學校勞動合同15篇

隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同的類型越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編為大家整理的學校勞動合同，歡迎大家分享。

學校勞動合同1

甲方（用人單位）

用人單位名稱：

電話：

用人單位住所：

棲霞區

法定代表人：

乙方（勞動者）

姓名：_馬遠貴_性別：———_男___出生年月：———_______年月日

文化程度：———_________户籍所在地址：———_______———_________—；——_________—___________

居民身份證號碼：———___________———__________聯繫電話：———__________———___________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限：

甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動合同期限”：

以完成學校安排的工作任務為勞動合同期限，自_20xx_年_9_月_1_日起至_20xx年__1月_24_日止完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日，

二、工作內容及要求

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事學校服務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（具體工作由乙方所在工作部門規定）

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定，平均每週工作四十小時：

甲方實行每天________小時工作制。（月工作15天）

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動。

1、甲方承諾每月__30__日為發薪日，月工資為____元。

2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標準為___月工資/15天____。

五、福利待遇

1、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

端午、中秋、春節教師福利的一半。

2、甲乙雙方需要約定的'其它事項：

六、勞動合同終止的條件

（一）經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、不勝任工作，不能完成規定的任務，工作完成不及時，質量不到位；

3、不服從學校管理，不遵守相關內部規定。

4、其他違規行為。

（二）有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

7、非全日制勞動合同。

七、其他

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2、本合同於_xxx_年_x_月_x日生效，工作任務完成日為勞動合同終止日。

部門負責人簽名：__________________

乙方簽名：__________________

學校勞動合同2

摘要:自20xx年實施的《中華人民共和國勞動合同法》明確規定用人單位自用工之日起一個月內，應當簽訂勞動合同，國辦學校作為用人單位的一種，就應該履行法律義務，積極和學校教職員工簽訂勞動合同，明確雙方之間的權利和義務，規定勞動內容、勞動報酬，合理解決勞動爭議有着重要意義。

關鍵詞:國辦學校;勞動合同;權利和義務;爭議

一、國辦學校訂立勞動合同的緣由

《中華人民共和國勞動合同法》規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

據此，國辦學校作為一種用人單位就應該依法和學校的教職員工訂立勞動合同。在我國國辦學校，一般又稱為公立學校，多為為事業單位，具有社會服務功能，其辦學、辦公經費大部分來自國家的財政撥款或者是全民所有制企事業單位提供的資金，這就要求國辦學校在草擬勞動合同時，應該注意法律、法規的一致性，制定條款時應該全面考慮合同內容，使之成為勞動合同雙方當事人權利義務的一致性的保證。

二、國辦學校的勞動合同定義

《中華人民共和國勞動法》規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，具體到國辦學校的勞動合同就是，國辦學校依據國家法律、法規規定，採用公平、合理、平等自願、協商一致的法律原則，和學校在職的廣大教職員工簽訂的，規定合同期限、員工工作內容和工作條件、正常的工作時間及休息休假、員工工作報酬，國辦學校為員工交納社會保險，為教職員工提供的勞動保護方案，並且應積極進行職業危害防護等為內容，明確雙方當事人權利和義務的協議;當然雙方在簽訂勞動合同時還可以約定試用期、培訓制度、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。國辦學校與廣大教職員工依法訂立勞動合同生效後，即產生法律效力，雙方當事人都應積極履行勞動合同規定的義務。

三、國辦學校簽訂勞動合同法律適用

(一)明確學校和教職員工的權利和義務

勞動合同是合同的一種特殊合同，具有簽訂一般合同的要求，需要明確合格的合同主體，依法保證雙方的權利，通過簽訂合同，確立廣大教職員工按照多勞多得、同工同酬的.法律精神獲得勞動報酬，教職員工付出多少勞動，國辦學校就根據合同及國家規定及時足額的支付多少工資，國辦學校履行此項合同義務，就能夠促進廣大教職員工勤於工作、勇於奉獻，更能有利於我們的教育事業的發展。

國辦學校通過簽訂勞動合同，規定教職員工的休息、休假方式和內容，根據國家法律規定，教職員工有休息的權利，國家努力發展勞動者休息和休養的設施和場地，規定了全國職工的工作時間和休假制度標準。

