人力資源招聘試題

　　人力資源招聘試題一

注：本試卷專門針對此次人力資源專員設置，不做具體打分，主考者根據應聘者的答題情況按A（優秀）、B（優良）、C（一般）、D（差）四檔做出整體評價。

1、在下面的一組詞中哪一個意思不合羣：（ ）

A、電話 B、爐子 C、收音機 D、電報

2、績效管理活動實施過程中的中堅力量是（ ）。

（A） 高層領導 （B） 一般員工

（C） 直接上級/主管 （D） 人力資源部人員

3、撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是（ ）。

（A）要對所有受訓人員進行調查 （B）儘量實事求是地呈現評估結果

（C）附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料 （D）當評估方案持續時間超過一年時，需要

作中期評估報告

4、一般而言，基本醫療保險是（ ）。

（A） 低差異，高剛性 （B） 低差異，低剛性

（C） 高差異，低剛性 （D） 高差異，高剛性

5、狹義的人力資源規劃的最終目的是（ ）。

（A） 保持人力 （B） 制定政策

（C） 預測目標 （D） 供需平衡

6、彼得的兒子是我的兒子的父親，那麼我是彼得的：（ ）

A、他的祖父親 B、他的父親 C、他的兒子 D、他的孫子

7、請翻譯：

方正科技集團蘇州製造有限公司：

我應聘人力資源招聘專員：

8、請就以下激勵理論連線：

馬斯洛 成就激勵理論

赫茨伯格 雙因素理論

奧德費 目標設置理論

麥克利蘭 需求層次理論

佛魯姆 期望理論

亞當斯 強化理論

斯金納 ERG理論

愛德温·洛克 公平理論

9、請寫出園區A、B、C類公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項目？

11、請簡要寫出辦理公積金的流程。

12、根據《勞動合同法》規定，屬於勞動者過失的內容有哪些？

13、工業園區某公司的員工張建，12月份的薪資應發項目構成為：基本工資3500元，伙食補貼500元，週末加班20小時，年終獎金2000元，繳納的是園區A類公積金。請分別計算張建應該繳納的`個人所得税額、最終實際發放的工資金額。

　　人力資源招聘試題二

1、 您認為薪酬主管應具備哪些職業素質？您競聘的優勢是什麼？

考察目的：是否做好競聘準備，自身優勢

要點：忠誠、敬業、誠實、保密、耐心、溝通、承擔責任等

2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發了100元，你將如何處理？

考察目的：誠實、有錯必糾、業務處理能力、溝通能力、

要點：正確認識失誤、溝通求得諒解、糾錯及時性、個人所得税處理方法

3、 如果公司領導要求你以現金形式發放一筆節日福利費，你將如何處理？ 考察目的：政策制度依從性、解決矛盾的方法

要點：政策符合性、提出處理矛盾的解決方案（實物）、個人所得税合併納税

4、 你最要好的同學在國華某個單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想了解公司的薪酬制度和員工薪酬水平，以幫助他改進自己的工作，你會怎麼辦？

考察目的：保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通

要點：可提供製度層面內容但不提供薪酬水平、堅持密薪制原則、溝通取得理解

5、 一天你正在外地休假，突出接到經理電話要你儘快處理薪酬管理中的某件急事，而你又無法及時趕回，這時你將怎麼辦？

考察目的：工作與生活匹配性、應急反應能力及方案

要點：AB角理解、遠程操控預案、應用現代通信及網絡手段處理能力

6、 對照薪酬崗位職責，你對如何幹好薪酬主管這個崗位有何理解和認識？ 考察目的：清晰崗位認識、人力資源管理定位、利益關係

要點：人力資源重要組成部分、崗位重要性、利益相關性、角色雙重性（勞資方）

基礎知識題：

1、您瞭解的薪酬主管的主要職責有哪些？

參考答案：人工成本管理、工資總額管理、工資福利項目規劃及發放、勞動統計等。

2、公司《薪酬管理實施細則》中薪酬結構包括哪幾方面內容？

參考答案：

3、“五險一金”指什麼？國家及地方政規定的基數和繳費比例各為多少？（任意説出三種及以上）

參考答案：基本養老保險（20%，8%）、基本醫療保險（8%，2%）、失業保險（2%，1%）、工傷保險（1.5%）、生育保險（0.5%）和住房公積金（12%，12%），基數為職工上年月平均工資（上限300%，下限60%）

4、國家規定的每月標準工作日為天，標準工時為計薪天數為21.75天。

5、加班加點工資應當以什麼工資為基數？

參考答案：基本保障工資

6、個人所得税起徵點為多少元？

參考答案：3500

7、個人取得的獨生子女補貼，是否需要繳納個人所得税？

參考答案：否

8、工資發放可否按季度發放？

參考答案：不可以

9、人工成本包括哪些項目？（説出五種及以上即可）

參考答案：工資總額、福利費、社會保險費用、勞動保護費、職工教育經費、住房費用及其它人工成本費用。

10、 勞動法規定員工月加班不能超過多少小時？

參考答案：36小時