鄉鎮三基建設工作彙報材料

三基是指基層組織、基礎工作和基本能力。三基工作是一個長期性的工作，鄉鎮如何把三基工作做到實處?以下是本站小編為你整理的鄉鎮三基建設工作彙報材料，希望能幫到你。

　　鄉鎮三基建設工作彙報材料1

尊敬的各位領導：

大家好，首先歡迎各位領導蒞臨我局檢查指導工作。根據xx2015x號《關於開展“三基”工作調研的通知》文件精神，統計局黨支部在上級黨組織的正確領導下，狠抓“三基”工作，形成依法幹統計、依法管統、依法興統計的良好氛圍，為上級決策部門提供高質量的數據。現將我局開展“三基”工作的情況進行彙報，不妥之處敬請批評指正。

一、基本情況

(一)基層黨組織概況

我局在職職工為14名，其中黨員8名，男性7名，少數民族5名。我局始終堅持搞好黨的思想、組織和作風建設，領導思想政治工作和精神文明建設，保證黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執行，在充分發揮黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用上下功夫，注重找準黨建與統計工作的結合點，把“提高統計數據質量，優化服務功能”作為中心任務，有力促進了統計工作又好又快發展。

(二)基礎工作

統計是瞭解國情國力，指導國民經濟和社會發展的一個非常重要的手段，是實行科學決策和管理的一項不可或缺的基礎性工作，是國家宏觀調控體系的一個組成部分。統計對判斷經濟的走向、經濟的發展和經濟管理決策都是非常重要的。我局的基礎工作分類兩大類：

1、常規性工作，即以月報、季報、年報表為主的各行業運行情況的統計調查。一是組織實施農林牧漁業、工業和建築業、服務業、社會福利業等行業統計調查，收集、彙總、整理和提供有關調查的統計數據，綜合整理和提供地質勘查、旅遊、交通運輸、郵政、教育、衞生、社會保障、公用事業等全縣性基本統計數據。二是組織實施能源、投資、消費、收入、科技、人口、勞動力、社會發展基本情況、環境基本狀況等統計調查，收集、彙總、整理和提供有關調查的統計數據，綜合整理和提供資源、對外經濟等全縣性基本統計數據。三是建立健全國民經濟核算體系，組織實施國民經濟核算制度和投入產出調查，核算全縣國內生產總值，彙編國民經濟核算資料。

2、普查工作，即週期性的各種國情國力普查工作。一是人口、經濟、農業等重大國情國力普查，彙總、整理和提供有關國情國力方面的統計數據。二是承擔對國民經濟、社會發展、科技進步和資源環境等情況進行統計分析、統計預測和統計監督的工作，向縣委、政府及有關部門提供統計信息和建議。

(三)基本能力

在進入信息化時代的今天,統計工作的擔子更重了,職責在不斷深化,對素質和能力提出了更高的要求,統計工作者必須具備較高職業道德素質、深厚的文化底藴、紮實的業務素質和綜合工作能力。

1、職業道德素質。統計人員應當“堅持實事求是，恪守職業道德”，這是統計人員最重要、最基本的品質，也是統計職業道德的核心。作為統計工作者，要為單位負責，要為統計工作的真實性負責。

2、基礎知識水平。從業人員首先要持有統計上崗證(通過統計資格考試)，這是從事統計工作的硬性條件。這樣既保證從業人員的統計合法性，也能確保統計數據的準確性。

3、文字寫作能力。統計分析報告的優劣是衡量一個統計工作者水平的標準，只有具備較高的分析水平和深厚的文學涵養，才能將數字轉化為生動的報告，為上級部門的決策提供可行性依據。

4、計算機運用能力。統計“四大工程”的建設是在網絡信息基礎上推進的，當今的統計工作無論是數據的傳遞和報送，還是數據的計算與分析，都離不開計算機，每一名統計工作者必須熟練掌握辦公軟件及信息網絡技術。

