學校青藍工程方案

為了確保事情或工作能無誤進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。方案要怎麼制定呢？以下是小編整理的學校青藍工程方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

學校青藍工程方案1

本學期，我校繼續實施藍色工程，為了提高教育教學質量，提高教師整體素質，發揮教師之間的傳播、幫助、作用，促進相互學習，有效促進教師專業知識技能的發展，不斷提高教育教學水平和專業素質，我和周曉英老師，為了進一步明確職責，增強責任感，現制定教師配對活動教師指導計劃。

一、具體措施

1、教書育人，以身作則，熱愛學生，熱愛教育，樹立高尚的師德形象。在師德、工作態度、教學業務等方面為學徒樹立榜樣。

2、向學徒介紹教學經驗，提供教學信息，推薦學習文章，開闊視野，不斷豐富。

3、每月不少於兩節學徒課。認真記錄講座，按照好課的評價標準認真評價課程，評價優缺點，做好評價記錄，寫指導意見。

4、認真指導學徒備課，認真查教案。不合格的教案不允許上課。每學期重點審核學徒備課教案，給予認真指導。

5、每學期指導徒弟上一堂小組或校級公開課或彙報課。

6、寫好─師徒結對總結。

二、在師徒結對中，我努力做到

1、主動工作，帶頭領導。通常嚴格要求自己，一切都做好學徒的領導作用，做一面會閃光的鏡子。作為一名大師，我總是先考慮，積極領導，以不知不覺地影響學徒。

2、給點時間，留點空間。徒弟有想法。作為師傅在我們共同學習的時候，給她預留思考的時間、拓展想象的空間。放開手腳給徒弟一些發揮的'機會，在可以展示自己能力的舞台上，她們很可能會創造出另一番新天地，而作為師傅，我也能從狹隘的老套路、老觀念中走出來，挖掘新靈感，獲得新啟示。我作為一名老教師，有一定的教學經驗，但難免教學方法比較傳統，設計教案不夠靈活，徒弟通常在教學方法上鋭意創新，大膽嘗試，所以，師傅能在很多方面引導和促進徒弟的成長，也可以從徒弟那裏獲得某種經驗與反饋，從而促進自己的反思，使自己得到提升。這樣，就更好地取到一種“取長補短”的作用。

總之，通過開展“青藍工程”結對學習活動，經過不斷的互相學習，我希望我們師徒得到更好的成長，我們會一直努力！

學校青藍工程方案2

　　一、指導思想

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本，只有打造一支政治合格、業務精良、素質過硬的教師隊伍，才能保證我校教育事業快速發展。隨着學校辦學規模的逐年擴大，越來越多的青年教師走上了學校的講台。一大批青年教師加入教師隊伍，改善了學校原有教師羣體的年齡結構和知識結構，為我校帶來了蓬勃朝氣和青春活力，也為學校未來的持續發展奠定了堅實的基礎。老教師是學校的財富，中年教師是學校的骨幹，青年教師是學校的未來。為使更多的年輕教師能脱穎而出，早日成才，以促進我校教師隊伍的進一步優化，決定啟動以”鑄師魂、練師能、強師研”為主題的”青藍工程”培訓活動。

二、工作重點

1.引導青年教師關心國家大事，學習政治理論，樹立熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生的思想，確立為教育事業終身奮鬥的遠大志向。

2.引導青年教師學習校紀校規，培養遵章守紀的良好行為意識和習慣。

3.引導青年教師在繼續加強教育理論和業務學習的同時，重點讀好三種書(教育理論，教材和教法，班主任工作經驗)，能在理論和實踐的結合上不斷提高教育教學能力。 4.引導青年教師在學習優良教育教學經驗的同時，能夠有所創新，為青年教師展現自己的風采搭建成長平台，提升師德、師品和師藝。

