銀行員工思想動態彙報材料
在學習、工作中,越來越多的人或聽或寫彙報,彙報通常是對工作的總結報告,看取得了哪些成績,存在哪些缺點和不足,總結了哪些經驗,是不是有很多人都曾經或正在為寫彙報而發愁?以下是小編幫大家整理的銀行員工思想動態彙報材料,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
今年以來,隨着我行股改工作的深入,職位聘任工作也全面展開了。市分行多次召開全體職工大會,向廣大員工通報了我行股份制改革以來總行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革進程,並對人力資源改革等員工關心的問題進行了説明,使員工從“擔心”到“放心”,進一步統一了廣大員工的思想。從去年年底我行實施股份制改造開始,我所就將員工的思想穩定工作做為一項重要的工作來抓。
當前,我所員工的思想主流主要體現在正在開展的'全員競聘和即將形成的新的領導隊伍上,這關係到每個人的切身利益,員工們高度關注。在這場職位聘任的深刻變化面前,員工的思想觀念也在發生着激烈的變化。大部分員工對競聘大膽嘗試、積極參與,希望通過此次聘任自己能換個適應自己的崗位;但也有少部分員工則表現比較消極,對前途毫無信心,擔心自己會無法勝任新的工作或被此次全員聘任所淘汰。但總體精神狀態還是比較積極的。
存在這些問題,主要是我們有些員工心態不夠平和。對於行裏的一些政策不是很瞭解,斷章取義,或是把一些道聽途説的消息當真,過分擔憂。
在這個特殊時間,我所要求每一位員工都要做到以下幾點:
第一、要敢於面對。改革不是為了裁掉某某人,而是為了更好的開展工作,使每一位員工都能找到適合自己的崗位,發揮每一位員要的特長。大家都可以根據自己的知識和能力等去競聘崗位。對我行的職位聘任工作要少埋怨,多寬容;少苛求,多理解。
第二、要善於反思。能積極參與競爭固然是好的,但更要了解自己,去競爭一個自己能勝任的職務。每一個人都要認識到自己的優缺點,找準自己的位置,正確認識自己,客觀的分析自己,實事求是的評價自己,瞭解自己的長處與短處,做一個明白人。
第三、要走出陰影。競爭上崗,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗。不管成功與否都要認真總結,深入剖析,從自身的角度找差距。
第四、要一如既往的認真工作。不論今後將在何崗位工作,都要踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,立足本職工作,爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、要再接再厲,今後有機會仍然應積極的參加競爭。
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