鄉鎮勞動保障工作彙報

在市委市政府的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，我所緊緊圍繞“情繫百姓，服務為民”這一服務宗旨，堅持“耐心、熱心、細心、用心、關心”的原則，以有序、高效、快捷的工作作風和熱情周到的服務態度，樹立了勞保窗口的良好形象

一、基本情況

鎮位於市西南，行政轄區面積125.3平方公里，耕地面積17萬畝。鎮區下轄7個行政村，57個村民小組，常住人口2萬餘人，由漢、維、回、哈等13個民族組成，少數民族佔25%。

目前，我鎮勞保所共有工作人員5名，其中，2名公益性崗位，3名赴閩培養新農保專幹。

二、工作開展情況

（一）、強化組織領導，營造勞動保障工作良好環境。

一是加強全鎮勞動保障工作的領導，成立了由鎮長任組長，副鎮長為副組長，勞動保障所和各勞動保障站等相關部門負責人為成員的勞動保障工作領導小組，統籌指導全鎮勞動保障工作；二是建立了以市人社局、勞動就業服務局為龍頭，以鎮、村勞動保障服務所（站）為紐帶，以村勞動保障協管員為基礎的農民就業三級信息網絡，做好政策宣傳、社會保險、信息發佈、用工登記、建檔建卡、勞動維權等工作，為羣眾提供方便、快捷的服務；三是年初鎮政府把勞動保障年度考核指標下達到各村，納入目標管理體系，落實責任，專項考核，並作為村工作成效的重要標尺和幹部政績考核的重要依據。促進了工作的紮實開展，形成了人人關注勞保工作的良好氛圍。

（二）、加強就業服務，全心全意做好為民服務工作。

1、大力宣傳引導，促進農村勞動力轉移就業。

一是大力宣傳務工先進典型和成功經驗，以典型事例、典型人物帶動農村富餘勞動力季節性務工的積極性。（村民帶領一支100餘人次的隊伍開展季節性勞動，清掃積雪、保潔、綠化等，全年創收396萬元，使人均增收39600元）；二是充分利用廣播、遠程教育網、標語、牆報等形式，開展了多層次、全方位的宣傳發動。各村刷寫牆體標語100多條；三是與“訪惠聚”工作組一同走訪入户，並與村民進行交談，宣傳就業扶持政策，並就村民所關心的熱點、難點問題進行解答，同時認真聽取他們就當前就業工作的意見和建議。我鎮對2015年富餘勞動力進行全面摸底調查、登記、造冊、建立檔案，完備了村級檔案治理。截止7月，我鎮轉移富餘勞動力1749人，完成年目標任務的79.5%。辦理就業失業登記證263本。

2、加大勞動技能培訓，提高富餘勞動力素質。

一是加大對勞務經紀人的培訓。通過邀請專業講師分析勞務經紀人培訓的組織和管理，有針對性設置培訓內容讓學員增強興趣。通過集中講解、事實案例分析討論、師生互動的方式大大提高了學員們的積極性；結合我鎮實際，重點講解了招工的主要政策、招工技巧和穩崗方法，使學員們能夠進一步地認識勞務經紀人的作用。目前，已開設培訓班1期，培訓人員30餘人次。二是加大就業創業培訓。通過摸底調查，對農民感興趣的工種進行培訓，2015年主要有：家政服務員、電焊工、計算機操作員、縫紉，參加培訓人數達300餘人；舉辦創業培訓4期，培訓人數100餘人。在市局的指導下，積極開展創建創業型鄉鎮工作，做到大眾創業，萬眾創新。併為2人成功申請了小額擔保貸款，幫助擴大經營。

3、大力發展勞務經紀人隊伍,勞務輸出成效明顯。

在以往培育農村勞務經紀人的基礎上，通過創建勞務經紀人協會，廣泛吸納勞務經紀人入會。鎮共有規模勞務帶頭人5名，各自帶有不同工種的富餘勞動力，主要有：園林綠化、裝卸、積雪清掃等。（蘭玉泉，新戽村勞務輸出能人，並在村委會擔任副主任。他充分發揮一名黨員和村幹部的模範作用，積極發展對外勞務輸出，幫助羣眾致富。他成立了市玉泉玉米種植專業合作社，成員達到10多餘人，帶領大家在5000畝流轉土地種植玉米。劉世軍，南頭工村村民。冬天農閒期，帶領70—80人在外打掃積雪，總收入達到幾十萬。去年冬天，他帶領大家創收41.2萬元。今年，他又帶領了30人左右在八鋼農貿市場務工。）