三、學校前期的準備工作

1.20xx年9月10日教師節舉行拜師結對活動。

2.竭力營造幫扶學藝的氛圍，最大限度地提供”師傅展才能、傳教藝，徒弟專心學、自我練”的機會，利用互聽課、觀摩課、集體備課、實驗課題、教學論文、教案設計以及教育教學故事等一系列活動，為雙方幫教活動的實踐推波助瀾。

3.排憂解難，熱情關懷，學校盡力幫助師徒雙方解除工作、生活上的後顧之憂，為”青藍工程”實施鋪平道路。

4.學校定在每月10日由教科室召開”青藍工程”師徒結隊情況彙報會。

5.依據”青藍工程”評估標準，制定”青藍工程”激勵措施。學校青藍工程實施方案

四、工作安排

(一)對新教師的要求：

1.由學校對剛工作的老師進行考察，按照同學科教師工作起來方便的原則為青年教師指定師傅或自主選定。新教師必須虛心接受指導老師的指導，納入”青藍工程”管理。

2.認真備課：教案必須有完整的教學目標、教學過程設計、板書設計及課後反思。

3.認真上課：本學期重點是各集體備課組的公開課。每位上課的老師要珍惜鍛鍊機會，課前認真”磨課”，課後要客觀評課，把自己詳細的教案及課後反思及時總結，並上交教科室。

4.要虛心學習其他教師的課堂教學，取長補短。每學期聽課不少於20節。對師傅的.課應該隨時進班聽，聽完課後虛心向師傅請教，並在聽課本上詳細記錄。期末教科室對此項工作有具體檢查。

5.要認真學習本學科”課程標準”，要鑽研教材，跟隨師傅的指導初步確定自己的教學研究方向，第一學期可以在師傅的指導下，對此有初步的瞭解，並能在師傅的指導及自己的摸索下出一份完整的單元試卷，學生用此卷考試後，年級組的老師要對此份試卷進行評價，這也是考核的內容之一。第二學期希望能初展自己的獨到創新之處。

6.要加強業務學習，博覽羣書，並做必要的讀書筆記或讀後感。勤於動筆記錄身邊的故事，積累自己的教學感受。

7.必須按規定認真參加各級師訓部門的培訓工作。鼓勵年輕老師繼續在業餘時間對自己所教學科進行充電。可以參加自學考試、函授學習，爭取取得更高的學歷。

8.青年教師必須加強八項基本功錘鍊，出師時將進行綜合測評並達到合格標準。

9.積極按時參加學校的各種政治學習、黨團員會議，做好會議記錄。同時對學校的公益活動應該積極主動參加。

(二)對指導教師的要求

1.指導老師要本着對學校發展負責、對青年教師的成長負責的高度的責任感，認真履行和承擔培養新教師的義務，高標準，嚴要求。根據學校對新教師的具體要求，認真做好全面的指導和督促工作(如：指導備課、上課、課後反思、每週檢查教案簽字等)。

2.做好示範和引路的作用。如制訂學期教學計劃、教材分析、備課、上課、聽課、評課、批改或評點作業、學科競賽輔導等，輔導新教師上好彙報課和各類公開課。

3.瞭解青年教師教育教學工作中的困難和要求，盡力幫助解決。指導新教師加強學習，進行教育教學的研究。如指定、提供學習的資料，教科研課題的選訂，教育教學故事及論文的撰寫和修改等。

4.定期不定期或推門聽課，或預約聽課。聽課後要及時點評，並客觀填寫課堂觀察記錄，實事求是評價，指明努力方向。

5.指導教師不僅要在工作學習上幫助青年教師儘快成長，同時在生活上也應該多關心年輕老師，讓他們感覺到集體的温暖。只要是可以辦到的就一定要盡力辦到，一時辦不到的，要給予解釋，爭取他們的理解和諒解。

五、學校對青藍工程的參與老師寄與幾點希望

1.幫扶要德才兼備，以德為先;

2.立意高，起步實，以基本功錘鍊為切入點;學校青藍工程實施方案

3.注重共性，尊重個性，互學互幫，共同提高;

4.誠誠懇懇地教，老老實實地學。

”青出於藍勝於藍”!師傅幫教的過程，是一個對青年教師有目標、有計劃、分階段傳授經驗和自我歷練、迅速發展的過程。學校相信，通過我們十對師徒的艱辛勞動，我校的青年教師一定能茁壯成長!