具體包括公休日、法定節假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等等，這些規定放在國辦學校的勞動合同中，能大大減輕學校的管理難度，幫助學校正確安排管理工作，維護國辦學校的最大利益。國辦學校簽訂勞動合同時，應該依法保障教職員工有獲得勞動安全衞生保護的權利，根據我國勞動法規定，作為用人單位的國辦學校必須建立、健全勞動安全衞生制度，全面並嚴格執行國家制定的安全衞生規程和標準，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全制度，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全衞生條件，並根據需要配備必要的勞動防護用品，不斷對在職人員進行各種培訓，以此來防止教學過程中的事故，減少職業病危害，保障學校廣大教職員工的自身利益，促進他們工作的激情和動力。

(二)明確專項培訓及保密制度

國辦學校為提供教育教學質量，必然要對員工進行培訓，這樣就要產生培訓費用，根據法律的規定，國辦學校可以為教職員工提供專項培訓費用，提供教職員工的專業技術水平，通過勞動合同來約定此種培訓費用的分擔方式，讓受培訓員工為國辦學校好好的服務，明確受培訓員工的服務期限，這樣為員工離崗賠償提供了依據。國辦學校在教育教學過程中，會有許多祕密信息，會產生很多知識產權的利益，這些對國辦學校管理非常重要，法律規定勞動合同可以明確保密制度，以此來規範教職員工的行為，防止學校的重要信息外泄有着重要法律及實際意義。

(三)明確糾紛解決方式

廣大教職員工依勞動合同履行自己的義務，不可避免的會出現這樣或那樣的勞動爭議，例如，工資、獎金不合理，勞動保護條件不能達到國家標準、休息休假制度落實不到位等，在雙方協商或第三方調解不能解決時，教職員工啟用勞動爭議仲裁程序，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書，請求中立的第三方仲裁機構依法評斷。仲裁裁決一旦生效，對學校和提請仲裁的教職員工都有約束力，雙方當事人應當執行，這樣一來就能很好的解決雙方的爭議，使得雙方得到應有的法律責任依據，保證了雙方的權利，促進了學校的和諧發展。

四、結束語

國辦學校依據國家法律規定，妥善簽訂勞動合同，全面、及時履行合同規定義務，合理合法安排教職員工的工作，保證教職員工的權利，完善管理制度、提高教育教學質量，減少和防止勞動爭議的發生，促進學校教育事業的發展，為偉大中國夢貢獻和諧之花。

參考文獻:

[1]姜穎著.勞動合同法論[M].法律出版社，20xx

[2]何兵著.現代社會的糾紛解決[M].法律出版社，20xx

[3]吳合振主編.合同法理論與實踐應用[M].人民法院出版社，20xx

學校勞動合同3

尊敬的學校領導：

XXX，男，生於xx年11月26日，現在學校辦公室工作，併兼九年級（4）班班主任及九年級（3）、（4）班英語任課教師，xx年 9 月與學校簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期。經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的一年裏，我在學校領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和學校的.規章制度，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑑於此，我更是盡心盡力做好這一份工作，工作中嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。由於工作經驗不足，在工作中也相對存在很多需要改進的地方，在今後的工作中，我一定會加強學習，彌補、改正自己的不足。

我真誠希望能夠繼續為十四中服務，懇請學校領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為學校的工作發揮力量。基於以上所述，我申請續簽為期一年的勞動合同，並希望得到領導的批准。

申請人：XXX

學校勞動合同4

甲方(用人單位)名稱 :臨湘市職業中專

法定代表人 ：徐楚良?

乙方(勞動者)姓名：汪文武?

