方案策劃範文共13篇

為了確保工作或事情能有條不紊地開展，我們需要提前開始方案制定工作，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼方案應該怎麼制定才合適呢？下面是小編精心整理的方案策劃範文，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

方案策劃範文 篇1

活動時間：xx年12月29日－xx年1月3日

活動重點説明：

1.元旦促銷活動可以分兩個步驟：迎元旦和慶元旦，重點是慶元旦。（本策劃適合在元旦節日期間“慶元旦”舉行。迎元旦時間選擇是xx年12月29日－31日，29日是星期六，週末促銷可以藉助“迎元旦”來造勢。慶元旦時間選擇是xx年1月1日－1月3日

2.促銷重點是服裝和家電，兩者是顧客在元旦期間購買較多的商品，也是商家的銷售利潤的主要來源。

3.元旦是新的一年的開始，為了感謝會員顧客在過去一年中的長期回顧和新的'一年中的繼續光臨，可以開展會員特別促銷活動。

4.元旦前後也是婚慶消費高潮，對此可以展開相應的促銷活動。

特別企劃活動內容：

（一）二元家電驚爆大放送

xx=xx+2

購物滿xx元，再花2元錢可買vcd、電飯煲，電話機、煤氣灶、錄音機等價值二、三百元的商品。

操作説明：

＊2元可選擇物品應豐富多樣，給顧客更大的挑選餘地

＊商品平均價值各商場超市可根據自身實力定出標準，但最好是具有廣泛吸引力，跟正常價格相比差距十分明顯，能引起轟動效應的商品。比如vcd、電飯堡、煤氣灶、錄音機等價值在二、三百元的商品。

（二）xx朵玫瑰在新的一年綻放

凡進商場超市購物的顧客，憑購物小票可領取玫瑰一支，共xx支，贈完為止。

操作説明：

＊此活動也可以採取顧客來就送的方式，無論是否購物，均贈送玫瑰一支，但要重點注意防止造成擁擠

哄搶現象。

＊活動時間可以為1－2天，具體視商家實力和第一天贈送效果而定。贈送時間按營業時間開始。

（三）新的一年——搬一盆花草回家

在新的一年裏，人們往往會喜歡添置一些花草植物等觀賞性物品。在商場門口舉辦不同種類花草植物的展覽，並配以文字説明和講解員現場介紹解釋，必定會吸引一大批人觀看；同時也可以組織一批花草植物進行現場銷售。

活動地點：門前廣場或中央大廳

操作説明

1.活動以展覽為主，銷售為副。展覽在一定程度上是提高商場的品位，在給消費者提供一個觀賞的機會的同時，也是引導消費者趣味，並傳達一定知識的活動。

2.展覽內容：除了花草植物，也可以展出金魚等。在操作上，展出花草相對來説更方便容易一點，搬運和擺放上不必花太多心思。

3.展出所需要的花草植物可以聯繫植物園或花鳥市場等單位協助。

方案策劃範文 篇2

一 目的

為體現公司對員工的人性化管理和關懷，幷以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正融入到公司大家庭當中。進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

二 活動主題

公司與你一起成長(特質：增強凝聚力，培養員工忠誠品質：體現公司重視、關注每一位員工的成長，並且公司願意與員工一起成長的涵義)。

三 活動時間

20xx年×月×日下午×點

四 活動地點

大廈×樓員工活動室

五 活動組織

行政人事部 主持人：×××

六 活動參加人員

總經理、各職能部門領導、企業文化小組成員及當月過生日的員工。

七 活動前期準備

1. 月初將本月員工生日名單打印貼於公告欄。

2. 通知當月生日員工代表準備發表生日感言稿。

3. 提前購買生日賀卡、生日禮品及會場佈置。

4.提前通知與會人員。、

八 活動的流程

第一項：主持人開場白、宣佈過生日員工名單

各位領導各位同事，大家下午好!在這喜慶的節日裏，在這歡聚的時刻，

迎來我們公司20xx年×月份員工生日。首先請允許我代表行政人事部為×月份的壽星們送上深深的祝福。今天我們大家一起慶祝壽星們的生日，讓我們點燃生日的`蠟燭，唱起生日的讚歌，讓壽星們在歌聲中許下20xx年的願望!並送上我們最好的祝福!

接下來我們一起來分享生日甜蜜與快樂，分享生命綻放的美麗!祝願壽

星們歲歲年年祥和平安，永遠年輕，開心永恆。並祝願壽星們在事業和生活上一帆風順，前景美好，好運連連!相信今天我們大家的歌聲和笑語，將伴隨你們度過一個難忘的生日!

第二項： 總經理致辭

第三項： 上蛋糕、關燈、一起唱生日歌(音樂響起，所有燈光關閉，

生日員工吹蠟燭，邀請總經理與生日員工共同切蛋糕，併合影留

念)

第四項： 有請部門領導為壽星們送上祝福的賀卡。

第五項： 壽星代表發表生日感言，並分享人生中最有意義的一件事。 第六項： 感恩公司，全體員工合唱--《感恩的心》

第七項： 結束

結束語： 今天我們所有的祝福和問候，相信我們的壽星收下了。是友情

與關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光;是公司領導提

供這樣一個平台，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充

滿温情的生日會，把真摯的友情如高山流水般永遠流淌在我們心田;

讓我們的友誼跟隨着工作昇華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天!讓我們再次祝福壽星們在未來的歲月裏，歲歲平安!

