人力资源必读:阿尔法狗可以战胜招聘狗吗
AI是否可以替代人类进行招聘工作?阿尔法狗执白胜世界排名第一柯洁四分之一子,双方还有两局方能决胜负。人机大战第二季一开局,机器就占了上风。下面yjbys考试网小编为大家讲述了人力资源必读:阿尔法狗可以战胜招聘狗吗。
柯洁表示:“(阿尔法狗)实在下得太出色了,我输的也没什么脾气,真的是很厉害。”“我跟人类下胜率还可以,以后还是希望跟人类下棋。”聂卫平评论称阿尔法狗大局观远胜人类。
AlphaGo是一款围棋人工智能程序,由谷歌旗下DeepMind公司的戴密斯·哈萨比斯、大卫·席尔瓦、黄士杰与他们的团队开发。此次对战,采用的是AlphaGo的2.0版本,与之前和李世石对战的AlphaGo1.0版本有所不同,2.0版本采取了新的算法模型,完全是自我博弈学习进化。
其主要工作原理是“深度学习”。
“深度学习”是指多层的人工神经网络和训练它的方法,这个系统主要由几个部分组成:
一、走棋网络(Policy Network),给定当前局面,预测/采样下一步的走棋;
二、快速走子(Fast rollout),目标和走棋网络一样,但在适当牺牲走棋质量的条件下,速度要比走棋网络快1000倍;
三、估值网络(Value Network),给定当前局面,估计是白胜还是黑胜;四、蒙特卡洛树搜索(Monte Carlo Tree Search),把以上这三个部分连起来,形成一个完整的系统
介绍完这套人工智能AI(Artificial Intelligence),我们拉回主题——
“AI可以替代人类进行招聘工作吗?”
第一种可能——完全可以代替
1、从工作本身出发,一个大趋势是工作任务本身越来越清晰,岗位的胜任力模型冰山上层部分越来越具象,隐性部分在减少。
就好比下棋,我们遇到的情况愈发是可预测的,这时候可以通过机器的算法,来从全世界的样本库来 “挑选最佳蒙面斗士上阵”。
2、从候选人角度来看,未来的职业规划可能直接从娘胎就开始了。从人的基因序列,到成长的每个环节都有大数据监测,甚至在择校,选专业,选第一份工作每一个人生重要转折点,都有一套最佳走棋方案摆在人面前。
当然我们还是会面临follow your heart 还是follow your AI。可是有没有想过,大数据一路监测下来,最懂你的人,可能不是你的亲人,朋友,而是这套算法。
3、从招聘工作本身来看。是一个需要深度理解企业业务,并且及时预测,发现,甄选,评估,合理配置到不同岗位的过程。我们反过来看这套围棋的算法,从布局,到每一步的`走棋,无不是预测,发现,评估对手和自己,甄选最佳位置的过程,早已经上升到战略层面。
把企业行为理解成一局游戏,从建基地,造战士,到推敌塔,无一不是follow的市场盘面作出的战略决策。连企业经营都可以被AI替代了,招聘狗真的要失业了,哦不,未来人类都要失业了……
4、从科技的进步角度来看。这次AlphaGo都已经进化到2.0版了,用到了更新的算法,甚至是自我进化。这仅仅是一套围棋程序,未来会有更多的程序会出现,出现在生活工作的各个方面。
那么还有另外一种可能——
AI在相当长的一段时间是没有办法替代人工招聘的
1、从我们目前看到的市场上相关的产品来看,绝大部分都是在做一些关键词匹配的工作,这是伪AI。不但没有减少人工,反而增加了困难。
2、从目前简历的获取来看,基本是一个 点--库--点,这样的过程。最理想的状态是点对点,每个单点都是一个神经元,算法去监测每个点的动态,而不是去分析一个库的内容。
3、个体的差异,人脑的发展。机器始终是在模拟和学习。人类的对大脑的探索可开发还刚刚开始。机器在关键点上给我们的选择,可能仅仅是一个最合理化的建议,但是我们还有自己的感性认知,选择去不去一家企业,还是有很多感性部分在帮我们做决策。
就好比买手机,机器算法帮我们算出小米魅族的配置是最佳性能方案,可有些人偏偏却选择了锤子。
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