4、注重就業信息宣傳，大力做好大中專畢業生服務工作

針對大學生就業問題，加大大學生創業政策的宣傳力度，建立大學生畢業報到台賬，對大學生就業情況進行登記和備案，利用“鎮勞動保障”微信平台和手機短信平台，及時發佈就業、創業優惠政策和招聘信息1800餘條，張貼用工信息27期。

目前已報到15名大學生，其中已就業4人，其餘備考公務員。通過我鎮大中專畢業生幫扶羣、首創大中專畢業生微信羣、微信公眾號、短信羣發等媒介，為應（歷）屆畢業生提供就業援助。

《鄉鎮勞動保障工作彙報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。

（六）、工作齊心協力，基層服務不斷注入新鮮活力。

基層服務工作是一項持久、長線工作，我們科室成員平均年齡27歲，確保了面向農村的基層服務工作能夠保持長期的熱心、耐心和信心，持續激發工作的無限活力與激情。大家年齡相仿，工作中在溝通協調、相互合作時會更加默契融洽，與其他科室相比，我們避免了因為年齡差距問題所產生的矛盾，也避免了因為合作出現問題對基層服務工作帶來的不良影響。

隨着州市各級黨委、政府對民生問題的不斷關注，我們深感基層勞動保障工作任重而道遠。在今後的工作中，我們將一如既往的堅持以人為本的服務宗旨，解放思想，強化責任，紮實工作，狠抓落實，全心全意的為轄區羣眾服務！

鄉鎮勞動保障工作彙報 [篇2]

按照勞動保障部門平台建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批准成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平台建設，不斷完善機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了崗位，開創了就業進社區、社會保障進社區、城市低保進社區的局面，全鎮就業再就業呈現出健康發展的喜人態勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從着力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式幹部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障站10人，並將勞動保障所需的經費併入社區經費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平台建設的順利進行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障的'實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料櫃、有一台電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識台帳、規章制度、流程五統一。

（三）、夯實基礎。所站成立後，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意願登記表，並錄入微機實行動態管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32户54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立制度。勞動保障服務所站成立後，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所職責》、《社區勞保站職責》、《勞保人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理程序》、《勞務輸出程序》、《職業介紹程序》、《企業退休人員管理職責》、《企業退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，並使之上牆公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。

二、勞動保障平台建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類台帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發佈欄及時發佈各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇於走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身説法。使勞動保障的方針政策家喻户曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發佈信息送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方蒐集用工信息，編髮勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意願，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難羣體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難羣體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，併為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業

意願的67名下崗失業人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創業得到了援助資金的扶持，邁出創業的第一步；通過多方援助，形成了就業再就業的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現異地就業。以東南沿海勞務基地為依託，積極動員失業人員外出務工，使393名失業人員參加勞務輸出實現了再就業，為靈活就業和參加勞務輸出實現異地就業的43名下崗失業人員申辦社保補貼59404元。

各類報告

6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對失業人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實際情況，把開發公益性崗位、技能培訓和就業指導做為重點，努力為下崗失業人員實現再就業創造條件。一是以鎮勞動力培訓基地為依託為259名技能單一的失業人員提供了免費職業技能培訓。

7、低保有進有出，應保盡保。低保堅持有進有出，動態管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調查摸底，分類歸檔，動態管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公佈定案、三嚴格、三對口）制度，嚴格了紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調查、初審過程中的透明度，做到動態管理中的應保盡保，目前，有1296户2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難羣體的實際困難，有效維護了社會穩定。

8、退管人性化。一是對移交的726名企業退休人員情況，逐户進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數據庫和工資數據庫，同時隨着退休人員居住情況的變動而及時調整基本信息，實行動態管理。二是確定了管理服務的項目及內容，印製了管理服務卡800張，下發企業退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管的組織化程度，五個社區成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規範檔案管理，開展查詢服務，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規範。

鄉鎮勞動保障工作彙報 [篇3]

我鎮轄13個村，2個居委會，59個合作社，有機關單位19個，總農户1895户，總人口8103人，其中：非農業人口1391人，有在職幹部職工278人，離退休幹部職工122人（其中企業職工56人），下崗失業人員52人。全鎮參加養老保險264人，醫療保險278人，失業保險115人。自XX年6月成立勞動和社會保障辦公室以來，基本做到了七有：即有牌子，有專職工作人員，有專門辦公地點，有工作制度上牆，有工作目標任務，有工作軟件資料，有相應辦公設施。年終總結