學校青藍工程方案3

學校的中心工作是教學,教學質量的高低關鍵在教師,只有一流的教師隊伍,才能打造一流的學校.因此,建設一支高素質的教師隊伍是教育發展的客觀要求.為了充分發揮學科帶頭人、骨幹教師的示範作用與老教師的傳、幫、帶作用,進一步加大對青年教師的培養力度,幫助青年教師不斷提高教育、教學水平和科研能力,促使更多的青年教師成為學校教育教學的骨幹力量.同時,通過同伴互助,實現骨幹教師、老教師自身的`不斷提高,整體優化學校的教師隊伍建設,打造一支結構層次化,實踐專業化,發展可持續化的教師隊伍,特制定“青藍工程”師徒結對實施方案.

一、目的意義:

1.青年教師是學校的未來和希望,青年教師的思想、業務素質如何,將決定學校的發展前途和命運.為了順利實現學校未來發展規劃,我們要切實抓好“青藍工程”的落實,加大對青年教師培養、培訓的力度.

2.把對青年教師的培養,作為學校工作的重點,寄託着學校對青年教師“青出於藍而勝於藍”的殷切期待.

3.“青藍工程”的目標.以一學年為一個階段,力爭達到一年合格,兩年稱職,三年成才的目標,最終建設一支政治可靠、業務過硬、作風紮實、紀律嚴明、結構合理、相對穩定的高質量教師隊伍,以實現學校教育教學質量的可持續發展.

二、組織機構

成立學校“青藍工程”領導小組,負責對“青藍工程”實施的督導與考核.

三、實施方法

1．結對對象:不足5年教齡或新轉崗（包括轉入不同年級）的教師與教學經驗豐富的教師進行結對.骨幹教師、中老年教師要積極承擔指導教師的職責.

2．指導內容:指導教師通過聽課、評課、指導等途徑,關心結對教師的師德、學習、工作等情況,瞭解、分析、研究結對教師的教學特長和不足,推薦、指導他們閲讀有關教育理論書籍及教學參考書,有針對性地指導開展教育教學實踐、教育教學研究、上好研究課、常態課和公開課,幫助他們儘快成為師德好、教學能力強、有現代教育理念和觀念、有改革和創新意識的優秀青年教師.

3.指導要求:指導教師要認真履行指導職責,把它當作一項光榮的份內職責；結對教師要主動與指導教師聯繫,虛心接受指導教師的指導.

四、指導教師（藍方）職責:

1.制定有針對性的培養方案,對徒弟提出明確具體的要求,指導徒弟制定一個為期一年的成長提高計劃,並經常檢查計劃的執行和落實情況.

2.言傳身教,幫助徒弟提高思想政治覺悟和師德修養.平時在鑽研教材,備課上課,批改作業,課外輔導等各個環節,幫助徒弟提高業務水平,使他們儘快在教育教學工作中做出成效.在聽課、評課中瞭解、分析、研究結對教師的教學特長和不足,要毫無保留地對結對教師進行指導,幫助他們逐步形成自己的教學特色.

3.每週指導結對教師備課1次；師徒間每學期互相聽課各不少於6次；每學期指導結對教師上公開課1節；每學期指導結對教師獨立完成一篇教學論文,或者一篇完整的教學設計.

4.在徒弟參加各級教育、教學活動（如展示課、彙報課、公開課、評優課、翻轉課堂）時,師傅應幫助指導徒弟設計教、學案,完成上課任務.

5.每一個學期末對徒弟做出一次書面綜合評價,包括聽課情況、指導效果、存在的問題等,提供相關活動的材料,並交學校教務處.

