初級經濟師工商專業常考知識點:招聘的原則
【真題】企業在招聘員工時,要對所有應聘者一視同仁,為應聘者營造一個平等競爭的工作環境,這體現了員工招聘的( )原則。
A.信息公開
B.公平公正
C.效率優先
D.雙向選擇
【答案】B
【解析】本題考查員工招聘的原則。公正平等原則是指企業要對所有應聘者一視同仁,使應聘者能公平地參與競爭。
【知識點擴展】
人員招聘的原則
(1)公正原則。招聘信息、招聘方法應公佈於眾。一方面可吸引大批應聘者,有利於招到一流人才;另一方面也可以將人員招聘工作置於公開監督之下,以防止不正之風。
(2)平等原則。對所有應聘者應當一視同仁,不得人為地製造各種不平等的限制或條件(如性別歧視)和各種不平等的優先優惠政策,努力為有志之士提供平等競爭的.機會。
(3)競爭原則。指通過考試競爭和考核鑑別確定人員的優劣和人選的取捨。為了達到競爭目的,一要吸弓I較多的人報考,二要嚴格考核程序和手段,科學地錄取人選,防止狗私舞弊等現象發生'通過激烈而公平的競爭,選擇優秀人才。
(4)能級原則。人的能量有大小,本領有高低,工作有難易,要區別對待。招聘工作,不一定追求最優秀的人員,而應量才錄用,做到人盡其才、用其所長、職得其人,這樣才能持久、高效地發揮人力資源的作用。
(5)科學原則。人力資源的有效招聘體現於對所招聘人員未來工作績效的準確預期,要實現這一目標,需要堅持科學原則,遵循科學道理'制定一套科學而實用的操作程序。
(6)效率原則。指根據不同的招聘要求,靈活選用適當的招聘形式,儘可能用低的招聘成本錄用高質量的員工。
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