九 活動經費與預算

1. 場地佈置費用150元(包括氣球、綵帶、橫幅)

2. 生日禮品300元(每人為30元左右的禮品)

3. 生日蛋糕14 *10寸=350元

4. 生日賀卡10人*2元=20元

共計：770元

十 總結

1.活動照片貼於宣傳欄。

2. 回顧總結本次活動的不足，下次改進以及可以延續的方案

方案策劃範文 篇3

網站類型：

商業網站

網站目的：

推薦嬰幼兒用品、提供一個家長交流育兒經驗平台、提供各種育兒信息。並吸收廣告商投資。

網站作用：

1、提供一個家長相互交流學習的平台，交流育兒經驗，並以此拓展一個龐大的交流團體。

2、以對比的.方式提供最適合嬰幼兒用的產品，節約家長選擇時間。

3、提供老一輩家長的育兒經驗。

4、對嬰幼兒產品進行質量跟蹤，保證網站信譽。

5、全方位的提供育兒產品及各項服務，從衣食住行各個方面提供詳細信息。

網站規模：

第一階段：中型。提供家長交流平台，並對比嬰幼兒用品，進行推薦，並加入醫療、教育等信息。

第二階段：中型到大型的過渡。對產品種類進行拓展，並加入廣告進行盈利，但對廣告商提供產品進行質量質量檢測。

第三階段：大型。對網站進行擴大化。

網站目標客户：

80後父母，無育兒經驗，獲取經驗途徑單一，不全面，速度慢。

網站特色：

客户羣體較為特殊，本網站對嬰幼兒產品分析全面、細緻。以對比方式分析嬰幼兒產品，具有快捷性及易理解的優勢。

網站盈利模式：

1、廣告商提供贊助、廣告費。

2、擴大網站規模後，對於推薦產品進行廠價網上購物，獲取利潤。

3、發展到一定階段後出售網站股份，吸收股東投資。

4、第三階段考慮會員註冊，收取適當會費。

網站CI策劃

網站名稱：

摩科貝比（MOCCOBABY）

網站域名：

網站LOGO：

網站宣傳語：摩科貝比，最關心你的貝比。

網站標準色：

粉紅色、粉藍色

網站標準字體：

宋體

網站內容：

家長交流平台、嬰幼兒產品介紹及推薦、產品質量報告、業內新聞、嬰幼兒醫療信息、嬰幼兒教育信息、育兒指南、專家在線訪問、留言板

注：家長交流平台包括兩部分：

1、網絡交友使虛擬網絡上的父母可以交友，亦方便有同樣問題的家長交流；

2、論壇將各位父母的育兒心得分享，並可推薦一些嬰幼兒產品或曝光市面上的劣質嬰幼兒產品等。

網絡板塊設計：

1、家長平台讓各位家長相互交流育兒經驗，是家長相互交流幫助的一個平台；

2、產品介紹對嬰幼兒產品進行對比後介紹及推薦，方便家長選擇；

3、產品質量報告對介紹產品、推薦產品進行質量跟蹤監測，並對其進行報告；

4、業內新聞對嬰幼兒產品製造業內各種新聞進行報道；

5、醫療信息針對不同年齡段、不同季節，對嬰幼兒多發病症狀進行展示，並列舉預防措施，提供權威兒童醫院地址及兒童禁食藥物等；

6、教育信息對嬰幼兒需要的啟智教育提供方法及資料信息；

7、育兒指南對孩子生長過程中衣食住行等各個方面的細節進行指導。例：不同年齡階段孩子的營養需求、飲食搭配；

8、專家訪問對於各位家長有疑問的地方進行專家在線解答；

9、留言板對本網站的各種疑問及意見、建議進行在線留言。

拓撲圖

網站功能需求：

信息發佈功能、產品對比展示功能、在線留言評論功能、在線訪問統計功能、在線交友功能、網絡互動功能、友情鏈接功能。

網站初期預算投入：

域名年費120元左右；

人員投入15萬元；

服務器租賃年費1萬；

網站維護費用2萬～3萬；

前期總投入30萬。

方案策劃範文 篇4

為全面掌握我區人才資源狀況和工作情況，創新人才工作機制體制，盤活人才資源，打造人才高地，促進我區經濟社會又好又快發展，根據區委、區政府領導的意見，決定在全區深入開展“人才資源狀況及人才高地建設”大型調研活動。現制定如下實施方案：

一、指導思想

本次調研活動以科學發展觀和科學人才觀為指導，緊緊圍繞人才強區戰略的總體要求，堅持數據準確、預測精確、全面深入的原則，全面、真實、準確地瞭解我區各類人才資源的現狀，以解決我區在人才培養、管理、使用和引進環節中存在的突出問題為重點，比較、借鑑人才工作先進地市的經驗及做法，深入分析我區人才工作中存在的問題和不足，認真研究新形勢下引才聚才、人盡其才、才盡其用的有效措施，為區委、區政府人才工作決策提供科學依據，切實增強我區人才工作的針對性、前瞻性和實效性，為推進富民強區提供堅強的智力保障和人才支持。

二、調研內容

全區所有黨政機關、企事業單位、產業行業的人才都屬本次調研範圍。調研的重點和主要內容為黨政人才、專業技術人才、經營管理人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍建設情況。

（一）人才工作現狀

1.摸清人才底子。通過發放、填報、彙總人才數據統計表、花名冊，掌握各類人才的數量、結構、分佈等基本情況，建立人才數據庫和高層次人才、在衡外籍專家及博士、衡陽籍在外高層次人才和各類急需人才信息庫，夯實人才工作基礎。

2.調查人才工作現狀。從教育培訓、創業環境、服務措施、待遇保障等方面調查目前我區各類人才的學習、工作、生活現狀，瞭解人才對工作環境的滿意度，掌握我區各類人才隊伍建設的主要做法、基本經驗、先進典型和突出優秀人才的簡明情況（含主要業績及代表性成果）。

3.掌握人才需求情況。通過填報表冊、召開座談會、發放調查問卷和實地訪談等方式，瞭解全區各行各業未來一段時期對人才的需求情況，特別是急需人才的情況，科學預測未來一段時期我區人才需求趨勢，準確把握我區各類人才隊伍建設的中長期戰略任務和主要目標。

