高級會計師《高級會計實務》模擬訓練題

高級會計師在學歷和工作資歷、外語、計算機技術、會計專業知識上，都有嚴格要求。考試更是需要重視。下面是小編分享的高級會計師《高級會計實務》模擬訓練題，一起來看一下吧。

A公司是一家在上交所上市的高科技公司，總股數為8000萬股。該公司從事網絡通訊產品研究、設計、生產、銷售及服務等。由於公司決策層善於把握市場機會，通過強化研發適時推出適應市場需求的新產品，因此，公司近年來實現了快速增長，最近幾年銷售增長率平均接近50%，淨資產收益率也達到20%左右。但由於高速增長帶來的資金壓力，公司目前面臨着因獎金水平過低而導致的優秀人才流失的困擾。

為實現公司的長期戰略規劃，並解決目前所遇到的問題，A公司於2×14年12月決定實施股權激勵制度。主要內容為：

1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨幹15人，計20人。

2.激勵方式：股票期權。2×15年共授予上述人員100萬份股票期權，規定這些人員必須從2×15年1月1日起在A公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買規定數量的A公司股票。

該股票期權在授予日(2×15年1月1日)的公允價值為每份8元，在2×15年年末的公允價值為每份10元。2×15年沒有人員離開公司，估計2×16年下半年離開的高級管理人員為1人，離開的技術骨幹為2人，所對應的股票期權為10萬份。

假定不考慮其他因素。

要求：

(1)根據A公司目前狀況，你認為採用股票期權激勵方式是否適當?簡要説明理由。

(2)簡述股票期權激勵方式的特徵。

(3)指出股票期權行權價格的確定原則。

(4)指出股票期權標的股票的一般來源方式。

(5)判斷股票期權激勵方式在會計核算中屬於權益結算的股份支付還是現金結算的股份支付，説明其會計確認和計量的原則，並具體説明2×15年的會計處理方法(要求列出計算過程)。

(6)假設2×16年A公司被甲公司以換股方式吸收合併，換股比例為1股A公司股票換取0.5股甲公司股票。合併後股權激勵計劃是否繼續有效?如果有效，請指出調整後該股票期權的標的股票、數量和行權價格。

(7)假設2×16年6月10日A公司實施了權益分派，向全體股東每10股轉增2股，並每10股派息0.5元。計算調整後的股票期權數量和行權價格。

參考答案：

【正確答案】(1)A公司採用股票期權激勵方式適當。

理由：公司高速增長，資金壓力會比較大，採用股票期權方式，一方面可以避免公司因股權激勵產生現金流出，另一方面，激勵對象行權時，公司還會產生現金流入。

(2)股票期權的特徵：

①是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數量股票的權利。

②最終價值體現為行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。

③風險高回報也高。

④適合於成長初期或擴張期的企業。

(3)股票期權行權價格的確定原則：

上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當根據公平市場價原則確定授予價格(即行權價格)或其確定方法。授予價格不應低於下列價格較高者：

①股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價;

②股權激勵計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

(4)標的股票的一般來源方式有向激勵對象發行股票和回購公司已發行的股份。

(5)股票期權激勵方式在會計核算中屬於權益結算的股份支付。

其確認和計量的原則是：企業應在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數量的`最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。

2×15年的會計處理方法：將取得職工提供的服務計入成本費用，同時確認所有者權益(資本公積——其他資本公積)。其金額為240萬元。計算過程如下：

(100-10)×8×1/3=240(萬元)

(6)繼續有效。

理由：根據規定，公司合併時，激勵計劃繼續實施。

股票期權數量和行權價格根據公司合併時股票的轉換比例調整，標的股票變更為合併後公司的股票。

調整後的數量：100×0.5=50(萬份)

調整後的行權價格：5/0.5=10(元/股)

(7)調整後的股票期權數量=100×(1+20%)=120(萬份)

調整後的行權價格=(5-0.05)/1.2=4.125(元/股)