今年，我鎮被列為全縣勞動保障工作試點鄉鎮之一，在鎮黨委、政府的領導下，在業務主管部門的大力支持和具體指導下，我們嚴格按照"三優"標準，以"建文明窗口，創一流業績"為目標，以"勞動保障，勞務開發，就業服務"為載體，圍繞"培訓、就業、保險、維權"為核心，主要做了以下工作：

1、黨委、政府高度重視。一是黨委、政府安排1名副鎮長分管勞動保障工作，安排1名專職幹部負責業務工作，街道社區和各村委會分別確定了1名勞動保障工作協管員，專門負責勞動保障工作；二是年初黨委以楊委發【XX年】1號文件確定了目標責任，年終納入目標考核；三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標考核責任書；四是對社區和各村協管員進行了業務培訓；五是在財力十分困難的情況下，擠出了部分資金對街道社區和各村勞動保障辦公室進行了規範化建設。

2、大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規和政策，特別是對養老、失業、醫療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。我們採取各種會議、印發資料、串門上户等多種形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、強制性、福利性。為參保職工提供政策諮詢，使轄區內用人單位及參保職工知曉達100％。我鎮企事業單位社保擴面達97％，本單位達100％。社保基金徵繳達96％，本單位徵繳達100％。

3、我們有序地組織了轄區內富餘勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作。今年我們共組織勞務培訓2批，培訓人員1120人次，印發《打工必讀要點》700餘份，已全部發給民工手中。全年自發外出務工人員1455人，我們共組織勞務輸出2120人次。其中：向省內外各大公司輸送"三無"人員18人，主要輸送在廣東、江蘇、西安、北京、上海等各大知名企業（如江蘇好孩子集團公司、廣東合冠鞋業公司等）。全年勞務總收入達860萬元。

4、狠抓了下崗失業人員的再就業工程。我鎮下崗失業人員文化層次低，又無專業技能，年齡偏大，實現再就業十分困難。根據這一特點，我們組織他們召開了座談會，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭取他們的意願，幫助他們實現再就業，我們通過水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業5人，鎮轄"零就業"家庭户55户，幫助他們就地從事理髮業、飲食業、縫紉業等就業38户，並幫助安排"4050"就業困難人員開發公益性崗位10人，主要從事城鎮農貿市場管理、機關、街道保結等工作。

5、狠抓了我鎮離退休人員退管服務工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會，一

方面給他們學政策，講形勢，談未來，讓他們為楊壩的發展獻計納策，貢獻餘熱；一方面讓他們明確老有所養，老有所樂，解除他們的後顧之憂。同時，我們還組建了老年活動室，為他們休閒、娛樂創造了一個良好的環境。

6、嚴格按照"三優"文明窗口標準，規範了辦公室平台建設工作。在縣業務主管部門的具體指導下，我們辦公室對各種規章制度、工作職責、各類表、冊、部都規範化上了牆，各種文書檔案都進入了微機管理。。

20xx年工作重點：

一是進一步加大對勞動和社會保障的法律、政策的宣傳力度，做到在機關、街道、農村家喻户曉，人人皆知。特別是五大險種要增大擴面，逐步延伸到農村。

二是紮實做好下崗失業人員的再就業工作，城鎮待業人員和農村富餘勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作，特別要做好未能繼續升學的新成長勞動力參加預備制培訓。

三是不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作，做到工作秩序井然。

XX年年10月25日

回顧20xx年，雙峯鄉勞動保障工作在縣人事局、鄉黨委政府的指導和支持下，通過全鄉勞動保障協管員的共同努力，較好的完成了局裏佈置的各項工作任務，全鄉上下勞動保障工作有序開展。現將20xx年我鄉勞動保障工作總結如下：

一、一年來工作總結

1．勞動保障工作隊伍建設

經過一年多來的勞動保障（2016音樂教學工作總結）工作實踐，勞動保障工作確實需要工作細緻、責任心強、責任感高和有一定文化水平的人員擔任。結合實際，根據全鄉勞動保障協管員隊伍存在的問題，今年年初，對各村的勞動保障協管員進行了培訓並提出了相應的要求，同時簽訂了勞動保障工作責任書，落實了工作責任。同時堅決執行勞動保障工作例會制度，使得全鄉整支勞動保障協管員隊伍在素質上、業務操作上都有了進一步的提升，為全鄉勞動保障工作奠定了良好的基礎。