4.把握人才流動情況。澄清近五年全區人才流入和流出底子，統計流動人才的總量及學歷、專業、行業情況，預測未來一段時期我區人才流動趨勢。

（二）存在的主要問題及原因

通過分析統計數據、問卷調查、實地調研、會議座談、實地考察等方式，查擺我區人才工作在觀念、環境、體制、機制等方面存在的深層次矛盾和問題。重點查找在人才引進、培養、使用、管理、流動和服務等環節中存在的突出問題。

1.人才引進中存在的突出問題。在對近年引進人才的數量、層次、專業、行業進行數據分析的基礎上，通過訪談人才工作專家和學者、解剖典型案例，逐一查擺我區引才政策、引才機制、引才力度、引才方式等方面的問題。

2.人才培養中存在的突出問題。對機關、企事業單位、農村在人才教育培訓方面的制度建設、師資建設、培訓內容、管理考核、經費投入情況進行抽樣調查，查擺我區人才培訓機制、培訓方向、培訓效果等方面的問題。

3.人才使用中存在的突出問題。走訪各類人才代表，瞭解其經濟收入狀況、家庭生活狀況、工作狀況，召開重點人才座談會，瞭解基層單位的人才觀念、人才使用、人才管理、人才服務和人才工作投入情況，分析人才成本與人才效益的關係，查擺我區人才作用載體、激勵保障措施、人才工作環境等方面的問題。

4.管理服務中存在的突出問題。主要查管理體制、服務方式等方面的問題。

5.流動中存在的突出問題。主要查流入和流出的原故，重點查擺流失的深層次原因。

（三）加強人才工作的對策建議

針對存在的問題，結合我區實際，就人才工作政策、辦法、措施、制度等，提出針對性強、具有可操作性的意見建議。各單位、各系統、各行業都要針對本單位、本系統、本行業的`人才現狀和存在的問題，提出解決的意見和建議。

三、時間步驟

本次調研從7月16日開始，到10月30日基本結束，共分五個階段十八個步驟進行。

（一）前期準備階段（7月16日至7月28日）

1.成立機構（7月16日）。成立區委常委、組織部長凌生谷同志為組長，組織、宣傳、人事、財政、農辦、經發局、民政、教育、衞生等單位主要負責人為成員的調研活動領導小組，並在區人事勞動和社會保障局設立調研活動辦公室，由區委組織部副部長李超同志兼任辦公室主任，抽調10名業務能力強的同志，負責調研活動的資料準備、安排調度、溝通協調、督促檢查、歸納彙總等日常工作。

2.編制資料（7月16日-17日）。調研活動辦公室會同組織、人事、教育、衞生、經發局、農辦、民政等單位編印好黨政人才、專業技術人才、技能人才、經營管理人才、農村實用人才、社會工作人才五個子課題的人才數據調研方案、調研提綱、調查問卷、統計表、花名冊等資料，在此基礎上形成全區調研總課題實施方案。

3.分解任務（7月17日）。按照統一領導、條塊結合、分工合作的原則，將調研任務分解為若干課題，分配到具體部門，由牽頭負責單位組織相關成員單位組建調研組，負責各個子課題的具體實施。

4.動員部署（7月28日）。召開區委人才工作領導小組成員，區直各相關單位、鄉鎮場、街道黨政領導和分管副職，發放調研資料，進行動員部署和業務培訓。會後，各單位子課題負責單位將調研組成員名單、調研方案、日程安排上報區調研活動辦公室。

（二）摸底統計階段（7月28日至8月23日）

5.下發資料（7月28日-30日）。各牽頭負責部門召開歸口成員單位（或下屬單位）分管副職會議，對調研工作進行安排部署，下發數據統計表、花名冊、調查問卷等資料，提出要求，並進行業務培訓。所發表冊要齊全，不能遺漏，要講清統計範圍、統計口徑、統計方法及其它注意事項。

6.組織填報（7月30日-8月5日）。主要是組織填報好四類表冊，一是人才數據統計表，二是人才花名冊，三是人才需求表，四是調查問卷。數據統計表和花名冊原則上由各單位組織、人事專幹分類按要求填寫、彙總、上報；人才需求表要徵求單位主要負責人意見；調查問卷的發放對象要有典型性、代表性。所有表冊的填報要做到全覆蓋，不漏填一個單位，不漏填一人；要認真細緻，據實填報，做到真實準確。各單位在填報各類表格後，要根據本單位的實際，提出分析意見，主要包括本單位人才現狀、存在的問題和對人才工作的建議。然後將統計表格、花名冊、調查問卷及其統計表、情況分析報告的文字版和電子版上報各牽頭單位。

7.審核彙總（8月5日-8日）。所有數據統計表填寫後，工作人員要認真核對，防止失誤；核對無誤後報單位主要負責人審核，簽署意見並加蓋公章，上報各牽頭單位；牽頭單位要及時回收所發表冊，分類彙總，安排專人複核相關數據。

8.建檔上報（8月8日-8月15日）。各歸口牽頭單位在確定本地、本系統、本行業統計數據及花名冊準確無誤後，建立本地、本系統人才數據庫和高層次人才、急需人才信息庫。8月20日前將所有表冊的文字版（一式兩份）和電子版發至區調研活動辦公室，報辦公室審核彙總。郵箱：185212762@。專項調研辦公室彙總後將各類人才數據分發各子課題調研組，由各類人才主抓單位建立專項人才檔案和信息庫。

（三）深入調研階段（8月16日-9月25日）

調研分三個層級同步開展，各系統牽頭單位負責本地、本系統和行業的調研；各子課題調研組負責專項子課題的調研；區調研活動辦公室負責總課題的調研。

9.數據分析（8月16日-21日）。各調研組對掌握的各類人才數據進行系統分析，從中總結人才工作的經驗，發現問題，尋找差距，摸索人才工作規律，形成調研活動的重點。

10.查找問題（8月22日-27日）。各調研組在對相關數據進行對比分析的基礎上，查擺人才工作中存在的問題，並進行分類歸總，組織調研人員認真研究，提出調研考察的重點、難點。