身份證號碼：

乙方自20xx年?月日起，被本單位聘用為學校門衞，並簽訂了勞務合同。現合同期已滿。經甲乙雙方協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，雙方在平等自願、協商一致原則的基礎上續簽訂本勞動合同。

一、合同期限

1、自?年?月?日起至 年?月?日止。

2、無試用期。

二、工作內容和工作條件

甲方分配乙方在學校擔任門衞工作。在正常情況下，乙方必須嚴格遵守學校門衞管理制度，在規定的上班時間內完成工作任務，具體任務為學校大門管理及對外來人員、車輛進行嚴格把關並詳細登記備案；

甲方為乙方提供門衞值班相應的.工作環境和勞動工具：

三、勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

四、工作時間及休息時間

工作日與學校開學開課時間同步（高三補課時間除外），每天工作時間為8小時。

五、工資待遇

根據甲方的實際情況和當地生活水平，甲方支付乙方勞動報酬協商如下：

1、乙方順利完成工作任務，甲方每月一次性付乙方基本工資20xx元。

2、正常開學開課期間，工作時間如根據工作需要超過8小時的，則以每小時10元標準計發工資。高三年級補課時間、節假日（含寒暑假）、休息時間被乙方安排值班（含白班和晚班）則另計加班工資，白班每天?元，晚班每次 元）

3、節假日期間，如甲方另行安排乙方其它臨時性的工作，則雙方協商給予相應報酬。

4、甲方應當每月一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

5、乙方工作用水用電所產生的水電費用應由甲方承擔。

六、甲方義務

1、自合同簽訂之日起，乙方即為甲方單位正式合同用工。甲方必須依照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項基本社會保險。

2、合同期滿，甲方應根據國家和地方相關政策和統一標準，給予乙方相應的安家費用。

2、乙方工齡從第一份合同簽訂執行日起連續計算。

3、乙方應享受甲方其他合同工一樣的福利待遇。

4、乙方因工傷病、致殘、死亡等待遇，甲方應嚴格按照國家有關規定給予補助。

七、違約責任

1、本合同一旦簽訂具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，因特殊原因不能按時發工資甲方需提前告知乙方。

3、乙方因故辭職或要求解除勞動關係的，由於學校門衞工作性質的特殊性，乙方需提前一個月向甲方提出申請，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付當月工資。

學校勞動合同5

甲方：xx學校

乙方：

根據本校發展及教學需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、甲方在xx年xx學期，聘請乙方擔任 層次 專業課程的教學工作。

二、甲方職責：

1.甲方按 元課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月xx日發放。

2.開學前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間表、學生點名冊。

3.對乙方進行教學平時檢查、學期(年)考核。肯定成績，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業佈置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評。

4.甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方;如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方。

5.每學期評優一次，對優秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。

三、乙方職責：

1.全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改作業等教學任務。

2.應經常主動與負責人聯繫，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。

3.維持課堂紀律和正常的'教學秩序，嚴格考勤。

4.按時報送學生成績及學習狀況。

5.學校禁止停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須負責人處簽字同意後，方可辦理。

6.如乙方單方面要求終止合同，需提前兩週以書面形式通知甲方協商後方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發課酬差額部分。

7.乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50-200元，情節嚴重的，甲方可單方解除合同：

1.講課無教案或不按照授課計劃進行授課。

2.上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。

3.不履行手續，擅自調課、停課。

4.按正常手續停課兩次以上(不含兩次)。

5.不履行本合同或違反學校規章制度。

6.上課期間學生出現違紀現象而未及時處理。

五、乙方單方面解除合同的條件：

1.因不可抗力致使不能實現合同目的。

2.甲方因未及時發放課酬或未按約定提供必要的教學設備、設施。

3. 法律規定的其它情形。

六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，並提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、複印件交負責人審核及存檔，事後簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結算。

甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

電話： 電話：

學校勞動合同6

用人部門（甲方）

職工（乙方）

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月

二、工作任務

乙方同意並

服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《台州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商後，可以適當加班，加班後用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。

3、甲方每月日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為 .（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）

五、社會保險福利待遇

1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的.保險金。

2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需台州市各公立醫院證明），甲方將按照《台州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

（2）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

（4）無理取鬧，打架鬥毆者；

（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

（8）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

（1）被招工、招幹或考入學校學習的；

（2）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

八、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。

九、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

十一、本協議期限屆滿自行終止。

十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名或蓋章）

用人部門負責人：

年 月 日

年 月 日

人事處（蓋章）

人事處處長：

年月日

學校勞動合同7

甲方（用人單位）

名稱

負責人

電話

乙方（應聘人）

姓名

性別

出生年月

民族

文化程度

職務（職稱）

聯繫電話

根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

1、本合同從年 月 日起至年 月 日止，期限為個月。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為個月。