五、結對教師（青方）職責:

1.熱愛本職工作,履行教師職責,自覺執行師德標準,遵守學校規章制度,養成良好的職業習慣.在指導教師的幫助下,周密制訂專業成長和教學計劃,並認真執行.

2.尊敬師傅,虛心請教,主動爭取指導老師的幫助,有疑必問.認真鑽研教育教學理論,認真執行教學常規,包括從備課、上課、作業批改、講評到編寫試卷、撰寫論文、製作課件、組織課堂教學等方面,積極參加各種教育教學活動,積極參加教研活動和集體備課活動,積極參加學校的各項競賽和研討活動,樂於和師傅交流,研討,儘快學會與他人合作.不斷提高自身的各項業務素質和水平.要求每星期主動找師傅請教備課以及對教學的具體安排.

3.師徒間每學期互相聽課各不少於6次.在組內進行一次課堂教學彙報活動（執教一節翻轉課堂）,評課後須認真總結、反思.認真探討並積極改進教學方法,不斷提高自身的業務素質.努力提高課堂教學效果,提高教學質量.

4.每學期結束,至少要獨立完成一篇教學論文,或者一篇完整的教學設計.每學期末對自己的成長曆程撰寫一份書面彙報總結.

5.結對教師如果在參加區級評優課中獲得一等獎或執教區級以上公開課,可以提前退師.

六、幾點説明

1.“青藍結對”工程的年限原則上為一年,經“青藍工程”領導小組考核合格後方可結業,否則延長結對期.

2.指導教師、結對教師在結對活動中如果敷衍失職,達不到職責要求的,將在年度考核中扣除相應績效分.指導教師聽一節課視為備一節課,並計入學期工作量中.

學校青藍工程方案4

一、指導思想

堅持以 “科學發展觀”為指導思想，全面貫徹黨的教育方針，以素質教育為目標，以落實“一體兩翼”辦學思路，不斷提高我校辦學水平為宗旨，做到“一帶師德、二帶師能”。師徒相互學習、相互幫助，共同提高教育教學和專業水平。

二、活動目的

充分利用骨幹教師的豐富教學經驗和教學優勢，發揮其對青年教師（未完整帶過一輪國小教學）的教學指導作用，促進青年教師迅速成長，增進教師間的業務交流，實現相互學習、共同促進的目標，從而提高學校師資的整體水平，提高教學質量。

三、活動實施

（一）“師傅”職責

做到“兩帶”：帶師德──敬業愛崗，無私奉獻，教書育人，為人師表；

帶師能──教育教學與教育科研及落實新課程實驗的基本技能。

1、全面關心徒弟的工作、學習、生活和思想。加強與相關年級、班主任和學生聯繫，瞭解徒弟的日常工作情況，指導徒弟及時調整工作目標和工作方法。每學期認真制定師徒結對工作計劃。

2、向徒弟介紹教學經驗，提供教學信息，推薦學習書刊，使徒弟樹立正確的教育思想和現代的教育理念。帶動和指導徒弟實施各級課題研究，做好階段性的小結。

3、指導徒弟教師擬定教學計劃、把握教學環節，特別是“備課、上課、批改、輔導”等環節。精心指導徒弟備好課，認真查閲教案，給予悉心指導並簽註指導意見。每週重點審閲兩節備課教案。

4、每月聽徒弟的課不少於兩節並認真記錄 ,

按照一節好課的評價標準評課，評議優缺點，寫出指導意見，學期末上交備查。切實做到“課前指點、課堂指導、課後評價”，指出教學中的'不足和改進方法，促進徒弟教師教學能力的提高。