11.實地調研（8月28日-9月6日）。各調研組根據確定的調研重點，選擇5-7個有代表性的機關單位、企業、學校及農村等進行深入解剖，找出帶普遍性的問題,具有示範帶動作用的先進典型、符合本區實際的成功做法和人才工作中具有普遍規律的東西。

（四）撰寫報告階段（9月7日-10月20日）

12.各基層單位撰寫人才狀況分析報告，上交區各歸口牽頭單位和相關調研組（10月1日前）。

13.各歸口牽頭單位綜合本地、本系統、本行業人才工作情況，在調研的基礎上，形成綜合調研報告，上報區調研活動辦公室（9月25日前）。

14.五個子課題調研組形成專項調研報告，上交區調研活動辦公室。（10月1日前）

15.區調研活動辦公室形成我區人才工作調研報告，上報市調研活動辦公室（10月25日前）。

四、調研方法

各級各部門在動員會後按要求迅速開展調研，採取發放數據統計表、問卷調查、召開座談會、走訪等形式，準確把握人才工作現狀，形成和上報基礎數據；在充分掌握本地、本系統、本行業人才數據和情況的基礎上，採取聽取情況彙報、組織座談和實地調研、實地考察相結合的辦法，分析問題，查找原因，結合實際工作提出解決問題的辦法，形成調研報告。

五、調研分組

本次調研活動由區委組織部、區人事勞動和社會保障局牽頭組織，成立調研活動辦公室，由辦公室負責全區總課題調研，總課題下設五個專項子課題，由下列單位負責：

第一組：牽頭單位為區委組織部，負責黨政人才調研；

第二組：牽頭單位為區人事勞動和社會保障局，負責專業技術人才調研，成員單位為區教文體局、區衞生局、區科技局、區建設局；

第三組：牽頭單位為區農辦，負責農村實用人才調研，成員單位為區農業局、區畜牧水產局、區農開辦、區林業局、區水利局、各鄉鎮場；

第四組：牽頭單位為區經發局，負責企業經營管理人才、技能人才調研，成員單位為各鄉鎮、街道；

第五組：牽頭單位為區民政局，負責社會工作人才調研，成員單位為區宣傳部、區財政局、區司法局、區人事勞動和社會保障局、區教文體局、區衞生局、區信訪局、區計生局、區總工會、區團委、區婦聯、區殘聯、各鄉鎮、街道。

六、具體要求

區委、區政府對此次調研高度重視，要求調研要真實準確，紮實有效。為確保調研活動紮實、有序開展，各級各部門在工作中必須切實做到以下幾點:

一要高度重視，加強領導。本次調研是近年我區人才工作的重大舉措，事關區委、區政府科學決策，事關我區發展戰略和發展後勁，意義重大。各部門、街道、鄉鎮場主要領導要親自研究，親自部署，親自督促檢查；分管副職要全力以赴，主動抓，靠前抓；其他副職要積極配合，提供支持。各歸口牽頭單位、子課題調研負責單位和部分成員單位要成立調研班子，解決工作經費，創造工作條件，配備3名以上高素質的工作人員，專門從事調研工作。區財政局要為區調研活動辦公室解決經費，確保調研活動順利開展。

二要精心組織，確保實效。各部門要認真研究，精心謀劃好調研活動各個階段的工作。準備工作要細緻，調研方案要切實可行；數據統計要真實，要抓好統計表冊的下發、填報、彙總、審核等環節，確保調研數據真實、準確、全面；調研要深入基層、深入羣眾，發揚嚴謹細緻的作風，杜絕浮光掠影式調研，通過調查掌握真實豐富的第一手資料；報告要有説服力，要對調研中掌握的數據、典型經驗、問題不足等進行深入分析思考，得出科學結論，使報告既內容翔實，有典型數據，又邏輯嚴密，有參考價值。

三要主動配合，加強協調。各調研組的牽頭單位要積極履責，積極協調相關單位，形成調研工作的合力。成員單位要主動參與，在做好數據填報、問卷調查等工作的同時，要積極提供人力物力支持。對牽涉面廣、情況複雜、需要領導小組協調的工作，各調研組要及時向區調研活動辦公室報告。對在調研中不主動、不配合的單位，區委組織部將追究單位主要負責人和直接責任人的責任。

四要保質保量，按時上報。8月底前，各部門、街道、鄉鎮場要將本地、本系統、本行業人才數據統計表、花名冊、人才需求表、調查問卷及統計表等彙總後上報區調研活動辦公室。9月底前，五個子課題調研組要將高質量的調研報告上報區調研活動辦公室，以確保全區總課題調研報告按時優質完成。

