理人,要做学习培训的鼓吹者和实践者,只有不断学习、不断提高自己,才能深入和了解当今国内乃至世界上本行业的前沿情况和发展趋势,只有这样,才能保持战略性的远见卓识和高质量的决策水平。
-
如何培养团队精神?
团队精神是一个成功团队建设的血脉。团队精神有凝聚团队成员的作用,对于一个企业来说,团队精神的影响力是深远的,既然团队精神那么重要,那么我们应该如何培养团队精神呢?一、确立一个目标共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件,也是达成职工对一个团队、...
-
调整团队情绪气氛的方法
团队的情绪就仿佛人的情绪一样,也总是在波动的。有时候团队情绪饱满激昂,有时候也会表现出萎靡颓丧。很显然,如果团队的情绪是积极的、正向的,团队就能够产生优秀的业绩。相反地,如果团队情绪低落,正常的工作业绩恐怕也很难保障。正是因为团队情绪会影响团队业绩,优秀...
-
狼的团队精神口号“精选”
狼性理念的最基本特征在于它的团队精神,单独的一只狼绝不是老虎、狮子、豹子、野猪、野牛的对手,但若是群体作战,狼的优势就体现出来了。下面小编准备了关于狼的团队精神口号,提供给大家参考!狼道我们懂得进攻,也懂得退守,我们擅长独立思考,更懂得群体交流,我们谨慎,但...
-
什么是团队精神的内容
引导语:团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。以下是由yjbys小编整理关于什么是团队精神的内容,希望对大家有所帮助。团队精神的重要性1、团队精神能推动团队运作和发展...