5、法律知識掌握水平。每位從業人員必須瞭解《統計法》、《統計法實施細則》，只有知法懂法才能守法，才能對損害國家利益的羣體進行統計執法。

二、存在的問題

(一)鄉鎮統計力量薄弱

鄉鎮統計工作質量的高低，直接影響到全縣國民經濟指標完成情況的準確性和制定各項經濟工作的科學性，其重要性不言而喻。作為源頭數據承擔者的鄉鎮統計，必須做到數字真實準確、內容全面、報送及時。鄉鎮統計工作主要存在以下問題：一是多數鄉鎮統計人員調換頻繁，工作脱節現象比較嚴重。二是沒有樹立正確的時間觀念，報表不能按規定時間上報。三是統計數據質量不高，深入分析研究不強。

(二)數據打架現象普遍

部門統計與政府統計銜接協調不夠，相關部門、縣級統計機構都在進行數據的統計，並通過不同渠道進行報送，由於統計調查所需的目的、內容和方法等不同，以及統計指標口徑上的不一致，造成各部門統計結果與統計局數據存在差異性，再加之部門與統計局之間又缺乏聯繫溝通和協調互動，各自獨立向社會發布自己取得的統計數據，不僅造成重複勞動，浪費人力和財力資源，而且直接造成了數據打架的混亂現象。例如，發改部門掌握的固定資產投資數據和農業部門的有關農業、畜牧業數據，與統計部門所掌握的數據出入較大，數據打架很是普遍和嚴重。

(三)統計執法難

統計執法為什麼難?主要有以下幾原因：一是統計執法機構不健全，沒有專職隊伍，法威難樹。 我局在職職工14名，業務重人手缺，工作捉襟見肘。統計業務工作已呈疲於應付狀態，對於經常性的統計執法，統計業務檢查指導工作常常是力不從心。二是統計法律法規的不完善制約統計執法。目前我國的統計法律體系尚不健全，有的條例規章內容不詳細，有的規定存在一定的“缺陷”，不利於統計執法機關的操作。

三、今後工作目標

(一)夯實基礎工作，提高工作能力。要加大對從業人員專業知識、計算機應用水平、法律法規的培訓，提高從業者綜合素質及執法水平。從8月至10月份，先後安排全局14名職工到省統計局進行專業技能培訓。

(二)拓寬數據來源，提高數據準確度。 對數據來源、統計口徑、處理方式、分析方法作出規範性要求，簡化數據信息的收集與處理渠道。建立健全會計、統計聯繫制度。在出現新業務努力做到統計指標與會計指標的同步調整以增強報表的可讀性提高對數據的收集、分析及預測能力不斷提高信貸統計數據的準確度。

(三)撰寫分析報告，提高服務水平。一是統計人員要認識到統計分析的重要性。統計的最終目的是為上級部門與領導提供有用的決策分析材料和信息。二是統計人員要善於積累原始材料。通過整理分析研究預測其運行規律從而有效地指導實際工作。三是統計人員要深入調查研究。尤其是對熱點、難點問題應對其進行剖析揭示其深層次的原因才能為上級領導制定政策提供參考依據。四是統計人員要加強與地方政府及相關經濟部門聯繫和溝通。經常性地互通有無實現信息資源共享，努力為地方經濟工作服務充分發揮政策性作用。

(四)重視鄉鎮統計，提高綜合水平

加強業務培訓，提高基層統計人員的綜合素質。要把統計知識培訓列入統計工作的重要體系，經常化、常態化。通過辦班、講座、函授等多種形式，組織鄉鎮統計人員學習相關的法律知識、專業知識，提高調查能力與綜合評估核算能力。

　　鄉鎮三基建設工作彙報材料2

(一)及時進行動員部署。一是組織全體黨員及幹部認真學習省市縣委有關文件，領會了文件精神，提高對加強“三基”工作重要性的認識，從而提高每一位黨員及幹部加強“三基”工作的自覺性。在此基礎上，研究制定了《實施方案》，成立了以鎮黨委書記為組長的“三基”領導小組，負責各項具體工作的組織、協調和實施。截至目前，召開研究部署會議1次，成立領導機構1個，召開了動員會。二是制定了學習計劃，並嚴格按照計劃安排的時間和步驟進行。