方案策劃範文 篇5

瞭解的KTV優惠的目標，現在看他們的題材，這是什麼意思？

這KTV的促銷活動的主題是肯定上述向您展示我們的宣傳口號，雖然不是很新穎的主題，但多年來，這是消費者的關注。

以上是KTV的促銷的目的和主題，下一步是看對象，對其中的優惠。

國慶是一個盛大的節日，許多人將返回自己的家鄉和親人節花，他們往往選擇一些練歌房，以黨的性質，我們有優惠對象涵蓋廣泛，

促銷活動是9月28日，20xx年10月8日，20xx年三天的時間在特定的時間。

我們練歌KTV折扣，免費，抽獎等，推廣的主要形式舉行。禮品繼續。

KTV推廣期內，我們練歌支出數百或更可享受90％的折扣。隨着表提出了中秋節的特色菜。

在KTV包使用的'存儲一系列指定為您的副本，將於今年我們的KTV中秋禮品盒

和活動期間，我們可以依靠消費者收據參加抽獎獎為小系列獎項不斷。歡迎參加。

上面是一個知名的KTV舉行國慶這一天往年青睞的？？促銷活動方案。活動方案，並沒有新穎，重要的是，我們吸引顧客。

中餐廳：

特惠價格全新推出海南特色水果宴，A款20元/位（一席8-10人）；B款25元/位（一席8-10人）；所有啤酒、軟飲品舉行買三送一的推廣活動。

大堂吧：

“喝咖啡/茗茶配曲奇，喝出新情趣”活動

只要您在大堂吧喝咖啡、茗茶（只限此兩類飲品），可免費品嚐我們特別為您製作的曲奇餅乾兩塊。

康樂部：

繼續開展“買一送一”的優惠大酬賓活動。

諮詢電話：0898-88236888-6/8008

以上活動最終解釋權歸三亞明日大酒店所有

方案策劃範文 篇6

介於希望公會更加活躍一些，使大家更充分的享受遊戲，公會本週開始募集會費進行公會活動。公會活動的宗旨是，會費最終大部分還是會回到大家手中，公會的資金能充分運轉起來。下面闡述活動方案：

1.會費按月來交，1人最多100J，純自願，可不交。

2.活動部分與獎金問題。為了鼓勵大家多多參與活動，每個參與的人都會有參與的鼓勵獎勵金額，包括沒有交會費的人也能得到鼓勵獎，旨在鼓勵大家多多參與活動。（預想暫時是每人10-20J左右，具體看籌集的數目。）活動最終的獎金將會根據會員上交的會費係數來算，比如第一名獎金為500J，如果當月交了100J的`會費，那你可全額拿走。但如果你交了50J，那麼係數為0.5，獎金你只可拿走250J，如果你沒有交會費，抱歉，係數為0.1，你只可拿走50J的獎金。公會舉辦的活動，本着參與的人越多越好，娛樂性質至上，所以項目也本着越簡單，公平性，隨機性大的原則來舉辦。活動內容不只限於龍之谷遊戲內。

3.公會倉庫的問題。如果條件及資金允許，騰出一部分資金作為公用救急基金，即可以向公會借錢。當然，借錢必然是附帶着條件的，初步方案為交了會費的人才可啟用這部分資金。根據之前上交的會費的總額來決定。（比如會員交了1個月會費，總額係數乘以1,2個月會費總額係數乘以1.5，按每月都交了100J計算，交了一個月，可以借100J，交了2個月，可以借300J，最大額度為500J，借完一次錢後自動扣除到已交會費總額來計算）借錢時必須説明清楚借錢做什麼以記錄在案。該板塊目前未啟用，敬請期待。

4.公會博客。公會資金全透明操作在公會博客上公佈資金動向與公會動作，每天資金截圖。公會博客公佈公會最新動態，活動與公告。博客另設有物品交流板塊，可將自己的求購信息，以及自己不用的物品信息掛上以便會員之間的交流。（清標明是贈送還是帶封印等。）

5.有什麼不足及覺得不合理的地方希望大家多提意見。

方案策劃範文 篇7

元宵節是中國傳統節日之一，為豐富員工文化生活，活躍節日氣氛，展現森達員工風采，以增強員工的凝聚力，營造良好的企業文化氛圍，讓員工歡度一個温馨、愉悦、寬鬆的`元宵佳節，經公司領導研究決定，由人力資源部組織一次“慶元宵？猜燈謎”文化活動，擬訂活動方案如下：

一、活動主題：

猜燈謎、慶元宵

二、活動時間：

20xx年2月14日（農曆正月十五）晚6：00

三、活動地點：

一樓同仁廳會議室

四、活動準備：

1、2月14日前，人力資源部負責收集各種燈謎，準備獎勵員工的小禮品。

2、場地佈置：2月14日上午，設備科協助人力資源部，懸掛好元宵節燈籠；下午下班前在會議室四周拉上紅絲帶，將燈謎吊在上面；活動期間播放節日音樂，渲染氣氛。

3、2月14日晚，人力資源部負責組織猜謎活動，包括人員通知，謎底核對、獎品發放及宣傳拍攝等；保衞科負責維持活動期間的秩序。

五、活動規則：

1、猜謎活動，必須是現場猜謎，不得將謎面揭下帶走。

2、每個猜謎者猜一個燈謎，必須先到指定兑獎處核對謎底，確認無誤後，由巡視人員取下謎面交兑獎處，猜謎者進行登記，填寫所猜中謎面題號、謎底、本人姓名、部門或車間之後，方可領取獎品。

3、猜對一條謎語兑換一份獎品。為了讓更多的員工參與活動，每人次限猜一條。

4、謎語共200條：

第1—60條燈謎到一號兑獎桌核對答案，第61—120條燈謎到二號兑獎桌核對答案，第121—200條燈謎到三號兑獎桌核對答案。

5、獎項設置：

共設置獎品200份，猜對一條謎語兑換一份獎品，獎品兑完，活動結束。

六、活動注意事項：

1、猜謎要有秩序，不要大聲喧譁。

2、謎底猜出後，員工只需把謎面題號記住，到指定兑獎處核對答案，不能將謎面取下。

3、對答案要排隊守秩序，違反者取消猜謎資格。

七、活動費用預算：

1、元宵小燈籠20只，5元×20=100元

2、紅絲帶兩盤，15元×2=30元

3、禮品200份，4元×200=800元

合計費用：約1000元左右。

方案策劃範文 篇8

一、 活動時間：7月18日(週日)上午8:00—11:00

二、 活動地點：辦公樓前走道

三、 裁判及工作人員：主裁判：黃文山 助理裁判：曾維忠 蔡文生 主持人：曾維忠 記錄員：鄭小欽 監督裁判：黃總

四、 比賽流程

1. 各參賽隊伍清點人數，列隊待命，由各隊隊長代表本隊抽籤

2. 領導致開幕詞，並宣佈比賽開始

3. 主持人宣佈比賽規則及相關事項

4. 按照抽籤的順序開始比賽

5. 主持人宣佈比賽結果

6. 領導頒獎，隊長領獎

五、 組隊

以生產部門及少數生產部門混合和其他部門組成參賽隊伍。

每隊男隊員12人，女隊員4人 請參考以上人數，安排每個部門參加人員。2.壓鑄隊：由壓鑄人員、品管人員組成 修整隊：由修整人員組成 塗裝隊：由塗裝、生技人員組成 組合隊：由包裝、辦公室、後勤人員組成

