高級經濟師實務每日一練

練習題可以增加對於知識點的瞭解。小編整理了相關的內容，歡迎欣賞與借鑑。

1、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的`過程是( )。

A.職務分析 B.職務描述 C.職務規範 D.職務設計

答案：[D]

2、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。

A.職務分析 B.職務描述 C.職務規範 D.職務設計

答案：[D]

3、[單選]職務分析工作的可靠性是指( )。

A.對職務分析工作的成本與收益的權衡

B.職務分析的精確性

C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性

D.工作人員是否認真、細緻

答案：[C]

4、[單選]職務説明書與職務規範的主要區別在於( )。

A.前者以“事”為中心，後者以“人”為中心

B.前者以“人”為中心，後者以“事”為中心

C.前者只重“事”，後者人與事並重

D.表現形式不同

答案：[A]

5、[單選]企業設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是( )。

A.職務輪換 B.職務擴大化

C.職務專業化 D.職務簡化

答案：[C]

6、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關係是( )

A.自主式 B.協助式

C.分工式 D.層級式

答案：[B]

7、[單選]可以使員工對企業中的多種活動有更多瞭解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。

A.職務專業化 B.職務輪換

C.職務豐富化 D.工作團隊

答案：[B]

8、[單選]藉助人員變動矩陣，預測企業內部人力資源供給量的方法是( )。

A.德爾菲法、 B.管理人員接續計劃

C.馬爾可夫模型 D.轉換比率分析法

答案：[C]

9、[單選]在職務分析中，車間主任是一個( )。

A.職位 B.職務 C.任務 D.一項工作

答案：[B]

10、[單選]企業進行人力資源規劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是( )。

A.職務説明書 B.公司戰略 C.財務預算 D.組織結構

答案：[A]