(二)加強機關效能建設，不斷打牢基礎工作。一是轉變工作作風。為解決機關幹部中存在的“庸、懶、散、拖、推”等不良習氣，建立健全了村級考核、獎懲、責任追究、首問負責制以及鎮、村幹部管理制度。採取圍繞發展定崗位、圍繞管理定機制、圍繞服務促效能的工作措施，科學設定工作崗位，因事設崗，按崗定責定人，以達到人崗相適，責權明確，公開平等的目的，着力提升了機關幹部的辦事效率和服務羣眾的能力。同時為方便羣眾辦理各項事務，提升幹部服務羣眾水平，修訂完善了《領導幹部包片制度》、《駐村幹部及村幹部坐班制度》等19項制度，實行“二三”坐班制，即：每週二、三全天為村幹部、駐村幹部坐班日，進行全天候集中辦公，方便羣眾辦事，樹立良好的公僕形象，羣眾滿意度得到有效提高。二是提升工作服務水平。鎮黨委結合實際，發揮辦事大廳作用，設立新農保、新農合、民政、林業、統計、殘聯、農經等10個便民服務崗位，按照“集中辦公，公開辦事，規範操作，限時辦結”的運作方式，達到了“一站式辦公、一條龍服務和一次性辦結”的效果。同時，結合“三亮三創三評”創建活動，在辦事大廳、黨政辦公室等服務窗口設立了崗位欄，明確了工作人員姓名、崗位、職責，有效防止了“門難進、臉難看、事難辦”等現象的發生。

(三)強化教育培訓，着力提升黨員幹部基本能力。鎮黨委把提升黨員幹部基本能力作為黨建工作的基礎工作，加強教育管理，激發工作活力，使之發揮先鋒模範作用。一是狠抓黨員幹部教育。紮實開展學習教育。一是向全鎮幹部職工印發以來習一系列重要講話精神及十八屆三中、四中全會精神等學習資料，重點組織學習了新修訂的黨章、系列重要講話、中央八項規定和省市縣委關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的規定等，廣泛開展了中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值觀學習教育活動，幫助黨員幹部夯實理想信念和道德品行的思想理論基礎。全局黨員幹部開展集中學習6次。二是觀看電教片。集中觀看4集連續劇《作風建設永遠在路上》電教片，改進工作作風，提升服務能力。

三、下一步工作打算：

一是注重後備幹部培養，加強村級班子建設。從“選優育強”村級幹部隊伍着手，從農村種養業能手、致富帶頭人、返鄉大中專畢業生、復退軍人等優秀人才中培養村兩委後備幹部，通過換屆選舉把羣眾信任、年輕有為的人才推選到村兩委班子當中，做到大梁有人挑，後繼有人選，使村幹部隊伍的年齡結構、文化程度得到進一步優化，班子戰鬥力進一步加強。二是嚴把質量關，優化黨員隊伍結構。按照發展黨員“十六字”方針，嚴把 “入口關、教育關、管理關”，將發展黨員工作納入年初崗位目標責任制考核當中，把發展黨員的重點放在返鄉創業青年、大學生、勞務經紀人、種養業能手、退伍軍人、青年崗位標兵等人員上，有效改善黨員隊伍的年齡和文化結構。三是強化教育培訓，着力提升黨員幹部基本能力。依託村級活動場所的主陣地作用，充分發揮現代遠程教育終端站點的資源優勢，組織開展具有針對性強、實用性廣的各類培訓班，通過集中培訓，進一步加強農村黨員教育管理，切實提高黨員幹部的綜合素質，使之發揮黨員幹部的先鋒模範作用。四是加強機關效能建設，不斷打牢基礎工作。建立健全村級考核、獎懲、鎮村幹部管理制度以及機關幹部崗位責任追究、限時辦結等制度，科學設定工作崗位，做到因事設崗，按崗定責定人，着力提升機關幹部的辦事效率和服務羣眾的能力。

