初級會計《經濟法基礎》強化訓練測試

在初級會計職稱考試中，試題備考最需要注意的是多練，下面是小編分享的初級會計《經濟法基礎》強化訓練測試，一起來看一下吧。

1[單選題] 昊某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協議，約定吳某自培訓結束後5年內不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢後在甲公司連續工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數額最高為( )。

A.0

B.10萬元

C.6萬元

D.4萬元

參考答案：C

參考解析：(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓費用(10萬元);(2)約定的服務期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。

2[單選題] 根據税務行政複議法律制度的規定，下列關於税務行政複議決定的表述中，不正確的是( )。

A.被申請人不履行法定職責的，決定其在一定期限內履行

B.行政複議決定書一經行政複議機關負責人簽字，即發生法律效力

C.決定撤銷原具體行政行為的，可以責令被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為

D.複議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政複議決定，情況複雜的，經批准可以適當延長

參考答案：B

參考解析：(1)選項B：行政複議決定書一經送達(行政複議參加人，包括申請人、被申請人和第三人)，即發生法律效力。(2)選項D：複議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政複議決定;情況複雜，不能在規定期限內作出行政複議決定的，經複議機關負責人批准，可以適當延長，並告知申請人和被申請人;但延長期限最多不超過30日。

3[單選題] 根據社會保險法律制度的規定，一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()。

A.5倍

B.10倍

C.15倍

D.20倍

參考答案：D

參考解析：一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

4[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列關於經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是( )。

A.違約金的支付主體只能是勞動者

B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

C.違約金只能在服務期和競業限制條款中約定

D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

參考答案：B

參考解析：選項B：經濟補償金是法定的。

5[單選題] 根據《仲裁法》的規定，下列有關仲裁委員會的表述中，不正確的是( )。

A.仲裁委員會不按行政區劃層層設立

B.仲裁委員會獨立於行政機關，與行政機關沒有隸屬關係

C.仲裁委員會之間也沒有隸屬關係

D.仲裁委員會由3名仲裁員或1名仲裁員組成

參考答案：D

參考解析：選項D，仲裁委員會和仲裁庭是兩個概念：(1)仲裁委員會由主任1人、副主任2～4人和委員7～11人組成，其中法律、經濟貿易專家不得少於2/3;(2)仲裁庭可以由3名仲裁員或者1名仲裁員組成。

6[單選題] 根據企業所得税法律制度的規定，下列固定資產可以提取折舊的是( )。

A.經營租賃方式租出的固定資產

B.以融資租賃方式租出的固定資產

C.未使用的固定資產(機器設備)

D.單獨估價作為固定資產入賬的土地

參考答案：A

參考解析：不得計提折舊的固定資產：(1)房屋、建築物以外未投入使用的固定資產;(2)以經營租賃方式租入的固定資產;(3)以融資租賃方式租出的固定資產;(4)已足額提取折舊仍繼續使用的固定資產;(5)與經營活動無關的固定資產;(6)單獨估價作為固定資產入賬的土地;(7)其他不得計算折舊扣除的固定資產。

7[單選題] 根據社會保險法律制度的規定，停工留薪期一般不超過( )。

A.6個月

B.9個月

C.12個月

D.18個月

參考答案：C

8[單選題] 根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是()。

A.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的

C.在工作時間和工作崗位，突發疾病72小時後死亡的

D.工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

參考答案：D

參考解析：(1)選項A：在上下班途中，受到“非本人”主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷;(2)選項B：職工因故意犯罪導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷;(3)選項C：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在“48小時內”經搶救無效死亡的，視同工傷;(4)選項D：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

9[單選題] 根據税收徵收管理法律制度的規定，税務機關作出的下列行政行為中，不屬於税務行政複議受案範圍的是( )。

A.調整税收優惠政策

B.不予頒發税務登記證

C.不予出具完税憑證

D.確認納税環節

參考答案：A

參考解析：(1)選項A：對抽象行政行為(例如，税收優惠政策)不能直接申請行政複議;(2)選項BCD：均為具有行政行為，屬於行政複議受案範圍，其中選項D屬於徵税行為(複議前置)。

10[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，關於勞動合同解除或者終止時經濟補償金支付的下列表述中，不正確的是( )。

A.用人單位因被依法宣告破產而終止勞動合同，應向勞動者支付經濟補償金

B.勞動者主動辭職並與用人單位協商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金

C.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

D.經濟補償金數額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

參考答案：D

參考解析：選項D：經濟補償金是法定的，主要針對勞動關係的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應給予勞動者一定數額的經濟上的補償。