5、認真審查徒弟批改作業或試卷情況是否認真，是否達到要求，講評是否有針對性，提出改進意見。每學期每月重點審查批改情況至少1次。

6、每學期指導徒弟上一節備課組內或校級公開課或彙報課。

7、鼓勵、指導、幫助徒弟教師積極參加各級各類競賽活動，讓得到更多的鍛鍊和提高。

（二）、“徒弟”職責

做到“兩學”：學為師──遵紀守法，誠實正直，學習教育教學理論，樹立先進的教育理念；

學為學──熟練掌握教育教學和科研的基本功。

1、在指導教師的幫助下，對自身的教學情況和業務水平認真全面的剖析，明確提高的方向和成長途徑。

2、每學期與師傅一起認真制定師徒結對工作計劃。

3、認真鑽研教學環節，主動請求指導教師指導，虛心接受指導教師的意見，對指導教師指出的不足要仔細研究，及時改進、提高；主動邀請指導教師親臨課堂指導自己教學。

4、虛心向指導教師學習，隨時接受指導老師檢查，及時改進工作和教學方法。在師傅的指導下積極參加各級課題研究工作，並認真做好總結。

5、在指導教師的指導下，積極參加各級各類競賽活動。

6、主動聽師傅的課，每月不少於2節，聽課要認真記錄，並寫出體會。

7、每學期向同組老師開公開課或彙報課不少於 1 次，虛心聽取指導教師的意見並寫好教後記。

8、平時加強學習並注意積累資料，寫好學習筆記。學期末上交師徒結對工作心得體會一篇。

（三）、結對活動期限：20xx年10月——20xx年7月

（四）、管理與考核

1、建立師徒結對工作領導組

組 長：蘇文

執行組長：徐文霞

執行副組長：孫立華 謝洪森 李興勛

成 員：魏靜 王露 韓芳 盛淑娟 各教研組長

2、建立評估考核與激勵機制

師徒結對工作由分管教學副校長負責，由教導處實施常規管理，教導處、各教研組配合實施。教導處建立“師徒結對”檔案，記錄師徒成長曆程，作為教師考評的參考依據。

根據師徒結對實施方案和協議要求，分階段（根據結對週期）、多渠道（自評、同行評、學生評、領導評；查資料，看成效等）對師徒結對工作進行目標考核。強化對師徒進行捆綁式的管理、考核與評價。實行動態管理，對不稱職的師傅予以調換，對不認真履職的徒弟給予批評教育限期改正。

（五）、待遇與獎勵

1、學校對師徒結對工作經考核達標的師傅在學校相關考評中給予優先考慮。

2、學校每學年末評選一次“優秀師徒結對教師”，給予表彰與獎勵。

學校青藍工程方案5

為了加快青年教師成長的步伐,加大青年教師崗位成才的力度,進一步發揮骨幹教師的傳、幫、帶作用,促進新老教師之間相互學習,促進每位教師的再提高,培養出校級及更高層次的名師,我校決定以青藍工程為依託,以師徒結對為基本形式,提高青年教師教育教學水平,切實推進我校的素質教育,全面提高學校的教育質量,經討論協商達成以下協議:

一、師徒雙方職責

（一）指導教師（藍方）——師傅

1.制定有針對性的培養方案,對徒弟提出明確具體的要求,指導徒弟制定一個為期一年的成長提高計劃,並經常檢查計劃的執行和落實情況.

2.言傳身教,幫助徒弟提高思想政治覺悟和師德修養.平時在鑽研教材,備課上課,批改作業,課外輔導等各個環節,幫助徒弟提高業務水平,使他們儘快在教育教學工作中做出成效.在聽課、評課中瞭解、分析、研究結對教師的教學特長和不足,要毫無保留地對結對教師進行指導,幫助他們逐步形成自己的教學特色.

3.每週指導結對教師備課1次；師徒間每學期互相聽課各不少於6次；每學期指導結對教師上公開課1節；每學期指導結對教師獨立完成一篇教學論文,或者一篇完整的教學設計.

4.在徒弟參加各級教育、教學活動（如展示課、彙報課、公開課、評優課、翻轉課堂）時,師傅應幫助指導徒弟設計教、學案,完成上課任務.

5.每一個學期末對徒弟做出一次書面綜合評價,包括聽課情況、指導效果、存在的問題等,提供相關活動的'材料,並交學校教務處.