六、 要求

1. 參賽隊員必須是清山在職員工，其他人不得參加。

2. 比賽第一輪實行循環賽，隊隊見面，一局制，勝積1分，負積0分， 選出積分最高的兩隊進行決賽，第二輪決賽實行3局2勝定勝負制。

3. 由各部門主管安排人員，並任命一名隊長：隊長負責將參加人員帶到比賽地點及維持秩序。

4. 7月5日前將名單交到生產部。

5. 合併為一個部門的，要求每個部門人員都要有人蔘加。

七、 注意事項

1. 比賽時由於雙方都是用力拉，所以拔完一場後不可立即鬆繩，以免造成對方人員受傷，各隊負責人謹記，並轉告給各隊隊員。

2. 各隊需努力完成比賽，不可有棄權、放水現象。

3. 比賽要做到文明比賽，遵循友誼第一，比賽第二。

4. 比賽時不得有冒名頂替，啦啦隊不可上場幫忙，一經發現立即取消比賽資格。

八、 獎項、獎金設置

比賽共設2個獎項，一等獎：600元;二等獎：400元 經費預算：2個獎項的'獎金：1000元，拔河繩：300元，口哨礦泉水：200元，共計1500元

方案策劃範文 篇9

今年是中國共青團成立90週年，也是"五四"運動93週年。為了進一步引導共青團員深入瞭解共青團歷史，堅定信念跟黨走，充分發揮黨的'助手和後備軍作用，構建和諧企業，樹立企業良好形象，晉電環保團支部決定在團員青年中深入開展"愛我家鄉太原，共建美好藍天" 主題實踐活動。

一、以"永遠跟黨走"為主題，深入展開思想教育工作。

通過參觀紅色基地、紀念館、農家實踐、黨課學習等形式，加強青年思想道德建設，不斷提高青年思想覺悟，堅定"永遠跟黨走"的理想信念。

1、坐廠車到五鄉紅色基地、紀念館、電廠參觀學習，加強建設，深入瞭解企業使命。

2、報團參加農家實踐活動，使青年瞭解今天的幸福生活來之不易。

3、邀請尉廠長、賈書記及黨委工作部對青年團員傳授知識講座。

二、以"為了這片藍天碧水，企業宣傳"為主題，使青年在感受快樂中為企業服務。

通過"五彩風箏大賽"、"低碳環保 自由出行"騎自行車等活動。加強共青團員保護環境意識，為企業宣傳做貢獻。

1.自己動手製作、或者訂做印有企業標語風箏。顏色鮮豔，引人注意。用"中國能建"、"晉電環保"、"晉電共青團"、"為了這片藍天碧水"及"企業產品"做成五種不同的顏色的五彩風箏，在汾河公園進行風箏大賽。放飛最高者獲勝，頒發獎品。

自帶或借桌椅，發放關於呼籲全員環保、為了這片藍天碧水及為什麼使用除塵器及對除塵器功能介紹等內容宣傳頁。並邀請設計室工作人員對其進行講解。

2.租賃自行車，選擇合適線路在城市內部、並以一字型騎自行車活動。自行車掛企業標語及環境宣傳小旗。儘量保證服裝、自行車統一。

森林公園或廠內進行騎慢車比賽，騎最慢者獲勝，發放獎品。

三、以"共享資源 共同進步"為主題，提倡共青團員捐書，並統一放進書架，提供借閲。"QQ學習羣"創建學習主題模塊，提供知識共享、共同進步，深入開展學習型團組織。

四、創建"郭明義志願者青年隊"，參加擦拭打掃企業櫥窗、玻璃大門、撿煙頭等活動。

方案策劃範文 篇10

一、活動名稱

20xx“山水暖你壯鄉等你——冬遊廣西”聯合促銷活動。

二、活動時間

20xx年11月1日至20xx年1月31日（國家法定節假日除外）。

三、促銷對象

全國各省（自治區、直轄市）及香港、澳門、台灣地區遊客（以下簡稱“全國各地遊客”）。

四、促銷內容

（一）優惠政策。

1、景區門票優惠。全國各地遊客在廣西4A級及以上旅遊景區遊覽的，廣西區外遊客憑本人有效身份證件享受免首道門票的優惠（以上門票不含温泉、遊樂園和景區內索道、遊覽車、遊船等其他特許經營性項目），廣西區內遊客享受門票掛牌價5折優惠。鼓勵各市人民政府出台本市3A級及以下旅遊景區門票優惠政策。（各市、縣人民政府負責落實）

2、文化旅遊演藝、夜遊和主題公園項目優惠。全國各地遊客憑本人有效身份證件享受廣西文化旅遊演藝、夜遊和主題公園項目折扣優惠。（具體優惠項目及優惠內容由自治區文化和旅遊廳另行公佈，各市、縣人民政府負責落實）

3、機票優惠。相關航空公司充分利用航線資源分別出枱面向散客和團隊遊客的“冬遊廣西”優惠政策。（具體政策由自治區文化和旅遊廳另行公佈，廣西機場管理集團有限公司負責落實，相關航空公司協助）

