2016年交通銀行招聘面試形式
交行面試大體可分兩種類型:一是直接發問型(類似半結構化面試);二是案例討論型(類似無領導小組討論面試)。交行各分行面試形式不一,一般會有兩次面試,兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。
(一)直接發問型:
1、按相關工作人員的指示簽到並抽籤,決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。
2、在備考室等侯,待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個
3、一組人進去後,開始第一輪面試:按抽籤順序每個人做一個簡單的自我介紹。
4、第二輪面試:自我介紹完後,由主考官按抽籤順序提問,一般會問一些比較開放性和原則性的問題。 接着其他考官會不時有人再問一些問題,有的也是原則性的,有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題,但也都是最基本的問題,一般都不是太難。每人問大概 兩個問題,基本沒有多問的。
(二)案例討論型:
1、按相關工作人員的指示簽到並抽籤,決定分組,同時決定自己的座次號。
2、工作人員會分發所在小組要討論的題目,同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你20分鐘左右的`時間在分發的表上寫明自己支持的觀點,並且簡要寫明理由。在羣面闡述自己觀點的時候,可以拿着這張紙上的提綱來詳細闡述。
3、工作人員接到通知後領本組的人進去羣面。大家按照所抽籤的號碼按指示就座。
4、第一輪仍然是自我介紹,每人2分鐘,最好用中文。
5、第二輪是討論,每人闡述自己的觀點,每人2分鐘。
6、第二輪完後開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便,舉手就可以,但只限一次。
7、考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機,不同的人有不同的喜好。問題有專業方面,有特長方面的,還有工作經驗方面的。需要説明的是有的考官還會用英語來提問。
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