中层管理者跨部门沟通八大原则
作为一名中层管理者,要如何做好沟通呢?下文是为大家精选的中层管理者跨部门沟通八大原则,欢迎大家阅读。
原则一:自问问题、准备充分
自问自答以下几个问题能助你一臂之力:
“你希望对方帮你做什么事?”
“他会要求你做什么?”
“如果对方不同意你的意见有无其它方案?”
“如果我是他,我会接受这种做法吗?”
原则二:平时了解、语言共鸣
吃吃饭、聊聊天,熟悉合作部门中的一两个同事,多听他们交流、请教日常术语,关键时候很容易就能明白他们在说什么,为什么这么说。
原则三:诚为上策、避免欺骗
互信会让双方在沟通时打开心防,他们会明白说出自己的需求与考虑,并且提高合作意愿、共同解决问题。
原则四、不怕冲突、捍卫权益
太过和谐凸显不了你对议题的重视,问题也不会获得真正的解决。记住你是部门主管,保持良好关系重要,但捍卫部门权益你也责无旁贷。
原则五:强调议题、事实说话
事实说话可以创造一种强调议题而非人身攻击的氛围。事实包括目前销量、占有率、研发经费、竞争对手的行为等,摆这些事实可以将沟通中“人”的因素降到最低。
原则六、多种方案、具有弹性
多种方案能让选择不再“非黑即白”,管理者有较大的弹性调整自己的`支持度,也可以轻易变换立场,不觉得有失颜面,降低沟通时的人际冲突。
原则七、确认目标、共同努力
尽量去创造一个横跨各部门的共同目标,然后一起努力,当团队成员朝着共同目标努力时,比较能把个人成败置之度外,因而更能理解别人的意见。
原则八、阶位、方便沟通
当你在横向沟通时,一定要挑对对象,即便相较技术部的工程师你作为客服部经理的职位更高,遇到问题你也应找技术部跟你等级一致的主管,这才是尊重对方权力的表现。
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