（二）獎補措施。

4、旅遊包機（切位）獎勵。對旅遊企業組織的入桂包機或航班切位採取臨時性補貼，補貼經費從自治區旅遊發展專項資金中安排。旅遊企業一次性組織遊客乘包機或者同一航班切位40人（含）以上，由外省（自治區、直轄市）和港澳台地區來桂旅遊，在廣西境內機場進港，且遊客在廣西三星級（或同等檔次）及以上旅遊飯店住宿時間不少於3晚的，每架次包機給予3萬元獎勵，切位給予6000元獎勵。（自治區文化和旅遊廳負責，廣西機場管理集團有限公司和相關支線機場所在市、縣人民政府協助）

5、旅遊專列（包車廂）獎勵。對旅遊企業組織的入桂旅遊專列或包車廂採取臨時性補貼，補貼經費從自治區旅遊發展專項資金中安排。旅遊企業一次性組織200人（含）以上由外省（自治區、直轄市）和港澳地區乘旅遊專列或同一車次包車廂來桂旅遊，列車在廣西區內入站，且遊客在廣西三星級（或同等檔次）及以上旅遊飯店住宿時間不少於3晚的，每車次給予3萬元獎勵。在相關火車站台開通專列（包車廂）遊客綠色通道。（自治區文化和旅遊廳負責，中國鐵路南寧局集團有限公司協助）

6、景區補助。對“冬遊廣西”活動期間參與聯合促銷且優惠政策執行到位、無重大投訴、無重大安全事故的4A級及以上收費旅遊景區進行補助。補助標準：門票掛牌價在100元（含）以上的旅遊景區補助120萬元/家（自治區補助70%，景區所在市、縣補助30%，下同），門票掛牌價在50—99元的旅遊景區補助80萬元/家，門票掛牌價在50元（不含）以下的旅遊景區補助50萬元/家。自治區對接待遊客量大的重點景區和旅遊演藝項目給予傾斜支持。（自治區文化和旅遊廳和各市、縣人民政府負責）

本聯合促銷政策與其他優惠政策不疊加。

五、重點促銷旅遊線路

重點促銷以“擁抱自然休閒康養”為主題的山水文化體驗遊、濱海度假遊、長壽養生休閒遊、邊關探祕遊、民俗節慶遊、網紅民宿之旅、地道風味打卡之旅、研學之旅、温泉之旅、“不忘初心”紅色之旅等特色精品旅遊線路。

六、工作安排

（一）政策發佈與宣傳推廣。（20xx年10月—11月）

自方案印發之日起在傳統媒體和新媒體集中發佈20xx“山水暖你壯鄉等你——冬遊廣西”聯合促銷活動優惠政策，組織全區14個設區市、各大旅遊聯盟及相關單位赴重點客源地舉行“冬遊廣西”專場宣傳推廣活動。鼓勵各市、縣人民政府出台更為優惠的政策措施並前往重點客源地進行宣傳推介。

（二）正式實施。（20xx年11月1日—20xx年1月31日）

各單位依據職責，正式實施優惠政策，並做好相關服務和數據統計工作。

（三）數據統計和獎勵落實。（20xx年2月1日—5月31日）

20xx年2月10日前各負責單位完成聯合促銷活動相關數據統計和總結工作，報自治區文化和旅遊廳彙總；3月31日前各市人民政府完成旅遊包機（切位）獎勵和旅遊專列（包車廂）獎勵申報和初核工作；5月31日前自治區文化和旅遊廳完成相關獎勵工作。

七、任務分工

（一）自治區文化和旅遊廳。負責本次促銷活動的總體策劃和協調推進；制定促銷活動實施細則；協調促銷期間媒體宣傳推廣；組織協調相關部門共同舉辦“山水暖你壯鄉等你——冬遊廣西”系列推廣活動；發佈聯合促銷活動優惠政策；落實發放旅遊包機（切位）獎勵和旅遊專列（包車廂）獎勵；督促有關部門和各地落實優惠政策。

（二）自治區黨委宣傳部。指導自治區文化和旅遊廳做好宣傳報道工作。

（三）自治區財政廳。統籌資金籌措渠道，落實相關景區補助、宣傳推廣和獎勵經費。

（四）自治區公安廳。加大“冬遊廣西”活動期間社會治安環境整治力度，加強景區、酒店、演藝場所等人員密集場所的'巡查安保工作，依法打擊各類違法犯罪行為，保障遊客和合法旅遊經營者人身財產安全。

（五）各市、縣人民政府。負責制定本轄區“冬遊廣西”實施方案，出台3A級及以下旅遊景區優惠政策，積極開展宣傳推廣活動。做好景區補助發放工作。統籌做好轄區內文化旅遊場所的疫情防控工作，協調轄區內A級旅遊景區、文化旅遊演藝、夜遊、主題公園等單位落實優惠政策，加強文化旅遊市場秩序監管，加大對“零負團費”“不合理低價遊”“黑導”“黑社”的查處力度，對遊客反映比較強烈的問題線索進行排查，發現隱患和苗頭果斷處理，確保聯合促銷活動期間文化旅遊市場秩序安全穩定。負責轄區內旅遊企業獎勵申報、初核及相關統計工作。

（六）廣西機場管理集團有限公司。指導相關航空公司落實機票優惠政策，協助旅遊企業開展旅遊包機和航班切位業務；按時提供“冬遊廣西”活動期間全國各地旅客乘民航往返廣西的統計情況分析。