2．城鄉居保工作

城鄉居保工作涉及內容多，面廣。今年下來我鄉自我加壓，在做好居保繳費、待遇審批、農保折算等基礎工作上，還要求各村協管員針對剛滿45週歲年月應保盡保。截至目前，我鄉共參保人數1368人，完成收繳率達98.25%。

3．勞動就業工作

按照縣裏統一部署，開展了全鄉剩餘勞動力工作調查，同時結合大走訪活動，到企業開展用工需求調查，並通過月度勞動保障工作例會予以傳達落實。目前全鄉勞動力人數在3000人左右，完成勞動就業、失業調查錄入工作。積極配合就業處開展好雙峯鄉用工招聘會，較好的完成了用工招聘活動。同時結合勞動就業有關政策，極大的鼓舞了鄉勞動協管員鼓勵剩餘勞動力就業的工作積極性。另一方面，較好的完成了企業勞動監察工作，全年共發生勞資糾紛一起，並於當天予以解決，全鄉上下勞動就業基本穩定。三是勞動就業服務平台建設各項標準均按考核要求充實完善。四是完成勞動力資源調查錄入工作。

4．退休人員社會化管理工作

我鄉退休人員逐年增加，隊伍逐步龐大，積極開展退休人員社會化管理工作。針對我鄉退休人員社會化管理工作領導小組，小組組長負責，完善了日常管理工作。同時開展了全鄉退休人員"茶話會"活動，詳細瞭解退休人員的基本情況，為今後我鄉社會化管理工作奠定了良好基礎。

5．其他工作

按要求開展醫保宣傳及收繳工作。

1．召開全鄉勞動保障協管員年終會議，總結回顧全鄉勞動保障工作，收集意見及建議；

2．部署20xx年有關城鄉居保工作；

3．按時完成城鄉醫保收繳及錄入工作；

4．迎接縣人事局勞動保障工作考核；

5．走訪有關家庭困難、重病的退休人員。

今年以來，我鎮的勞動和社會保障工作在鎮黨委、政府的領導下，在市局的具體指導下，圍繞20xx年度勞動保障目標任務、圍繞社保擴面、勞動就業、勞動維權這個中心，充分發揮管理、服務的職能作用，努力做好勞動保障各項工作。總結今年的工作，主要做了以下幾個方面：

一、做好社保擴面的推進工作

社保擴面是勞動保障所的重點工作和中心工作。在平時工作中，我們始終圍繞這一主線開展工作。今年市政府下達給我鎮社保擴面任務雖比去年有所減少，但任務仍十分艱鉅。近幾年來，全鎮新辦工業企業較少，產品結構單一，而我鎮確立轉型發展的工作思路是

堅持生態優先，環境保護優先，全力打造雲湖風景旅遊度假區，社保擴面空間越來越小。雖然任務艱鉅，但黨委、政府仍十分重視社保擴面工作。主要做了三個方面：一是廣泛宣傳，加強引導。年初我們利用走訪村企機會大力宣傳勞動保障法律法規，切實提高各類企業和廣大職工的參保意識，營造加快推進社保擴面的良好氛圍，宣傳農保、企保利弊關係，動員有繳費能力和意向的自有職業者等社會各界人士由農保轉企保。據統計到11月25日止，全鎮農保轉企保人員203人，佔今年擴面完成數的48%。二是多次召開了擴面推進會，將任務分解到村企，其中村級勞動保障工作站分解任務70個，佔任務數的28%；主攻用工重點企業，舜昌、金雲、華芸三家企業完成擴麪人數90人，佔任務數的36%。三是勞動保障所進一步提高服務效能，減少程序、簡化手續。在服務大廳張貼辦事流程，告知服務事項及內容，對來所辦事羣眾，做到熱情周到，一次性告知，平時全程指導、協助企業做好職工參保相關材料的收集整理，並對全鎮所有企業及職工的各項參保手續全部由鎮勞保所進行事務代理，減少了企業在參保方面的工作量，企業和職工參保積極性大大提高。到11月25日止，累計完成社保擴面任務425人，完成年度任務數的170%，淨增實際繳費人數309人，完成年度任務的 177%。

