人口普查“兩員”選聘工作調研報告

我們眼下的社會，報告十分的重要，不同的報告內容同樣也是不同的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的人口普查“兩員”選聘工作調研報告，希望能夠幫助到大家。

xx基本情況。

xxxxx村（社區）實行了村居合一，轄xx區等，有xxxx常住人口，按常住户數80—100户劃分一個普查小區，大致可分為xx個普查小區，預計需要xx名普查員和xx名普查指導員。

一，當前面臨的.困難。

需求人數多，招聘難度大；

當前，針對社區人員和各小區物業人員參與普查工作的情況，普查員的空缺還很大，部分人員需要從社會招聘，大部分年輕人基本上都有自己的工作，難以從事普查工作，要招聘一些有一定文化程度、責任心強的人，難度很大。

㈡福利待遇差，積極性不高；

由於普查員待遇問題不明確，在選任過程中，很難吸引人員參與普查工作，而且屬於臨時性、階段性工作，導致工作積極性不高。

㈢人員結構複雜，普查很難。

因位於城市的郊區，企業多，租户多，人員組成複雜，基本都有外來務工人員居住在廠內宿舍，給普查工作帶來了不便和困難。

人口普查人員身份有限，入户收集資料比較困難。

不少小區管理比較嚴格，非業主難以進入小區，見上，普查對象的自我保護意識較強，在普查員身份不明的情況下，許多業主難以配合普查員入户調查並填寫相關資料。

硬件設備方面存在的困難；

當前，社區人員使用的手機產品陳舊不堪，電力和內存不足，軟件使用中出現的卡頓問題，都可能影響到小程序以及app的使用，從而影響到後續人口信息輸入。

“兩員”選任的幾點意見

二、從居委會幹部中選拔。

由於社區幹部隊伍的不斷壯大，無論是人員素質，還是組織協調能力，瞭解本村（社區）家庭情況，社區幹部都是“兩員”的最佳人選。

從居住小區、商住樓的物業工作人員中選任一批素質較高、口碑較好、責任心強、在本小區服務時間較長的人員擔任普查員，他們具有入户方便、與住户溝通容易、熟悉情況等優點，只要管理得當、培訓到位，都能勝任。

小區物業可以聘請本小區的部分家教或陪讀人員參與小區的普查工作。