（二）結對教師（青方）——徒弟

1.熱愛本職工作,履行教師職責,自覺執行師德標準,遵守學校規章制度,養成良好的職業習慣.在指導教師的幫助下,周密制訂專業成長和教學計劃,並認真執行.

2.尊敬師傅,虛心請教,主動爭取指導老師的幫助,有疑必問.認真鑽研教育教學理論,認真執行教學常規,包括從備課、上課、作業批改、講評到編寫試卷、撰寫論文、製作課件、組織課堂教學等方面,積極參加各種教育教學活動,積極參加教研活動和集體備課活動,積極參加學校的各項競賽和研討活動,樂於和師傅交流,研討,儘快學會與他人合作.不斷提高自身的各項業務素質和水平.要求每星期主動找師傅請教備課以及對教學的具體安排.

3.師徒間每學期互相聽課各不少於6次.在組內進行一次課堂教學彙報活動（執教一節翻轉課堂）,評課後須認真總結、反思.認真探討並積極改進教學方法,不斷提高自身的業務素質.努力提高課堂教學效果,提高教學質量.

4.每學期結束,至少要獨立完成一篇教學論文,或者一篇完整的教學設計.每學期末對自己的成長曆程撰寫一份書面彙報總結.

5.結對教師如果在參加區級評優課中獲得一等獎或執教區級以上公開課,可以提前退師.

二、雙方信守事項

1.師傅必須做到:真誠、細緻、毫不保留,要勤聽、勤導、勤評、勤示範.

2.徒弟必須做到:虛心、誠懇、學而不厭,要勤看、勤學、勤問、勤練功.

3.指導教師、結對教師在結對活動中如果敷衍失職,達不到職責要求的,將在年度考核中扣除相應績效分.指導教師聽一節課視為備一節課,並計入學期工作量中.

4.雙方都要積累過程性資料,並於學期結束上交學校教務處.

此協議一式三份,師傅、徒弟、學校各一份,經師徒雙方簽字和學校蓋章後生效,有效期為一年.

學校青藍工程方案6

為了盤活優質教師資源，促進青年教師快速、健康成長，推動學校教育教學質量進一步提高，學校將發揮骨幹教師的傳、幫、帶的積極作用，繼續深化”以老帶新，以新促老，教學相長，共同提高”的“青藍工程”。

為確保此項活動落到實處，取得實效，學校專門制定了《”青藍工程”實施方案》，並做到期初有落實、期中有檢查、期末有驗收與總結。力爭通過開展”青藍工程”活動，使青年教師半年入門、一年過關、三年成骨幹。

一、目的和意義

在全球經濟一體化的大背景下，教育國際化已經大勢所趨，學校要發展就必須應順應歷史發展的潮流,關注教師專業化發展，構建一支高素質的教師隊伍。大力開展”青藍工程”活動，就是在踐行”讓學生會學樂學”的辦學理念。就是要快速提升青年教師專業素養，培養學校骨幹教師梯隊，為學校的可持續的快速發展奠定基礎。

二、內容和形式

1.”青藍工程”活動內容是聘請我校一些經驗豐富的老師擔任青年教師的指導老師，通過指導老師的傳、幫、帶、手把手地傳授給青年教師教學技能和教學藝術，使青年教師的業務水平、教學技能得到提高，儘快成為合格教師，成為教學骨幹、能手，全面提高我校教學質量。

2.”青藍工程”活動採用”一帶一”的形式。要求指導教師在備課、上課、作業、命題、課題研究等方面給予關注和指導，本活動聘期為一年,可以酌情順延,但不能超過三年。

三、措施與要求

1、被指導的青年教師應按新課標要求，認真學習新課標，鑽研教材、熟悉教材結構、教材特點，精心設計教案，虛心請指導老師審閲教案。

2、被指導的.青年教師要主動邀請指導老師聽課，並積極聽指導教師的課。要求指導教師和被指導青年教師每週相互聽課至少2節,每學期聽課不少於30節。要求被指導青年教師要寫好每一節課《聽課心得》。

