人力资源管理考试基础题
1.劳动争议按争议的标的划分为( )
A 权利争议
B 劳动合同争议
C 利益争议
D 劳动报酬争议
E 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的'争议
2.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在( )
A 有利于协调劳动关系
B 加强企业的民主管理
C 维护职工合法权益
D 弥补劳动法律法规的不足
E 维护集体利益
3.集体合同具有如下特征( )
A 集体合同是规定劳动关系的协议
B 集体合同是法定要式合同
C 工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D 集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序
E 集体合同具有法律约束性
4.执行未成年人特殊保护制度具体内容是( )
A 最低就业年龄规定
B 禁忌劳动范围
C 实行定期健康检查
D 实行登记制度
5.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括( )
A 自然灾害或企业事故
B 企业调整生产任务
C 企业分立、合并、迁移厂址
D 国家相关的法规改变
E 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
6.劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、( )等技术和组织管理措施
A 医疗预防
B 健康检查
C 生产设备
D 劳动保护
E 组织文化建设
7.工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施
A 厂房
B 生产辅助
C 道路
D 电气设备
E 机器设备
-
2021公司人力资源部年终工作总结(精选12篇)
时间真是转瞬即逝,一年的工作又到了年终,回顾这一年来的工作生活,想必大家收获不少吧,如果你仍旧感到迷茫,那么我想你需要暂时停下来好好对过去的工作做个总结了。是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编整理的2021公司人力资源部年终工作总结(精选12篇),仅供参考,希望能够...
-
2017年HR常用的招聘面试技巧
导语:每一个有会有自己独特的面试风格,当你对你的面试官有充足的了解,那么当你面试的时候,你就会得心应手。以下的是本站小编为大家搜集的2017年HR常用的招聘面试技巧,希望对你有所帮助。技巧一、在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘...
-
公司员工考核制度细则(精选11篇)
在我们平凡的日常里,很多地方都会使用到制度,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编整理的公司员工考核制度细则,希望对大家有所帮助。公司员工考核制度细则篇1为完善公司的行政管理机制,建...
-
人力资源管理师考试高分经验总结
导语:总结过去,提升现在,才能进步。下面的是本站小编为大家搜集的人力资源管理师考试高分经验总结,欢迎阅读,谢谢!这次人力资源管理师考试,我们培训班有70多人,通过率相当的高,因为培训班的时候,我有幸被大家选为班长,自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高,总结经验如...