11[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過( )。

A.1天

B.1周

C.15日

D.1個月

參考答案：C

參考解析：非全日制用工，用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。

12[單選題] 某公司進口一批貨物海關於2012年3月1日填發税款繳款書，但公司遲至3月27日才繳納500萬元的關税。海關應徵收關税滯納金( )萬元。

A.2.75

B.3

C.6.5

D.6.75

參考答案：B

參考解析：關税納税期限是海關填發税款繳納書之日起15日內未在期限內繳納税額構成關税滯納。本題從3月16日開始計算關税滯納滯納天數，16日至27日共12天。應繳納滯納金=500×0.5‰×12=3(萬元)。

13[單選題] 根據民事法律制度的規定，下列糾紛中，不適用1年訴訟時效期間的是( )。

A.因拖欠貨款引發的糾紛

B.因身體受到傷害要求賠償引發的糾紛

C.因延付或者拒付租金引發的糾紛

D.因寄存財物被丟失或毀損引發的糾紛

參考答案：A

參考解析：選項A：適用普通訴訟時效期間(2年)。

14[單選題] 某企業於2012年5月5日開業，該企業的納税年度時間為( )。

A.2012年1月1日至2012年12月31日

B.2012年5月5日至2013年5月4日

C.2012年5月5日至2012年12月31日

D.以上三種由納税人選擇

參考答案：C

參考解析：企業在一個納税年度中間開業，或者終止經營活動，使該納税年度的實際經營期不足12個月的，應當以其實際經營期為1個納税年度。企業依法清算時，應當以清算期間作為1個納税年度。

15[單選題] 某職員2013年10月月薪2400元，單位向社保基金管理中心為其扣繳基本養老保險160元、基本醫療保險40元、失業保險10元;並代扣其供暖費500元，則其當月個人所得税為( )元。

A.95

B.74

C.9.5

D.0

參考答案：D

參考解析：應納税所得額未超出最低扣除標準，不納税。

16[單選題] 用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規定的是( )。

A.丙超市與剛滿15週歲的國中畢業生趙某簽訂勞動合同

B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作

C.甲公司設立的分公司已領取營業執照.該分公司與張某訂立勞動合同

D.丁公司要求王某提供2000元保證金後才與其訂立勞動合同

參考答案：C

參考解析：(1)選項A：趙某未滿16週歲，丙超市不屬於文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16週歲的未成年人;(2)選項B：“會計”不屬於國家規定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性;(3)選項C：該分公司已依法取得營業執照，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

17[單選題] 王某與甲公司於2014年1月1日簽訂了書面勞動合同，勞動合同期限1年。2014年8月1日，甲公司開始拖欠王某工資。2014年12月1日，王某與甲公司解除勞動合同。假定當事人間未發生仲裁時效中止或中斷的事由，根據勞動合同法律制度的`規定，王某應當在( )之前申請勞動仲裁。

A.2015年1月1日

B.2015年8月1日

C.2015年12月1日

D.2016年1月1日

參考答案：C

參考解析：勞動關係存續期間因“拖欠勞動報酬”發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之13起1年內申請勞動仲裁。

18[單選題] 根據社會保險法律制度的規定，下列有關基本養老保險待遇的表述中，不正確的是( )。

A.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金

B.參加基本養老保險的個人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金

C.參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬户中的餘額可以全部依法繼承

D.參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

參考答案：B

參考解析：選項B：參加基本養老保險的個人，“因病或者非因工”死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;所需資金從基本養老保險基金中支付。

19[單選題] 在中國境內的外商投資企業和外國企業中工作取得工資、薪金所得和外籍人員，按每月工資、薪金所得減除( )元取得的收入一次計徵個人所得税。

A.800

B.2000

C.3500

D.4800

參考答案：D

參考解析：在中國境內的外商投資企業和外國企業中工作取得工資、薪金所得的外籍人員，應聘在中國境內的企業、事業單位、社會團體、國家機關中工作取得工資、薪金所得的外籍專家，在中國境內有住所而在中國境外任職或者受僱取得工資、薪金所得的人員，在2000元扣除額的基礎上，再附加2800元的費用扣除額，即扣除4800元。

20[單選題] 韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公佈的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓應向韓某支付的經濟補償金額是( )元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

參考答案：C

參考解析：韓某的月工資已經超過本地區上年度職工月平均工資3倍，甲公司應向韓某支付的經濟補償金=當地上年度職工月平均工資3倍×工作年限(最高不超過12年)=2000×3×10=60000(元)。