3、指導教師要嚴格要求被指導青年教師，認真審閲教案，給出評價意見或改進建議。要耐心指導青年教師上課，及時提出評價意見並寫好評課意見。要求指導教師每月底上交一份活動情況記錄(教科室統一印製)。

4、指導教師要跟蹤、瞭解被指導教師的教學情況，認真指導青年教師參加教研、課改、和課題申報與研究等工作，使青年教師有更多的機會參加課題研究，並在活動中得到鍛鍊和提高。

5、教科室定期召開”青藍工程”座談會，並進行階段評估。要不定期檢查被指導青年教師的教案、聽課本和《聽課心得》，要檢查指導青年教師每月上交”活動情況記錄”，要驗收學期末”青藍工程”活動總結或論文，要每學年評選一次”青藍工程”活動先進個人。

xx市福田區外國語學校國小部教科室

學校青藍工程方案7

新學期開始了，結合學校的青藍工程指導思想和工作要求，我和王xx、王xx老師結成師徒對子。為了更好地互幫互學、取長補短、共同進步，我將從以下幾個方面對她們進行指導。：

一、思想方面。

通過談心，使她們樹立更加牢固的專業思想，勤奮工作，愛崗敬業，為人師表。在交談中研究處理在教學和生活中遇到的一些困難和問題，使她們成為學校教學的骨幹力量。

二、教學方面。

1、教學理論。新課標無論在課程設置、課程內容、學習要求以及對學生的評價等方面與過去的教材相比都發生了很大的變化。作為一名教師，應有紮實的理論功底，用現代教育教學理論武裝自己的頭腦，做到不斷學習，不斷“充電”，才能適應教育教學改革發展的.需要，才能始終站在教學改革的前沿。因此，我將經兩位老師一起鑽研教育教學理論。通過學習教育學、心理學、班主任工作理論、教育教學雜誌，起交流學習體會，暢談學習心得，不斷提高理論水平。同時我還會把自己教學實踐經驗、外出培訓學習，對新課標的內涵理解和兩位老師分享。就如何進一步瞭解新課標的理念，如何探索出適應我校學生的教學方法，如何調整教學中出現的不足等問題進行研究探討。

2、備課上課。我們將在共同研究教材內容的基礎上共同認真備課，精心設計教案，力爭每個教案都達到學校規定的優秀教案。在教法上要注意指導王琳琳和王麗君老師教學過程的條理性、層次性；知識傳授應由淺入深、由少至多；能力培養上應循序漸進。在教學語言上做到語言表達準確精煉。板書上要努力做到板書規範、本節課主題一目瞭然。師生配合上要尊重學生，充分調動學生的學生積極性。同時還要注意課堂教學的應變能力的培養。

3、相互聽課。為了共同進步，要和其相互聽課。具體方式：

（1）共同備課—我先講—王琳琳和王麗君老師聽—共同討論研究—王琳琳和王麗君老師講—小結。

（2）分別備課—我和兩位老師同時講同一內容—對比小結。

（3）相互隨意聽課，聽後共同討論得與失，共同進步，共同成長。本學期力爭每週互聽一節。

4、教研方面。共同認真學習新課程標準的相關理論、實施方案，積極探索新的教學方法，以課改為契機抓住機遇，做到與課改一起成長。努力貫徹“自主、合作、探究”的新課程理念，創造性的開展教學改革實驗，力爭本學期在共同探究的基礎上，寫出一些有較高水準的教學教研論文，並寄送到相關報刊嘗試發表。實現既重視教學實踐的創新嘗試，又重視教學理論的提高總結。

相信，通過這樣的青藍工程師徒結對活動，我們師徒三個人在教學的各方面都會有進步。學校教育教學和管理工作因有我們積極全情的投入，將發展得更快、更好。爭取學校領導和各位教師的大力支持，團結學校的教師隊伍，希望通過這兩位教師自身的不懈努力和我的幫扶，使她們迅速成長起來。