二、做好企業職工工傷事故、勞資糾紛的調解處理工作，確保社會穩定

今年，全鎮工傷事故、勞資糾紛總體處於平穩，到11月25日止，登記工傷事故15起，處理結案15起，補償職工76萬元；發生勞資糾紛43起，全部得到了調解處理，幫助工人追討工資95萬元，切實維護了職工的合法權益，辦案質量進一步提高，堅決將各類矛盾化解在萌芽狀態。特別是處理江蘇雲湖國際會議中心、雲海間個園酒店、五聖旗盤山茶場、五聖茂林茶場四起羣體性工資糾紛案件過程中（涉及職工90人），所內人員放棄休息時間，深入企業，對勞資雙方做好耐心細緻的解釋工作，確保拖欠工資按時足額發放到位。今年沒有發生因工傷、勞資糾紛而產生的集體上訪事件，為全鎮的平安、穩定作出了本部門應有的貢獻。

三、認真做好20xx年度企業勞動保障書面審查工作

為進一步加強勞動保障監察工作，在今年3~4月份，我們用兩個月時間，對企業20xx年勞動保障工作實行書面審查。這項工作面廣量大，企業需提供的材料較多，為此，我所全體人員分片責任到人，相互配合對企業提供材料逐一審查，到4月30日，完成書面審查企業93家，超額完成了市局下達的任務，通過了書面審查，進一步規範了企業的用工行為，提高了對用人單位的監察效能。

四、積極做好就業和再就業工作

平時對全鎮農村勞動力資源搞好調查，建立健全農村勞動力資源數據庫，及時掌握全鎮勞動力資源狀況，做好動態管理和跟蹤服務；今年新增就業人數400人，完成年度任務的133%。與成校相互配合，今年共舉辦擋車工、計算機、機械工藝等職業技能培訓10期，參訓人員730人，完成年度任務的126%，實現農村勞動力轉移596人，完成年度任務的 199%。

五、認真做好城鄉居民養老保險各項工作

城鄉居民養老保險是政府一項實事工程，涉及人數多，工作量大，政策性強，為此，我所確定一名人員專門負責此項工作，每月對城鄉居民養老保險人員的增減變動及時做好上報工作。全鎮共有繳費居民7283人，其中今年新增656人，完成年度任務的 187%，老年居民6559人，其中今年到齡城鄉居民285人，全鎮共有參保居民13842人。為全鎮53名符合條件的遺囑、民政低保重殘人員辦理了城鄉居民養老保險待遇。城鄉居保各項工作規範、台帳齊全，確保不發生差錯。

六、抓好村級勞動保障工作站建設

村、社區勞動保障工作站自08年成立以來，在服務基層、服務羣眾等方面起到了重要作用。今年我們着重抓好規範化建設，對照村級勞動保障工作標準，具體做好制度建設、台帳建設、人員素質提高等方面的工作。3月31日，鎮勞保所組織各村協理員進行了一次業務培訓；平時勞保所人員也經常到村工作站指導工作，基層工作站工作進一步規範，為羣眾服務能力進一步提高。工作總結。

七、加強制度建設，做好勞保所日常事務性工作

勞動保障工作涉及到千家萬户，日常事務性工作較多，專業知識很強。因此所全體工作人員能積極主動學習勞動保障法律、法規，參加市局組織的學習、培訓班，刻苦鑽研、掌握專業知識，不斷提高為羣眾、為企業服務的本領。所內製訂、健全了一整套規章制度和內部管理制度。平時所內每月召開一次辦公會議，傳達上級有關精神，佈置有關工作，對工作上存在的問題進行交流探討。今年共接待羣眾、職工來訪諮詢5200人次，對來訪人員熱情周到，及時準確解答所提出的問題，全年共辦理失業就業登記證1050張，就業困難認定37人，靈活就業人員享受社會保險補貼47人，督促企業簽訂勞動合同5200份，辦理城鄉居民退休人員285人，企業職工、靈活人員退休23人，幫助企業職工、靈活人員辦理參保手續 560人，退工人數334人。建立好內部台帳，確保勞動保障所工作規範化、制度化。

以上是我鎮勞保所今年所做的主要工作，在總結工作的同時，也應該清醒認識到不足之處，主要表現在平時由於忙於事務性工作，到企業走訪巡查、日常監管相對減少，工作上創新精神不夠，企業用工不規範現象仍然存在，導致有些企業頻頻發生勞資糾紛。因此，我們將在今後工作中逐步改進，為建設和諧秀美新西渚作出貢獻。