（七）中國鐵路南寧局集團有限公司。指導廣西鐵路旅遊傳媒集團有限責任公司開展旅遊專列或者包車廂業務；負責區內相關火車站開通旅遊專列（包車廂）遊客綠色通道。

方案策劃範文 篇11

一、服務內容：

1、基本服務：

（1）日常活動：固定的運動場館，可提供教練員、裁判員、後勤服務和管理；

（2）賽事比賽：專業的賽事策劃團隊，專業的教練員、裁判員；

（3）大型的業餘俱樂部聯賽；

（4）拓展培訓、團隊訓練、客户聯誼、公司運動型年會、體育旅遊、品牌策劃推廣。

2、個性化服務：定製個性化社會團體及個人的體育活動體育賽事的整套方案。

二、活動意義：

1、企業健康福利：促進員工積極鍛鍊身體，保障員工身體健康，提高工作效率；

2、提供員工交流平台：通過集體活動，促進企業內不同部門的員工深度交流，提升企業凝聚力；

3、交友會友的`平台：利用業餘時間提供鍛鍊團隊、交友、會友的機會；

4、商務活動：與合作伙伴運動交流是目前最時尚的商務交流方式；

5、人事的考察：企業中重要人士的考察，可通過體育活動或比賽進行評估；

6、企業形象的推廣：通過體育活動和比賽，使企業的形象得到健康的宣傳和推廣；

7、便捷省心：貴公司只需確定一個聯繫人，其他事情可都交給我們來做。

三、關於我們：

1、我們擁有專業的體育健身、運動消費網站

2、我們擁有資深的體育運動、賽事策劃團隊；

3、我們已成功地為多家知名企業及各種社會團體提供不同形式的體育活動策劃、組織及服務；

4、能夠常年提供固定運動場館，目前深圳市已簽約合作的運動場館有上百家；

5、我們擁有自己的體育業餘俱樂部，為會員及社會團體提供運動、交友的互動平台；

6、每年定期組織俱樂部業餘聯賽。

四、友情

提示：

1、由於運動場館緊缺，定製活動請提前一週通知我們；

2、若貴公司希望長期舉辦體育活動或比賽，建議確定每週或每月固定的時間段，以便我們提前安排運動場館和工作人員。

方案策劃範文 篇12

一、背景

當今社會，糧食緊缺，物價飆升，我們的生活日益困難。糧食成為各個國家重點監控且首要解決的問題。而作為我們當代大學生，每天吃飯卻沒樹立節約糧食意識，故我們需要對糧食引起重視，並從自身做起。

二、活動主題

從自己做起，從身邊做起

三、活動目的

讓大學生了解糧食的重要性，進而對糧食引起重視。同時從自身出發做到節約糧食，拒絕浪費。

四、活動時間

20xx年10月1—17日

五、活動地點

塑膠操場和某階梯教室

六、主辦單位

四川理工學院學生工作處學生後勤管理處

七、承辦單位

四川理工學院大學生伙食管理委員會

八、參與對象

全校師生

九、活動流程

1、由企宣部製作海報，由執行部在各食堂，各公告欄張貼海報；同時由企宣部寫一些關於節約糧食的文章，由組織部跟學校廣播部協商，把文章在廣播裏播放。以此來達到宣傳效果，使同學知道這一訊息。（此活動時間：20xx年10月1日---9日）

2、由組織部向學校申請階梯教室，由企宣部製作以節約糧食為目的的記錄片。

3、值班報名：由執行部排班到各食堂外面值班報名，為期一週。

4、在10月15日在塑膠運動場開展，以《當我們的`世界沒有糧食時，我們該是什麼樣子》的問題，讓參與者自由發揮。同時把它拍下來，作為資料保存。同時在在10月16日展出圖片，通知參與者階梯觀看記錄片

十、所需物品的準備

1、 海報

2、報名表

3、記錄片

十一、活動中應注意的細節

1、活動參與者入場次序。

2、活動通知力度，要做到每個人都通知到。

3、活動準備要充分，不要領場時缺東缺西。

4、如有下雨，做好臨場準備。

十二、經費預算

只有海報，報名表要錢，但不知道具體情況，應該消耗不大吧！

方案策劃範文 篇13

一、時間：20xx年xx月xx日

二、地點：明月酒家(瑤海區北二環路安徽國際汽車城C-D棟)

三、參加人員：公司全體員工

四、所需時間總計：14:00-22:00共計5小時

五、活動目的：

1、增強員工的'凝聚力，點燃全公司員工新一年工作的熱情，提高化粧品的銷售佳績。

2、對20xx年工作進行總結，對20xx年業績進行分析，制定新一年度工作總體規劃。明確新年度工作方向和目標

3、表彰工作優秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來。

六、年會主題：

1、天億美20xx年度工作總結暨20xx年度工作計劃大會(會議)

2、天億美20xx年度員工答謝會(晚宴)

七、年會安排：

1、年會人員安排及職責：

(1)會場總負責：王偉智

(2)年會策劃、會議節目安排：孫小小

(3)酒店安排與協調：孫小小

(4)現場拍照、攝影：公司攝影師

(5)場景佈置：人員安排待定

(6)活動主持：孫小小

2、會場佈置：

(1)明月酒店主會場

(2)內容：a、本公司的LOGO及年會主題

b、綵帶、氣球點綴會場(音樂)

3.會場物品需求(詳見附件一)

4.優秀員工評選：

參選人員：除財務和人事外的其他部門(由於這兩個部門人數有限)

評選方式：由各部門內容員工無記名投票選取，加上公司高層及其他部門主管、人事每人一票，票高者得(每部門一名)

獎品設置：詳見附件二

八、年會活動流程：

(一)天億美20xx年度全體員工大會(會議)

1、下午13:50全體參會員工提前到達酒店指定地點簽到(簽到表格詳見附件三)按部門就坐於會議室。等待大會開始。

2、14:00由主持人宣佈員工大會開始，並宣佈各部門彙報順序

3、14:15大會第一項，各部門主管及相應負責人分別做20xx年度工作總結及20xx年度工作計劃彙報(每人大概20分鐘)

4、16：00大會進行第二項，總經理上台發言，進行20xx年總結及20xx年公司發展戰略(預計1小時)

5、17:00大會進行第四項，主持人宣讀”20xx年度優秀員工”獲得者名單;優秀員工上台領獎。總經理優秀員工頒發榮譽證書;

6、17:30優秀員工代表發表獲獎感言。