幼兒教師資格結構化面試題解題技巧
新常態,意味着中國經濟已進入一個與過去30多年高速增長期不同的新階段。新常態主要特點在於:1、速度——從高速增長轉為中高速增長;2、結構——經濟結構不斷優化升級;3、動力——從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。然而,要真正實現這三個轉變,使企業的業務增長方式脱胎換骨,還面臨着許多重大的挑戰,而人力資源管理的創新與轉型是其中最為關鍵的一個環節。
人力資源管理的創新與轉型,從根本上對應並決定着企業增長的速度、結構調整背後的能力結構、以及創新的源動力。當所有的行業及企業都開始追逐新常態下的企業轉型與升級時,我們不得不面對一個新的事實:企業轉型戰略的高度同質化。在這種情境下,區分企業優劣的不再是戰略上的出其不意,而是誰能率先將新的商業模式或戰略思路實實在在地做出來。
從外部獲取到內部培養。越來越多的企業放棄了過往的跟隨戰略,走上了調整商業模式、打造新型組織的創新發展階段。它們中有相當一部分制定了內部人才的長效發展或提升計劃。這些計劃最大的特點是:企業從一開始就明確了未來組織能力的突破點,並以此為抓手精心構思與推進人才內部計劃的內容與實施過程,避免形成人才培養與業務發展之間“兩張皮”或“空轉”現象。如萬科明確其從住宅開發商向城市配套服務提供商的轉型過程中,推出了“珠峯計劃”以及“馬拉松計劃”,希望用一年半左右的時間分批次地將其最重要的一批核心人員“脱胎換骨”。
從追求組織規模到擁抱創意小微。新常態前的工業化時代的特徵在於組織對市場的控制力。為此,人力資源的管理往往發力於如何提升組織的運營效率。這也是為什麼大部分企業在管理上越來越集中、越來越集權的'原因。然而,即使在以放權為標誌的企業中,也會逐漸出現事業部、分子公司這樣的二、三級單位走向資源投入不斷膨脹的局面。兩者帶來的結果是相似的:組織的活力與創新能力變得越來越弱。因此,一些極具魄力的企業率先對自己做起了“大手術”,採取了一些看起來反主流的“激進做法”,而這些做法正贏得越來越多的效仿者。
從死守內部資源到活用外部資源。一方面,企業的成長對能力需求總是層出不窮;另一方面,企業中的人力資源作為內部人往往會陷入思維定勢,對市場及客户需求的理解總是存在把握不到位的時候。
過去,客户、合作方作為外部的資源通常是被拒於企業大門之外的,他們幾乎沒有機會參與到企業價值鏈的其它環節。但處在新常態下的互聯網+時代,客户及第三方正越來越擁有更多的話語權。如果能重新定位與他們的關係,把他們作為企業的“外部資源”來看待,積極發揮出他們的作用,可能帶來意想不到的巨大作用。
小米手機的成功,正是基於這樣的思路,將眾多“米粉”納入到手機硬件與軟件開放的全過程來,通過不間斷的互動,充分吸取了“米粉”的設計需求與思路,保持每週的快速迭代,短期內實現了跨越式發展。即使在金融領域,銀行、基金等不少機構也逐步吸取了這樣的模式,邀請客户參與產品的設計,定製化產品組合,從而昇華了與客户的關係,實現了業務模式的創新。
-
教師資格證初級中學《美術》模擬卷
導語:美術學科也是教學工作中的一部分,下面是本站小編整理的國中美術學科的教師資格筆試真題,需要學習的小夥伴們可以一起來看看喲。一、單項選擇題1.浮世繪是日本17世紀興起的一種藝術,它將民間日常生活作為創作題材,主要通過()的形式表現出來。A.水彩畫B.工筆畫C....
-
2021教師年度考核個人總結(通用14篇)
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況,不妨讓我們認真地完成總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎?以下是小編收集整理的2021...
-
2017國培個人研修計劃數學
國培計劃是提高中國小教師特別是農村教師隊伍整體素質的重要舉措。下面小編準備了國培個人研修計劃,提供大家參考!第一篇:2017國培個人研修計劃數學一、指導思想以20XX版國小數學課程標準為指導,以培養學生的數學素養為目的,以數學教室為陣地,結合我校正在開展的綠...
-
2022年中國小教師資格證作文萬能模版
教師資格證考試中,作文題佔了《綜合素質》總分的三分之一,即50分。要是作文寫不好,合格的概率會大大降低。對於很多考生來説,在有限的時間寫出一篇合格作文已經很不容易,還要結合師德、教育原則、教育方法等,簡直讓人抓狂。以下是小編整理的2022年中國小教師資格證作...