下階段工作打算：

1、年底即將來臨，是勞資糾紛的高發階段。為此，我們將根據市局工作安排，成立由勞保所、派出所、工會、調解中心、綜治辦組成的專門工作班子，對農民工工資支付情況進行專項檢查，對經營困難企業、租賃企業進行走訪排查，及早作好準備，制訂應急預案，確保職工工資足額到位。

2、配合化工企業專項整治，對達旺企業、都芳化工二家化工企業職工工資支付情況進行跟蹤管理，確保按時支付到位，確保今年化工企業順利關閉。

3、督促企業簽訂好20xx年用工合同，為明年企業用工規範作好準備。

4、做好有關工傷事故調解處理工作，確保穩定。

5、做好全鎮規模企業職工住房公積金擴面工作。

鄉鎮勞動保障工作彙報 [篇4]

今年，我鎮被列為全縣勞動保障工作試點鄉鎮之一，在鎮黨委、政府的領導下，在業務主管部門的大力支持和具體指導下，我們嚴格按照“三優”標準，以“建文明窗口，創一流業績”為目標，以“勞動保障，勞務開發，就業服務”為載體，圍繞“培訓、就業、保險、維權”為核心，主要做了以下工作：1、黨委、政府高度重視。一是黨委、政府安排1名副鎮長分管勞動保障工作，安排1名專職幹部負責業務工作，街道社區和各村委會分別確定了1名勞動保障工作協管員，專門負責勞動保障工作；二是年初黨委以楊委發【xx年】1號文件確定了目標責任，年終納入目標考核；三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標考核責任書；四是對社區和各村協管員進行了業務培訓；五是在財力十分困難的情況下，擠出了部分資金對街道社區和各村勞動保障辦公室進行了規範化建設。2、大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規和政策，特別是對養老、失業、醫療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。我們採取各種會議、印發資料、串門上户等多種形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、強制性、福利性。為參保職工提供政策諮詢，使轄區內用人單位及參保職工知曉達100％。我鎮企事業單位社保擴面達97％，本單位達100％。社保基金徵繳達96％，本單位徵繳達100％。4、狠抓了下崗失業人員的再就業工程。我鎮下崗失業人員文化層次低，又無專業技能，年齡偏大，實現再就業十分困難。根據這一特點，我們組織他們召開了座談會，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭取他們的意願，幫助他們實現再就業，我們通過水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業5人，鎮轄“零就業”家庭户55户，幫助他們就地從事理髮業、飲食業、縫紉業等就業38户，並幫助安排“4050”就業困難人員開發公益性崗位10人，主要從事城鎮農貿市場管理、機關、街道保結等工作。

5、狠抓了我鎮離退休人員退管服務工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會，一方面給他們學政策，講形勢，談未來，讓他們為楊壩的發展獻計納策，貢獻餘熱；一方面讓他們明確老有所養，老有所樂，解除他們的後顧之憂。同時，我們還組建了老年活動室，為他們休閒、娛樂創造了一個良好的環境。6、嚴格按照“三優”文明窗口標準，規範了辦公室平台建設工作。在縣業務主管部門的具體指導下，我們辦公室對各種規章制度、工作職責、各類表、冊、部都規範化上了牆，各種文書檔案都進入了微機管理。2012年工作重點：一是進一步加大對勞動和社會保障的法律、政策的宣傳力度，做到在機關、街道、農村家喻户曉，人人皆知。特別是五大險種要增大擴面，逐步延伸到農村。二是紮實做好下崗失業人員的再就業工作，城鎮待業人員和農村富餘勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作，特別要做好未能繼續升學的新成長勞動力參加預備制培訓。三是不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作，做到工作秩序井然。

在市委市政府的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，我所緊緊圍繞“情繫百姓，服務為民”這一服務宗旨，堅持“耐心、熱心、細心、用心、關心”的原則，以有序、高效、快捷的工作作風和熱情周到的服務態度，樹立了勞保窗口的良好形象

一、基本情況

鎮位於市西南，行政轄區面積125.3平方公里，耕地面積17萬畝。鎮區下轄7個行政村，57個村民小組，常住人口2萬餘人，由漢、維、回、哈等13個民族組成，少數民族佔25%。