二、工作崗位

根據甲方工作需要，乙方自願受聘在崗位從事 工作，並履行下列工作崗位職責。

三、雙方的權利和義務

甲方的權利和義務：

1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外）。

4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

5、其它；

乙方的權利和義務：

1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

5、其它：

四、工作報酬及待遇

1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。

3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的`待遇等按照國家有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

五、工作紀律

1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作祕密。

六、合同的變更、解除、終止和續簽

（一）合同的變更

在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

（二）合同的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

（5）被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

（1）患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；

（2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；

（2）履行公民義務，批准應徵入伍的。

（三）合同終止

1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。

2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

3、合同期內，由於不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

（四）合同續簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

合同到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

七、雙方約定的其它條款

1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

3、

八、違約責任

本合同所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

九、爭議處理

如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

十二、本合同雙方簽字蓋章後生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

十四、本合同未經合法授權代簽或塗改無效。

甲方負責人：（簽章）乙方：（簽章）

年 月 日 年 月 日

學校勞動合同8

聘用專任教師勞動合同書

甲方：

法定代表人：

委託代理人：

甲方地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

户口所在地地址：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等自願，協商合作的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為固定期限合同。

本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教師的試用期為 2個月。終止日期為 年 月 日。

二、工作內容與工作量

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。 第三條 工作量為每週5個工作日。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動保護

第四條 甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

第六條 乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

第七條 甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補*費。

四、工作報酬、保險與福利待遇

第八條 甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

第九條 甲方於每下個月月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。

第十條 甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。

五、工作紀律、獎勵與懲處

第十一條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。

第十二條 甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的'；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，扣發工資、直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；

（4）被撤銷教師資格的；

（5）被依法追究刑事責任的。

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前20日以書面形式

通知乙方：

（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第十七條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工説明情況，並向教育、勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第十八條 乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。 第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；

（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、經濟補償

第二十一條 甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金。

甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。

第二十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

（1）第十四條。

（2）第十六條。

（3）第十七條。

（4）第十九條（2）、（3）款。

（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的。

第二十三條 乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發給乙方任何經濟補償。

八、勞動爭議處理

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第二十五條 甲方以下列規章制度作為本合同的附件：

1．《海陽教師行為規範》；

2．《職工守則》

3.《班主任工作條例》

4.《海陽私立學校教師工作紀律及獎懲辦法》

5．《灤縣海陽私立學校教職工考勤制度》。

6.《灤縣海陽私立學校工資政策》

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方協商解決。

第二十七條 本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效。甲乙雙方各執一份。

甲方： 灤縣海陽私立學校（蓋章） 乙方： （簽字蓋章）

法定代表人： （簽字蓋章）

委託代理人： （簽字蓋章）

年 月 日

學校勞動合同9

甲方名稱：

住 所：

負 責 人：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

住 址：

户籍地址：

居民身份號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，訂立本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。

第一條 勞動合同期限

1.1 本合同為下列第 項：

A.固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

B.無固定期限。本合同自 年 月 日起生效至約定和法定終止的條件出現止。

C.以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止(具體時間根據具體的事項進展進行確定)。

1.2 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作內容、錄用條件和地點

2.1 乙方在甲方的工作崗位：_____ ，從事_______________ 工作。

2.2 工作地點：______ ________。

2.3 在本合同期限內，甲方根據工作的需要，甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內容和地點。

第三條 工作時間和休息休假

3.1 甲方根據工作的需要，可靈活安排乙方的工作時間。

3.2 在法律允許的範圍內，可安排乙方加班，乙方服從甲方的安排，甲方應按照國家法律的規定支付加班費或者給予調休。

3.3 乙方在合同期限內享有各種休息、休假的權利。

第四條 工資報酬及待遇

4.1 乙方試用期的工資為___ __元/月，不享有學校其他任何福利。

4.2 試用期滿後的基本工資__ ___元/月。甲方根據本合同第2.3條的規定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的'工作內容和地點的，以及按照甲方薪金管理的規章制度，根據對乙方績效考核的結果相應地調整乙方的工資，但調低的工資不得低於國家和工作地政府規定的最低工資標準。

