【必備】勞動合同錦集7篇

現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的人通過合同來調和民事關係，它可以保護民事法律關係。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的勞動合同7篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

勞動合同 篇1

甲方(企業)：_______________

乙方(員工)：_______________ 部門：_______________

性別：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,並對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協議與原勞動合同一同保存.

甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:(或委託代理人)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

乙方確認於_____年_____月_____日收到本協議文本。

簽名:

_____年_____月_____日

勞動合同 篇2

勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關係不可能無頭無尾，成為永恆不變的關係，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關係可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維繫多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當複雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。

根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來説，都是至關重要的。由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利於企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關係，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利於企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關係到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動合同的期限。

科學合理地確定勞動合同的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

勞動合同 篇3

很多企業家並未把握這部法律的精神實質，無固定期限勞動合同並不是終身制。

都是《勞動合同法》惹的禍？

《勞動合同法》剛剛制定的時候，不同意見就很多。有人説會引起更多勞動爭議，我們也估計到了，因為1994年《勞動法》頒佈實施以後，勞動爭議案件曾大幅度上升。但是，沒有想到，現在還沒開始實施就出了很多問題。

《勞動合同法》6月下旬剛剛通過，就聽説7月有一個大學老師到廣東講了一次課，廣東的一些企業就紛紛開始解除老職工的合同。後來又接到朋友發的短信，説中央電視台也在解除老職工的合同，朋友還格外加了一句：“都是你們《勞動合同法》惹的禍。”

《勞動合同法》實施在即了，當時沒有預料到的情況頻繁出現也説明，這部法的制定對於企業的影響是非常之大的。最近我們機關的同志去一個大的國有企業講這部法，講了半截，這個老總就走了，為什麼呢？他説，本來我準備您講完話，就要佈置明年的工作，現在看起來不能做了，因為我的佈置顯然是和這部法律規定不一致的。

但是，究竟該怎麼認識《勞動合同法》？其實很多企業管理者並沒把握其精神實質。《勞動合同法》不僅僅要保護勞動者的合法權益，而是在明確雙方權利義務的條件下，重在保護勞動者的權利。也就是説，其制定要以保護勞動者合法權益為出發點，但最終這個法的實施要有利於國家的經濟發展。如果把企業都搞黃了，勞動者的權益也就無從談到保護。應當説大家利益都是一致的。國家在立法這個問題上也充分考慮到了企業的一些權利。比如：很多人不清楚：是不是到明年定無固定期限的勞動合同就是終身僱傭制了？事實上，無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，不是終身制。做這個規定，是對計劃體制下的老職工進行保護。

“勞動”理應享有話語權

其實，《勞動合同法》是國家極為慎重出台的。起草用了一年時間，在國務院也是一年，並徵求了各方面的意見，經過常委會四次審議才定下來。最後在常委會表決時是高票通過，146名常委會組成人員，145人投了贊成票，非常不容易。

而這部法律的出台，對企業管理也的確會有影響，至少表現在兩方面：一個是對企業民主管理制度將產生比較大的影響，這主要體現在《勞動合同法》第4條的規定上：用人單位制定一些規章制度，得制定一個程序。這個規定和我們以前的一些法律相比較，有一個比較大的發展。一般認為，用人單位的規章制度制定權在用人單位。《勞動合同法》第4條第1款也規定：用人單位應當依法制定勞動規章制度，保障勞動者的權利，履行勞動義務，明確了用人單位在這方面的自主權。但是這個規定也明確了：用人單位在制定涉及到勞動者切身利益的一些規章制度，比如：涉及到他的工資、休假、一些勞動保護方面的規定時，要和職工方面進行平等協商。

對於這個規定，當前爭論比較大，有人質疑規章制度的制定權是共決權還是單決權，我認為至少在制定程序上要有一個共決的程序。在國有企業要和職工代表大會協商，在非國有企業要聽全體職工的意見，有工會的企業要和工會代表商量，沒有工會的企業要和職工代表平等協商。就不再僅僅是以前《勞動法》、《工會法》，以及《公司法》裏面簡單的規定，而是把制定程序納入到一個民主、法制的程序當中。

因為企業一直認為在企業管理當中制定規章制度是用人單位的.權力，應該説在現在肯定了這個基本的制度。但是，用人單位制定的規章制度有些是不適當的。比如説搜身，這是違反公民權利的。對於企業能制定哪些規章制度，學術界爭論很大，尤其涉及到勞動紀律，每一個用人單位在管理中都制定一些規則，違反這個規則要受到相應的制裁，制裁的手段有哪些，也一直不是很明確。比如：罰款能不能用，這些該怎麼處理？通過這麼一種平等協商的程序，類似的規章制度多多少少能夠有些羣眾基礎和法理基礎。

