2017經濟師考試《初級工商管理》衝刺題及答案

　　衝刺題一：

一、單選題(共60題，共60.00分)[60/1]

1.消費者權益爭議。經消費者協會調解後達成的協議()。

A.不具有法律效力

B.具有法律效力

C.可以強制執行

D.只能在消費者協會主持下執行

答案:A

2.()是指當企業對所調查的問題不清楚，無法明確需要市場調查的具體內容時所進行的試探性的調查。

A.預測性調查

B.探索性調查

C.因果性調查

D.描述性調查

答案:B

3.當企業意識到自己無力與同行業競爭者相抗衡，可根據自己的條件，突出宣傳自己與眾不同的特色。此時，其市場定位戰略應為()。

A.針鋒相對式

B.另闢蹊徑式

C.填空補缺式

D.集中式

答案:B

4.為了實現企業目標而對所需人力資源進行預測，併為滿足這些需求而預先進行系統安排的過程稱()。

A.職務分析與設計

B.人力資源規劃

C.人力資源預測

D.改善人力資源狀況

答案:B

5.企業為便於形成客觀公正的人事決策行為應經常進行()。

A.招聘

B.選拔

C.培訓目

D.績效考評

答案:D

6.工作分析的步驟與方法包括()。

A.準備階段.調查階段，形成結果階段，應用反饋階段

B.準備階段，分析階段，形成結果階段，應用反饋階段

C.調查階段，分析階段，形成結果階段，應用反饋階段

D.準備階段，調查階段，分析階段，形成結果階段，應用反饋階段

答案:D

7.由()首次提出交易成本的概念。

A.泰勒

B.亞當•斯密

C.科斯

D.馬斯洛

答案:C

8.()領導是領導者對部屬十分體諒，關心其生活困難，注意建立互相依賴、互相支持的友誼，注意讚賞部屬的工作成績，提高其工作水平。

A.民主式

B.****式

C.體諒式

D.嚴厲式

答案:C

9.管理的基本職能是指()。

A.策劃、實施、檢查和處理

B.構思、設計、執行和評價

C.計劃、組織、領導和控制

D.決策、授權、激勵和創新

答案:C

10.對待非正式組織的態度，以下不符合現代管理理論的認識的看法是().

A.非正式組織的存在是客觀事實，應允許它的存在

B.非正式組織只有消極作用.沒有積極作用。應堅決取締

C.非正式組織既有積極作用也有消極作用。關鍵是引導

D.非正式組織-對組織目標的實現有積極作用，應鼓勵它的存在

答案:B

11.()組織結構是最早、最簡單的一種組織結構形式。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業部制

答案:A

12.實行事業部最重要的問題就是要()。

A.明確目標

B.明確劃分的原則

C.合理地分配組織職權

D.明確規模

答案:C

13.直線與參謀是()。

A.兩種不同的職能

B.兩種不同的部門

C.兩種不同的職權關係

D.上述説法都可能成立

答案:D

14.股東既可以是自然人，也可以是法人，因此公司可自為股東，此種説法()。

A.對

B.錯

C.視具體情況而定

D.完全正確

答案:B

15.執行委員會是委員會中最重要，也是權力最大的一個，人數一般為()人。

A.1～3

B.7～8

C.3～5

D.10人以上

答案:C

16.對生產與業務系統的設計、運作、維護過程的管理.包括對生產與業務括動的.組織、計劃和控制，稱作()。

A.計劃

B.控制

C.組織

D.生產管理

答案:D

17.對工作分析的概念：的正確敍述是()。

A.工作分析就是指管理者瞭解企業內的一種職位信息和任職條件信息，並以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程

B.工作分析就是指管理者瞭解企業內的一種任職條件信息，並以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程。

C.工作分析就是指管理者瞭解企業內的一種職位信息和，並以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程。

D.工作分析就是指管理者瞭解企業內的一種職位信息和任職條件信息，並以多種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程。

答案:A

18.()生產企業採用在製品定額法。

A.小批量、多品種

B.連續生產

C.簡單生產

D.大量大批

答案:D

19.工作分析也稱為崗位分析或者職位分析。包括下列內容：()。

A.目的，方式，時間，地點，人員，對象，職責權限和任職資格

B.內容，目的，方式，時間，地點，人員，對象，職責權限和任職資格

C.內容，方式，時間，地點，人員，對象，職責權限和任職資格

D.內容，目的，時間，地點，人員，對象。職責權限和任職資格

答案:B

20.工作分析的作用不包括如下特點：()。

A.工作分析為企業戰略的落實和組織結構的優化奠定了堅實的基礎

B.工作分析為企業制定科學的人力資源規劃提供了必要的信息

C.工作分析為企業的員工招聘提供了明確的標準

D.作分析為戰略制定提供了依據

答案:D