4.3 發薪日為次月 日發放前一月的工資。

4.4 乙方因工作過失，給甲方造成損失的，甲方可從乙方的工資中扣除，如不足以支付要求乙方另行賠償。

4.5 甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税由甲方代扣代繳。

第五條 勞動保護和勞動條件

5.1 甲方根據國家有關規定，為乙方提供與其工作崗位和內容相適應的勞動保護和條件。

5.2 甲方將按其工作需要向乙方相適應的安全培訓，乙方應遵守甲方學校所有安全規定。

5.3 甲方應按有關規定為乙方提供勞動保護設備，按規定保障乙方的健康，以及維護女性員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益 。

第六條 勞動紀律

6.1 乙方應當遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度。

6.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據法律規定和學校實際情況制定或修改學校的規章制度。

6.3 乙方應當服從甲方管理，保證完成甲方安排的工作任務。

6.4 甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度的，可以進行獎勵;對違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行處罰，直至解除合同。

第七條 保密、競業限制和培訓

7.1 乙方應保守甲方商業祕密。除因履行工作職責需要外，乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業祕密。商業保密包括但不僅限於以下行為：

(一)不向任何非本學校人員或機構泄漏商業祕密;

(二)不向本學校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業祕密;

(三)不協助任何單位或個人非法獲取商業祕密;

(四)不利用其獲知的商業祕密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;

(五)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位後，嚴守商業祕密，不向任

(六)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位後，不利用其獲知的商業祕

本合同所指商業祕密是指甲方自身擁有的任何商業、客户和技術信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證，或甲方客户在學習期間的作品及其他具有知識產權的產品或甲方獲知的且甲方根據有關合同、協議、承諾或法律法規政策的規定對其負有保密義務的其他企業或個人所有的商業或技術信息、資料及智力成果。

7.2 乙方為掌握甲方商業祕密的職工，乙方同意在本合同解除或終止後二年內不能利

7.3 甲方在本合同解除或終止後二年內，如乙方違反保密及競業限制的規定，乙方應向甲方支付不低於人民幣5萬元的違約金，並賠償由於競業關係給甲方造成的其他損失。

7.4 甲方可以根據工作需要，安排專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓，甲乙雙方另行簽訂培訓協議，約定服務期和雙方權利與義務。

7.5 乙方屬於甲方出資引進或培訓的人員，乙方違反服務期限約定的中止合同的，應向甲方賠付引進和培訓費用。

第八條 勞動合同解除或終止時手續辦理

8.1乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

8.2 乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日，還須按甲方規定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續後方為乙方出具“離職證明”。

8.3 離職工資：按甲方正常工資發放日進行結算並在離職後二個月內予以發放。

8.4 除協商一致解除本合同外，離職以後，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎金、福利、分紅等獎勵。

8.5 除協商一致解除本合同外，如員工沒有按規定提前(試用期提前7天，正式聘用期提前30天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規定進行工作交接的，甲方有權扣發乙方一個月工資(指離職前月滿勤下的全部工資)，並由乙方承擔由此造成的一切後果。

第九條 其他約定

9.1 甲方制定的學校管理制度及臨時性、突發性文件屬於本合同附件(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則、學校董事會、校務會、行政部通過的決議和發佈的通知等)，乙方承諾遵守。

9.2 乙方同意，所有工作成果都應構成為聘用關係而進行的工作，歸屬於甲方的獨立所有財產。此處的“工作成果”是指，由員工獨立或與他人合作構思、研發，或通過其他方法在其受聘於學校期間在學校所承擔責任和接觸信息存在關聯而取得的發現、發明、構想、概念、創作、商標、服務標識、口號、標誌語和信息、程序、產品、技術、方法、教材等，且不論是否是在員工的正常工作時間之內取得，也不論是否是在甲方的場所取得。