勞動合同 篇4

甲方（用人單位）

乙方（勞 動 者）

須 知

1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報

酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實説明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其

他名義向乙方收取財物。

3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，

勞動關係自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，併到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續。

4、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上

不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限

勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方聯繫工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿10年且據法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

6、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

7、勞動保障政策諮詢電話：12333

勞動保障監察投訴舉報電話：

大連市：84369110 開發區：87622867 普蘭店市：83118624

中山區：82799610 保税區：83707460 瓦房店市：85630056

西崗區：39608681 高新園區：84796982莊 河 市：89818880

沙河口區：84610121 旅順口區：86363017長 海 縣：89884660

甘井子區：86589470金州區：87779020 長興島工業園區：85283613

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，

甲乙雙方遵循合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，並承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

第一條 甲方（用人單位）名稱

法定代表人、主要負責人或委託代理人

單位類型經濟類型

組織機構代碼證號

註冊登記地省市區（縣）街（鄉） 號

實際經營地省市區（縣）街（鄉） 號

聯繫方式及電話

第二條 乙方（勞動者）姓名 性別

户籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份證件名稱及號碼 户籍所在地省市區（縣）街（鄉） 號

實際居住地省市區（縣）街（鄉） 號

聯繫方式及電話

第三條 乙方聯繫方式及電話發生變更，應及時通知甲方。

二、勞動合同期限

第四條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第種形式;

（一）固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日

起至 年月日止。

（二）無固定期限：自 年月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月

日止。

（三）已完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至

時止。

三、工作內容和工作地點

第五條 甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事 工作，工作地點為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第六條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：

（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時，每週休息日為

（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三）以（月、季、年）為週期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批准後實行。

第八條 甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第九條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

五、勞動報酬

第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條 甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為。

第十二條 甲方於每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於最低工資標準。

第十五條 乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

六、社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。採用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

（一）參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（二）參加醫療保險、工傷保險及。

第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方建立健全安全技術操作規程、工作規範和勞動安全衞生、職業危害防護制度，

勞動合同 篇5

甲方(用人單位)乙方(勞動者)用人單位名稱 姓 名

用人單位住所 性別

工商登記出生年月

註冊類型 文化程度

勞動合同履行地户籍所在地址法定代表人或負責人

現居住地址

居民身份證號碼 社會(養老)保險號

就業登記證號碼 聯繫方式碼

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定

A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

C 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每週工作四十小時：

A 、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每週周 至周 工作，上午 ，下午 。 每週周 為休息日。

B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內 部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位而確定其每月工資 為 元。

B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。

A 、乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

B 、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

D 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為： 。

F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。 G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1 、勞動合同期滿的;

2 、在工作中有重大失誤的 ;

3 、其他： 。

十、違反勞動合同的責任

(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 十二、其他

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：

乙方簽名： 簽名日期：

勞動合同 篇6

一：工傷的認定標準之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應當認定工傷。工傷認定的前提，是你與單位存在勞動關係，勞動合同是認定勞動關係的證據之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽誤認定工傷。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年，從受傷之日計算。你應當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷，然後提起勞動爭議仲裁。

二：沒有簽訂勞動合同的，屬於工傷情形的也應當認定為工傷。申請認定工傷的時效為一年。你的情況目前沒有超出申請期限。你講的情況，根據工傷條例的規定，上班時間受到機動車傷害的，屬於工傷，你自己把腳扭傷了，不應屬於工傷。但可以主張非因工負傷的待遇。可以寫仲裁申請併到勞動仲裁委員會進行申訴。

三：只要在上班期間，包括上下班途中發生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯繫而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應當認定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認定，應當在一年內主張權利，逾期不能認定。你應當收集相關證據，儘快向勞動保險部門申請認定工傷。然後申請勞動仲裁，要求享受工傷保險待遇。

勞動合同 篇7

勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

一、基本概述

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同的概念及結構

(1)勞動合同期限和試用期限;

(2)工作內容和工作時間;

(3)勞動報酬和保險、福利待遇;

(4)生產條件或工作條件;

(5)勞動紀律和政治待遇;

(6)勞動合同的變更和解除;

(7)違約責任;

(8)當事人約定的其他事項勞動合同-分類二、合同條款

二、勞動合同應具備的條款

勞動合同法第17條規定：

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、合同特徵

勞動合同的特徵：

1、勞動合同主體具有特定性;

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性;

3、勞動客體具有單一性，即勞動行為;

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;

5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。