機關安全保衞工作彙報

2015年，機關保衞科在集團及保衞處各級領導的關心指導下，牢固樹立“服務集團大局、維護安全穩定”的思想意識，緊密團結、協同配合，圓滿完成了保衞科的工作任務，為集團公司機關的安全穩定發揮了積極保障作用，現將全年工作總結如下：

一、遵章守紀，時刻保持責任感

一是制定及完善保衞科百分考核制度。“無規矩不成方圓”。機關保衞科為做好本職工作，經領導開會研究決定，制定並逐步完善保衞科百分考核制度，明確全體人員在崗期間必須認真履行的職責，強化隊員的責任感和危機感。在工作中表現積極地進行獎勵，違反規定地接受相應地處罰。百分考核制度真正做到獎懲分明，保障了保衞科的工作平穩有序的開展。

二是實行管理人員責任制。管理人員的帶頭示範是對全體隊員的思想有着潛移默化的影響，在調動員工工作積極性的過程中有着不可替代的作用。機關保衞科主要工作分為兩部分，一部分是機關門口各崗位地正常輪換，另一部分是應急分隊地維穩工作。這兩大部分工作緊密聯繫，息息相關。保衞科對這兩個部分實施管理人員責任制，在工作期間違反制度導致發生不良後果的，管理人員承擔連帶責任，只有通過管理者的率先垂範，才能進一步增強全體隊員的凝聚力和戰鬥力，才能感召員工,以進一步促進和調動全體隊員的工作積極性。

二、提高思想認識，努力提升執行力

一是羣眾路線教育活動。為響應集團機關黨委的號召，保衞科積極準備踐行羣眾路線教育活動，三個月時間內先後組織全體隊員集中學習重要講話、組織黨員觀看焦裕祿紀錄片、學習工作中的禮儀文化等一系列的活動，全體隊員從中深受啟發，受到了一致好評，此外還倡導廣大團員發揚主力軍作用，認真學結焦裕祿精神。經過保衞科全體人員的努力，圓滿完成了羣眾路線的教育活動。

二是加強執行力教育。2015年對集團公司來説是最艱苦的一年，國內經濟下行，煤炭效益每況愈下，不穩定因素陡然而生，機關保衞科為了防患未然，在全體隊員中開展了“心繫企業，感恩企業”主題教育實踐活動，倡導全體隊員要切實提升工作執行力，真正心繫企業，時刻抱着與企業共度危機的想法，履行好本職工作。同時對工作表現不積極的隊員提出警告和批評，對待違反勞動紀律的隊員，嚴格按照保衞科的規章制度進行嚴厲的處罰。

三是工作超前謀劃。機關保衞科擔任着集團安全保衞工作，每次在集團舉行大型會議和大型活動之前，都要召集管理人員召開會議，集思廣益，運籌帷幄，充分做好準備，提前調動人員，活動期間組織隊員不間斷地巡邏，安排人員到會議室、停車場等重點部位站崗執勤，引導車輛按秩序停車，保證了每次會議的正常召開，在活動結束後疏導車輛，保持道路的暢通。

三、緊密協調處置突發事件，確保集團公司秩序平穩正常

一是協調有序化。羣體上訪事件是保衞科主要工作的一部分，在日常管理制度中明確規定了在崗人員的職責，遇到羣體上訪事件，立即彙報上級領導，同時迅速調配人員，聽從領導安排，緊密協調，分工明細，真正做到“令出必行，行之能戰，戰之能勝”。2015年，機關保衞科成功處置突發事件 起，其中惡意羣體鬧訪事件 起，共勸阻上訪人員 人。

二是方法多樣化。遇到突發情況後，值班人員總能以最快的速度做出反應，阻止上訪人員強行進入，同時經隊員耐心地勸解，告知上訪人員通過合理的渠道解決實際問題。在處置羣體鬧訪事件中，保衞科全體人員付出了許多努力，特別是持續幾個月的“五七”工上訪期間，鬧訪人員對保衞科人員推搡、辱罵現象時有發生，但保衞科人員服從命令聽指揮，真正做到罵不還口，打不還手，以容忍包容的方法，成功阻止鬧訪人員衝入到院內，維持了集團公司正常的辦公秩序。

2015年，機關保衞科的工作取得一定成績，這些成績和領導的`關懷和幫助是分不開的，但是我們應清晰地認識到，工作中仍然存在着不足，一是管理工作還有疏漏，二是認知預判能力還不夠強。在今後的工作中，機關保衞科將進一步完善制度建設，加強隊伍作風建設，努力改進工作方式方法，以更加有效、更加有力、更加積極的工作舉措，維護好、樹立好、保障好集團公司的和諧穩定大局。

機關安全保衞工作彙報 [篇2]

今年以來，在市分行黨委的正確領導下，面對複雜嚴峻的社會治安形勢，我行安全保衞工作堅持“預防為主、綜合治理、誰主管、誰負責”的指導原則，認真貫徹落實上級行安全保衞會議精神，按照縣行年初工作安排，為進一步有效防範案件發生，保障業務穩健發展，圍繞確保全行員工和資金、財產安全為目標，加強組織領導，加大安全防範教育和監督檢查力度，認真落實安全保衞各項規章制度和各項防範措施，積極開展 “安全年” 活動，全年未發生刑事案件和責任事故，實現無搶劫、盜竊、爆炸等外部侵害案件和重大責任火災事故工作目標，為全面實現我行2011年的各項經營目標，營造了一個安全穩定的良好環境。

《機關安全保衞工作彙報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。