　　鄉鎮三基建設工作彙報材料3

一、三基工作指導思想

以落實科學發展觀為指導，依據xx公司“三基”工作要求和xx《三基工作實施方案》要求，全面貫徹“三基”精神。 xx公司以全力保障原油生產為主線，以提高經濟效益為核心，緊密圍繞“建百萬華慶”的中心任務，拓展思維、創新工作，在調整產業結構，優化資源配置，改進運行模式，創新運行機制的基礎上，積極探索深化三基工作的有效途徑，在管理創新實踐中找突破，在提高產品質量中保市場，規避市場風險帶來的效益下滑，更好地適應發展需要。

二、三基工作開展要求

根據xx公司和處部相關文件，結合現階段三基工作內涵，三基工作開展主要圍繞以下幾個方面要求展開：

1.健全基層組織，凸顯堡壘作用。

2.班子堅強有力，工作成效顯著。

3.合理隊伍結構，素質整體優良。

4.規範科學管理，生產安全環保。

5.思想教育到位，先進文化主導。

6.不斷改善條件，環境和諧穩定。

7.突出工作業績，經濟效益良好。

三、三基工作開展措施

1.制定詳細的工作開展軌跡。開展基礎基本素質培訓工作自2012年1月開始，分四個階段進行。第一階段：調查摸底階段(2012年4月)。第二階段：培訓實施階段(2012年5月—9月)。第三階段：檢查驗收階段(2012年10月—11月)

2.建設強力有效地領導小組。領導小組負責xx公司三基工作的組織領導，審定三基工作實施方案和重要事項;對各項工作的落實情況進行檢查考核。下設基礎工作監督指導工作辦公室。辦公室負責基礎工作的日常管理;起草公司基礎工作有關文件、材料;基礎資料的'整理歸類;學習先進經驗，完善基礎工作內部工作機制;對基礎工作的開展情況進行定期分析並提出建設性意見;負責與上級基礎工作主管部門的情況溝通。

基礎工作領導小組人員名單：

3.深入推進監督檢查措施。制定完善目標管理責任制、崗位規範、服務操作規程，健全民主管理、科學管理制度，懸掛崗位職責、辦事程序、規章制度。建立完善崗位工作責任追究制，增強管理權威。

4.制定各項保障措施，確保工作到位。根據三基工作的開展要求，制定和完善了三基工作運行大表。根據公司活動方案和部門實際，制定具體的實施意見，把各項工作任務分解落實到具體工作環節、具體工作崗位、具體工作人員。堅持事實求是的原則，根據各自的實際情況，因地制宜，量力而行。要明確各階段的工作重點，統籌兼顧，積極穩妥加以推進。

四、三基工作開展軌跡

新時期、新階段“三基”工作的基本內涵是：基層建設、基礎工作、基本素質。結合xx公司實際情況，開展了以下工作。

(一)系統思考，不斷強化黨建和隊伍建設。基層建設是以黨建、班子建設為主要內容的基層組織和隊伍建設，是企業發展的重要保障;

公司黨支部按照“着力圍繞全局抓黨建、着力思想作風抓黨建、着力創先爭優抓黨建、着力提升素質抓黨建”的要求，堅持以班子帶基層，以領導帶黨員，全面落實“建區創崗”活動，在幹部中廣泛開展“忠誠履責、盡心盡責、勇於負責、敢於問責”專題教育，全面加強領導班子思想政治建設。深化服務xx爭先創優活動，引導廣大黨員幹部做高舉旗幟、堅定理想信念的表率，做服務大局、推進科學發展的表率，做轉變作風、服務基層羣眾的表率，做改革創新、保持本色的表率。

公司黨支部按照“嚴格、正常、規範”的要求，建立健全並嚴格執行“三會一課”制度、黨的組織生活制度、黨組織目標管理制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度、黨員培訓制度和黨員定期彙報思想制度等，並在活動內容上着眼於提高黨員綜合素質，在活動方式上把黨內活動與公司管理生產工作融合起來，在時間上妥善處理好與各項管理工作的關係。