目前，我鎮勞保所共有工作人員5名，其中，2名公益性崗位，3名赴閩培養新農保專幹。

二、工作開展情況

（一）、強化組織領導，營造勞動保障工作良好環境。

一是加強全鎮勞動保障工作的領導，成立了由鎮長任組長，副鎮長為副組長，勞動保障所和各勞動保障站等相關部門負責人為成員的勞動保障工作領導小組，統籌指導全鎮勞動保障工作；二是建立了以市人社局、勞動就業服務局為龍頭，以鎮、村勞動保障服務所（站）為紐帶，以村勞動保障協管員為基礎的農民就業三級信息網絡，做好政策宣傳、社會保險、信息發佈、用工登記、建檔建卡、勞動維權等工作，為羣眾提供方便、快捷的服務；三是年初鎮政府把勞動保障年度考核指標下達到各村，納入目標管理體系，落實責任，專項考核，並作為村工作成效的重要標尺和幹部政績考核的重要依據。促進了工作的紮實開展，形成了人人關注勞保工作的良好氛圍。

（二）、加強就業服務，全心全意做好為民服務工作。

1、大力宣傳引導，促進農村勞動力轉移就業。

一是大力宣傳務工先進典型和成功經驗，以典型事例、典型人物帶動農村富餘勞動力季節性務工的積極性。（村民帶領一支100餘人次的隊伍開展季節性勞動，清掃積雪、保潔、綠化等，全年創收396萬元，使人均增收39600元）；二是充分利用廣播、遠程教育網、標語、牆報等形式，開展了多層次、全方位的宣傳發動。各村刷寫牆體標語100多條；三是與“訪惠聚”工作組一同走訪入户，並與村民進行交談，宣傳就業扶持政策，並就村民所關心的熱點、難點問題進行解答，同時認真聽取他們就當前就業工作的意見和建議。我鎮對2015年富餘勞動力進行全面摸底調查、登記、造冊、建立檔案，完備了村級檔案治理。截止7月，我鎮轉移富餘勞動力1749人，完成年目標任務的79.5%。辦理就業失業登記證263本。

2、加大勞動技能培訓，提高富餘勞動力素質。

一是加大對勞務經紀人的培訓。通過邀請專業講師分析勞務經紀人培訓的組織和管理，有針對性設置培訓內容讓學員增強興趣。通過集中講解、事實案例分析討論、師生互動的方式大大提高了學員們的積極性；結合我鎮實際，重點講解了招工的主要政策、招工技巧和穩崗方法，使學員們能夠進一步地認識勞務經紀人的作用。目前，已開設培訓班1期，培訓人員30餘人次。二是加大就業創業培訓。通過摸底調查，對農民感興趣的工種進行培訓，2015年主要有：家政服務員、電焊工、計算機操作員、縫紉，參加培訓人數達300餘人；舉辦創業培訓4期，培訓人數100餘人。在市局的指導下，積極開展創建創業型鄉鎮工作，做到大眾創業，萬眾創新。併為2人成功申請了小額擔保貸款，幫助擴大經營。

3、大力發展勞務經紀人隊伍,勞務輸出成效明顯。

在以往培育農村勞務經紀人的基礎上，通過創建勞務經紀人協會，廣泛吸納勞務經紀人入會。鎮共有規模勞務帶頭人5名，各自帶有不同工種的富餘勞動力，主要有：園林綠化、裝卸、積雪清掃等。（蘭玉泉，新戽村勞務輸出能人，並在村委會擔任副主任。他充分發揮一名黨員和村幹部的模範作用，積極發展對外勞務輸出，幫助羣眾致富。他成立了市玉泉玉米種植專業合作社，成員達到10多餘人，帶領大家在5000畝流轉土地種植玉米。劉世軍，南頭工村村民。冬天農閒期，帶領70—80人在外打掃積雪，總收入達到幾十萬。去年冬天，他帶領大家創收41.2萬元。今年，他又帶領了30人左右在八鋼農貿市場務工。）

4、注重就業信息宣傳，大力做好大中專畢業生服務工作

針對大學生就業問題，加大大學生創業政策的宣傳力度，建立大學生畢業報到台賬，對大學生就業情況進行登記和備案，利用“鎮勞動保障”微信平台和手機短信平台，及時發佈就業、創業優惠政策和招聘信息1800餘條，張貼用工信息27期。

目前已報到15名大學生，其中已就業4人，其餘備考公務員。通過我鎮大中專畢業生幫扶羣、首創大中專畢業生微信羣、微信公眾號、短信羣發等媒介，為應（歷）屆畢業生提供就業援助。

《鄉鎮勞動保障工作彙報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。