“微笑之星”支持率過低的整改報告

在人們素養不斷提高的今天，需要使用報告的情況越來越多，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那麼什麼樣的報告才是有效的呢？下面是小編精心整理的“微笑之星”支持率過低的整改報告，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

“微笑之星”支持率過低的整改報告1

尊敬的公司各級領導：

在這個碩果累累的金秋時節，我懷着非常期待的心情，非常榮幸的加入了*&*&*這個雲南地產行業的明星團隊，*&*&*在雲南地產行業雖然不是地產開發體量最大的房地產公司，並不影響公司擁有非常優秀的管理團隊，在業界更是名聲鵲起口碑傳遍。我非常珍惜這個學習歷練的平台，相信這一定是我發揮和提升個人能力的機遇，更是我人生的一個轉折點。現就加入公司以來的學習、工作等情況做以下總結和剖析，向公司的各位領導和同志們做以下彙報：

加入公司後經過簡短的入職培訓和環境熟悉，部門領導分配給我的工作內容是：*&*&*項目和*&*&*園項目所涉及的雲南*&*&*有限公司、雲南*&*&*投資有限公司、昆明*&*&*開發有限公司、雲南*&*&*置業有限公司（兩個項目、四家公司）的財務管理、成本核算、預算分析、計劃控制、績效考評和協助上級領導做好集團公司財務制度建設、税務籌劃、税收管理的工作。

通過快速熟悉公司的財務制度、核算方法和工作流程，在入職一週的時間內完成工作交接，並對原積壓的工作進行趕補，使財務核算基礎工作與時間同步；結合公司財務核算要求梳理完善賬務核算，並向上級主管領導提出合理建議。

加強企業的財務管理工作，其目的'是要為企業的效益服務。神州天宇所開發的項目都有各自的背景和特點，我重點從審批程序、資金管理、會計核算、預算控制幾個方面入手，深刻理解並掌握，以便在今後的工作中運用。

（1）發展投資有限公司要求支付前期為項目墊付費用，根據公司領導安排已經完成雙方財務的對賬工作，並對支付方式和處理辦法提出了建議。

（2）土地補償款應交企業所得税的税收優惠——延期繳納工作的開展，在公司上級領導*的指導下做了申報前的政策理解、諮詢、分析和税局人脈資源調動的準備工作。

通過對月度、年度的財務分析，結合項目合同簽訂執行情況，對照項目經營計劃，及時並動態地掌握公司營運和財務狀況，發現工作中的問題，並提出財務建議，為領導決策提供可靠的財務依據。對公司的投資項目，能使用較為科學的方法做財務可行性測算，充分考慮貨幣的時間價值和風險控制，改變已往靜態的，更加註重現金流量的決策方法，較好地控制了投資風險，為領導決策提供了財務依據。

培養良好的專業知識學習提升儲備的習慣，堅持執行會計人員繼續再教育的規定，認真學習財務專業最新知識、信息，重點關注國家宏觀政策，特別是房地產政策，分析新政策對地產税收、金融的影響，收集、整理、分析政策對項目的實際操作運用。

作為項目公司的財務經理，依照《*&*&*有限公司財務管理制度》的要求，努力規範企業財務管理，維護財經紀律，當好公司領導的參謀，為公司領導決策提供真實的財務數據、合理的分析和建議；對不合理的支出，能頂住壓力，堅持原則；對於發現的重大問題，能不隱瞞自己的觀點，書面向公司領導和集團公司彙報，切實履行了崗位職責，確保公司資產的高效營運和保值增值。

在工作中得到了公司領導的支持和同事們的幫助，使我融洽快速地融入了工作團隊，極大增強了對*&*&*企業的管理團隊精神、企業文化價值的認同感和自豪感。在今後的工作中我將更加註意學習，努力克服工作中遇到的困難，進一步提高職業道德修養，提高業務學識和組織管理水平，工作上新台階，為企業作出自己應有的貢獻。預祝*&*&*能取得良好的社會效益和經濟效益。在此我申請正式成為公司的一員，殷切盼望公司領導給予批准為謝！

特此申請

轉正申請人：

年 月 日

“微笑之星”支持率過低的整改報告2

其實，在得知本月“微笑之星”投票結果的那一刻我還是挺難過的，雖然我不曾想過要爭奪那個榮譽，但是我也沒想到自己的支持率竟然會那麼低——只有6%。這樣的一個支持率，彷彿兩個大大的耳光，在投票結果公佈的那一刻狠狠地抽在了我還沉浸於自信的臉上，心情一下子灰了，有些失意，有些茫然，有些不知所措。也許我一直都是個感性大於理智的人，所以會比較多愁善感。我很在乎我身邊的人，在乎我們之間的情誼，在乎他們對我的看法。所以，那些對我好的人我會好好珍惜，那些與我處不來的人我會漸漸遠離。在我交際關係的詞典裏，只有好與不好。或許就是因為這種太過於死板、過於幼稚的“劃分關係”，所以才導致了今天如此悲催的結果。

回想前一個月自己的服務態度，確實是有很多地方做得不到位。特別是從作為業務組幹事的角度而言，我並沒能做好我的本分：比如，很多時候我都沒能及時調整好自己的情緒，把情緒帶到了工作中，影響了自己也影響了同事；遇到突發事件，不能沉住氣，不能保持頭腦清醒，容易鬧情緒，糊塗了輕重緩急，亂了陣腳，不僅降低了自身辦事效率，還因而也引起了同事不滿；服務態度過於偏激，不能一視同仁，對待與自己關係好的同事就有説有笑、認真到位，對待與自己關係一般般的同事容易產生不緊不慢或是刁難，或是冷落心裏；下午值班，容易對晚來領料借工具的同事大吼大叫擺臉色等。我想，正是因為以上的種種小毛小病，導致了在上一次的投票中，很多同事放棄了我。

有句俗語説得好“不要等到一切都失去了才知道後悔莫及”，眼看着身邊的同事已經漸漸把我給放棄，我可不能再座山吃空，我得主動去留住他們對我的信賴和支持，所以我必須得好好整改一下自己平日裏的工作作風。首先，我應該時刻給自己灌輸一個信念：身為配件部業務組的幹事，應該以為廣大售後同胞服務為榮。因為只有灌輸了一個良好的服務理念，才能真真正正的把服務做到位。其次，我應該對每個“有求於我”的同事一視同仁，儘管他是新來的，儘管他不好説話的，儘管與他很難溝通，我都不應該存在排斥或是冷落心裏，畢竟來者都是客，把服務做好了，不但自己不吃虧，還能給人留個好印象，可謂一舉兩得。還有，就是在往後的工作生活中，我覺得我最好還是儘量少跟同事開一些不必要的玩笑，免得弄巧成拙，弄出誤會。

希望本人的一些整改能換回同胞們的再次肯定與支持，我不求我的支持率能拿到“微笑之星”，只希望不要再是可憐的百分之個位數就好。