公司黨支部通過積極探索新途徑新辦法，引導和動員廣大黨員立足崗位，自覺奉獻，服務大局，促進發展。暢通廣大黨員向黨組織尋求幫助、反映意見渠道。深入開展爭先創優活動，不斷增強廣大黨員的榮譽感、使命感，調動廣大黨員的積極性、主動性、創造性。

(二)創新思維，深化推進基礎管理建設工程。基礎工作是以質量、計量、標準、制度、流程、信息、安全環保、班組建設等為主要內容的基礎性管理，是企業管理的重要着力點。

1.抓好對基層安全生產、質量監管工作。依據有關法律法規和上級有關文件規定，做到四個突出，即：突出全面性，抓好對行業和基層管理部門的監管，提高公司安全生產綜合管理水平;突出重點性，抓好對重點監管對象的監管，提高應對突發事件的能力;突出規範性，繼續完善制度、預案，提高制度、預案的嚴密性和可操作性;突出程序性，抓好法制教育，提高管理能力。

2.嚴達標，深入推進清潔生產。推進清潔生產。認真實施清潔生產方案，預防危險品、有毒有害氣體泄漏和隨意排放造成的環境污染事故。大力開展創建“清潔生產、文明生產”廠、隊活動，有效治理髒、亂、差現場，努力實現清潔生產。

3.完善隱患整改機制。按照安全環保工作要求，落實公司《事故隱患管理辦法》逐級建立隱患排查、立項、整改、監控、後評估和銷項管理制度;加強隱患台帳管理，完善隱患備案和整改後評估、審計管理辦法;將重大隱患治理方案備案，列入專項應急預案。

4.持續完善標準化體系建設。將標準化從開發建設階段過渡到公司及基層管理階段，從管理層面延伸到操作層面;通過聯動，月度規範指導，季度檢查督促，逐步將管理標準作為基礎工作大檢查以及月度抽查的標準，建立量化模式，重點事項上由結果檢查向過程監管轉變,實現管理融合。

(三)機制拉動，全力提高全員業務技能。基本素質是以政治素養和業務技能為主要內容的員工素質與能力，是企業綜合實力的重要體現。

1.完善員工培訓體系。持續推進以考促學活動，健全“公司—部門—班組”三級培訓體系，嚴格培訓考核。豐富培訓內容和手段，加大培訓投入，因崗而異，靈活多樣，創新方法，以崗位練兵室、培訓站、公司實訓基地為陣地，發揮其培養實用人才的強大功能，由採油業務向工程技術服務業務延伸。

公司通過完善學習培訓與個人才能發揮緊密聯繫的載體，激發崗位成才內動力，堅持以現場崗位培訓為主、送外培訓為輔;堅持一體考核督導(季度考核)，重獎重罰的正負激勵;做到崗位和集中培訓相結合、長期和短期培訓相結合、理論和實踐相結合，實現由井站分散培訓轉變為更高層級的集中式提高培訓的轉變。

3.堅持以人為本，創建良好的體育組織保障。公司高度重視體育工作，堅持把開展健康有益的體育活動，列入公司精神文明建設和企業文化建設的重要方面，把開展文體活動、增強員工體質作為重點工作。建立激勵制度，鼓勵員工參與積極性，做到員工體育活動資金、組織、人員“三到位”。由工會專門負責組織落實好各項活動，對公司全年文體工作進行安排，保證員工文體活動有條不紊的開展。

五、三基工作取得成效

1、實現了三個提高。提高了全員質量意識和對標生產的能力;提高了發現問題、解決問題的能力;提高員工在生產過程中應用標準、設備、儀器檢測質量的技能。

2、形成了全員嚴把質量關口的責任意識。把好產品原材料採購關，選擇了信譽好、質量好、供貨週期短的三信廠家;嚴把了工程、產品工序及出廠關，突出三檢，用層層責任體系使過程管理得到有效控制，確保出廠合格率達100%。

3、質量管理體系得到優化改進。通過質量責任目標管理，切實提高了全員質量標準的執行力，有效控制了質量事故的發生。

4、有效促進了基礎工作水平的提升，促進了全員業務技能，政治素養的提高，強化市場風險意識，助推三基建設向深層次邁進。

---