2017年人力資源管理師考試報名須知
人力資源管理師工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識,並且國家對此實行“就業准入”,從業人員需要取得職業資格證書方可就業,在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。下面是本站小編收集的2017年人力資源管理師考試報名須知內容,歡迎閲讀!
【報考條件】
三級報考條件(助理人力資源管理師)
1、取得大學專科學歷證書後,連續從事本職業工作2年以上;
2、取得大學本科學歷證書後,連續從事本職業工作1年以上;
3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,並取得結業證書;
4、具有碩士研究生及以上學歷證書;
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上;
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作2年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,並取得結業證書。
二級報考條件(人力資源管理師)
1、取得大學本科學歷證書後,連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後,連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,並取得結業證書。
一級報考條件(高級人力資源管理師)
1、取得本職業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,並取得畢(結)業證書。
2、具有本專業或相關專業博士學位,連續從事本職業工作2年以上。
3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者。
4、取得本職業中級專業技術職務後,在本職業工作滿3年以上者。
【報名材料】
1、身份證複印進1張;
2、2寸藍底免冠照片4張;
3、學歷畢業證書原件及複印進1份;
【考試時間】
每年二次全國統考,分別為:5月和11月的第二或第三週週日。
【考試題型】
考試時間 | 等級 | 考試時間 | 説明 |
11月22日、23日 | 4-1級 | 08:30-10:00理論知識考試 10:30-12:30專業能力考核 14:00-16:00綜合評審(二級) 14:00-17:00綜合評審(一級) | 二級、一級綜合評審採用“文件筐”的形式,紙筆作答。 |
報名截止時間:10月8日 |
【考試證書】
該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識,並且國家對此實行“就業准入”,從業人員需要取得職業資格證書方可就業,在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。目前,只要通過正規培訓後參加人力資源管理師相應級別職業資格全國統一考試,合格者可獲得勞動和社會保障部頒發的企業人力資源管理師權威證書,全國職業資格證書,就業准入證,上崗資格,辦事資格及資歷證明。全國通用,無需年審,終生有效!
相關閲讀人力資源管理師臨考複習小技巧
1.考前複習要做到全面、系統和深入,掌握重要的鑑定點。要想從容應對所有的考試內容,取得較好的考試成績,就應當進行全面、系統、深入的複習。因為《培訓教程》的內容很多,如果不進行系統、全面的複習,只憑主觀押題或者只掌握若干支離破碎、缺乏系統性的知識,就很難通過考試。
2.考前複習要注重理解,加強記憶。對專業知識和能力來説,只有真正理解其內涵和本質,才能更深刻地認識它。
當然目前有相當數量的考生年齡較大,記憶力明顯衰退,要求他們將《培訓教程》的.所有內容背誦下來是一件艱難的事情。因此,考生在複習過程中,一定要認真閲讀《培訓教程》的內容,並在理解的基礎上進行重點記憶。當然,對一些重點概念和要點,適當地背誦、記憶也是非常必要的。
3.考前複習要講究方法,提高效率。考前複習不能沒有重點盲目地進行,應該講究方法,提高複習的效率和效果。考生可以在全面複習、重點掌握的基礎上,按照命題的視角與答題的要求,有針對性地掌握考試內容。從複習的時間階段來説,第一階段可安排全面複習;第二階段可安排重點複習,鞏固已複習的內容;第三階段可安排模擬練習,進一步掌握考試內容。臨近考試還有最後幾天,所以小編建議將之前的重點串一遍,然後將重心放到試題的模擬練習上。
4.考前複習要勞逸結合,全力備考。考前要複習的內容很多,需要花費很大的精力,如果不注意勞逸結合,帶着很大壓力和負擔去複習,很難取得理想的考試效果。因此,考生在緊張的考前複習階段,既要重視複習、考試和考試結果,也應該在精神上放鬆,要減輕壓力,建立信心,在此基礎上,通過認真的複習,掌握考試內容。勞逸結合不是要考生不重視考試,而是要從思想上高度重視複習的過程,全力準備考試,力爭通過考試。
更多人力資源報名信息推薦:
1.2017年人力資源管理師考試報名須知
2.2017年人力資源管理師考試報名條件是什麼
3.2017年人力資源管理師考試報名時間
4.2017東北師範大學自考人力資源管理論文報名時間
5.2017年人力資源考試報名條件是什麼
6.2017年人力資源師報名流程是怎樣
7.2017年5月西藏人力資源管理師報名條件
8.2017年5月西藏人力資源管理師報名條件
-
hr面試談什麼
求職過程,本質上是求職者與招聘者相互溝通的過程。雙方能否有效的溝通,決定着求職的成敗。小編整理了以下關於在hr面試中談什麼的內容,希望能幫助到你!hr面試談什麼11、當招聘人員收下你的應聘材料後,招聘人員可能會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。例如如果...
-
HR發掘人才的方面
發掘英才是一個艱難過程。讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。為了將英才分辨出來,招聘經理可以尋找以下跡象,而不僅僅是關注簡歷和自薦信。下面是小編精心整理的HR發掘人才的方面,歡迎大家分享。HR發掘人才的10個方面1、談論他們的長遠目標。有才華...
-
人力資源HR必須知道的福利管理
福利是薪酬的重要組成部分。那麼,作為一名HR,應該要知道的福利管理有哪些呢?下面本站小編來為大家解説一下。福利是員工在取得工資收入外,還享有的利益。包括:現金性福利、實物性福利。員工福利通常由法定福利、統一福利和專項福利構成。福利對企業的作用:1、改善企...
-
2017年人力資源管理師一級考試簡答題大綱
不放過每一個知識點,尤其對容易混淆的東西要下更大工夫搞清楚,基礎要牢固。以下是本站小編整理2017年人力資源管理師一級考試簡答題,歡迎來閲讀!簡述沙盤推演測評法的含義、特點,以及程序和方法。參考答案:一、沙盤推演測評法的含義沙盤推演測評適用於企業高級管理...