2017人力資源管理考試一級備考題及答案

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理考試一級備考題及答案，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!

1[單選題]為防範培訓風險的出現,就必須建立制度進行約束,( A )由此而生並被廣泛運用.

A.培訓服務制度

B.培訓制約制度

C.培訓補償制度

D.培訓檔案制度

2[單選題]如果人員的( B )不能達到組織提出的效益標準,就説明存在着某種培訓需求.

A.工作態度

B.工作績效

C.工作內容

D.工作狀態

3[單選題]( A )是指記錄和觀察在某些工作領域內,員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果.

A.關鍵事件法

B.行為觀察法

C.行為觀察量表法

D.行為定點量表法

4[單選題]行為主導型的考評內容以考評員工的( D )為主,效果主導型着眼於幹出了什麼,重點在於產出和貢獻,而不關心行為和過程.

A.工作效果

B.工作態度

C.工作業績

D.工作行為

5[單選題]目標管理法能使員工個人的( A )保持一致.

A.個人目標與組織目標

B.努力目標與組織目標

C.努力目標與集體目標

D.個人目標與集體目標 中大網校

6[單選題]企業績效考核就是對企業生產任務在數量,質量及( B )等方面完成情況的考核.

A.產量

B.效益

C.效率

D.效果

7[單選題]對生產管理人員的績效考評,最經常採用的是( B ).

A.行為觀察法

B.以結果為導向的考評方法

C.以關鍵事件為導向的考評方法

D.以行為或品質特徵為導向的`考評方法

8[單選題]下面( D )不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素.

A.管理成本

B.各種考核方法的優缺點

C.工作的適用性

D.組織的內外部環境

9[單選題]( A )是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.

A.排列法

B.比較法

C.分佈法

D.對比法

10,應用開發階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環的( A ).

A.始點

B.中點

C.終點

D.總結

11[單選題]當發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會轄區的，由職工當事人( D )所在地仲裁委員會受理。

A.檔案關係

B.勞動合同關係

C.户口關係

D.工資關係

12[單選題]經濟運行主體，可以分為( A )三個層面。

A.個人、企業、社會

B.個人、企業、國家

C.個人、企業、經濟

D.個人、社會、國家

13[單選題]中觀勞動力供給，是( B )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對於某一產業、部門供給的偏好。

A.產業、行業

B.產業、部門

C.區域經濟

D.社會經濟

14[單選題]社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態，經濟上稱之為( A )。

A.潛在性失業

B.隱蔽性失業

C.不充分就業

D.停滯性失業

15[單選題]勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業，我們稱之為( D )。

A.總量性失業

B.結構性失業

C.選擇性失業

D.摩擦性失業

16[單選題]中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( C )兩者之和。

A.流動趨勢

B.勞動要素配置關係

C.交換關係

D.市場配置關係

17[單選題]就業服務，市政府專職勞動管理部門對於求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制( A )的產物。

A.市場化

B.與經濟發展相結合

C.規範化

D.標準化

18[單選題]僱主最後僱用的那個工人所增加的產量，等於付給該工人的工資，如果增加的產量小於付給他的工資，僱主就不會僱用他;相反就會僱傭更多的工人，我們把這種現象叫做( B )。

A.彈性生產力概念

B.邊際生產力概念

C.彈性勞動關係

D.邊際勞動關係

19[單選題]狹義的( B )，是宏觀經濟調控的手段，用於控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策並列的三大政策之一。

A.工資政策

B.收入政策

C.工資保護政策

D.工資導向政策

20[單選題]勞動監督檢查時值( A )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

A.縣級

B.地區級

C.市級

D.省級