9.3 本合同履行期滿30天前，乙方應以書面形式向甲方提交是否續簽勞動合同的申請書，否則視為乙方主動放棄與甲方續簽勞動合同。

9.4 乙方有下列情形之一的，屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定的情形，甲方可單方面提出解除勞動合同。

(1)嚴重違反國家法律法規的，不團結互助，惡意中傷、誹謗他人，破壞畫室團隊建設。

(2)嚴重違反工作制度、考勤制度的。

(3)不服從甲方安排，工作不主動，不積極主動進行業務學習，試用期工作考核或專業考核不合格，不能勝任工作的。

(4)被多位學生或家長投訴或不認可，體罰學生，不具備教師職業道德的。

(5)實習期內遲到2次，早退2次，曠課1次，不遵守勞動紀律，工作期間在外兼職影響工作的。

(6)泄露甲方客户、財務及編輯管理制度、教材等信息的。

9.5 本合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份.本合同經雙方簽字蓋章後生效，。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

學校勞動合同10

一、雙方在簽訂本合同時，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第第四十三條項補充條款中約定變更崗位的範圍及條件。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第第四十三條條中約定其具體內容。

六、本合同的未盡事宜，可在第第四十三條條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

甲 方（用人單位） 名稱： 單 位 地 址：

性質：民營

辦公電話：

委託代表人：

乙 方 姓名：

性別：

聯繫電話：

居民身份證號碼：

家庭住址：

籤 約 須 知

用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

甲乙雙方的聯繫地址（包括：通訊地址，電話）為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯繫地址或電話發生變化，應立即書面通知對方，否則，視為沒有變化。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 (1) 經雙方協商，以固定期限形式作為本合同的期限。

（2）合同期從________年________月________日至________年________月

________日止。其中試用期從________年________月________日至________年

________月________日止。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），並簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三條 乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作量，達到規定的'質量標準。

三、工作要求：

第四條 合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及教師職業道德規範，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。

第五條 乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經公司授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。

第六條 乙方在聘用期間必須遵守公司的各項制度，服從公司的獎勵和處罰方案。

第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發生的安全事故，乙方應依法承擔責任。

第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。

第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。

第十條 乙方在教學工作必須參加公司組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和公益活動。

第十一條 乙方在聘用期間應服從公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。

第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創新型”名師為目標。 第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創新的團隊。

四、保守甲方商業祕密

第十四條 乙方擔負甲方_______________工作，應保守甲方的“英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業祕密。

五、勞動保護和勞動條件

第十五條 甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全工作流程，制定操作規程、工作規範等制度及其標準。 第十六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

六、勞動報酬

第十八條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。

第十九條 乙方試用期的基本工資標準為 元/月。轉正後基本工資為月為 元/月。

第二十條 另有其他形式的獎勵或補貼，依據甲方獎金髮放制度或經甲方總經理批准的辦法作為標準發放。

第二十一條 其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第二十二條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放上月工資。

第二十三條 乙方依法享受國家規定的婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤制度》。

七、社會保險和福利待遇

第二十四條 乙方在甲方工作滿六個月後，甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定同意轉移相關保險手續。

八、勞動紀律和規章制度

第二十六條 甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。

第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業祕密，忠誠忠實於企業，維護企業信譽和團結。

第二十八條 乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：

九、甲方的權利和義務

第二十九條 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

學校勞動合同11

甲方：________________________

乙方：________________________

一、甲乙雙方平等自願，協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款，相關規定適用於《合同法》條款。

二、雙方職責、權利和義務：

(一)乙方主要職責：

1、正常開啟校門，做好傳達工作，師生進出校門要填寫出入單。外部人員來訪需查驗外來人員身份，徵得訪問人員同意，做好登記工作後，方可允許其進入校園。禁止無關人員進入校園。

2、疏導、指揮師生進出校園，維護校園大門口的正常秩序。

3、堅守崗位，隨時巡查學校重要部門，及時發現、及時處理、及時彙報。堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協助公安機關和學校做好治安防範工作。

4、發現校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向學校值班領導彙報，妥善處理。

5、服從校方提出的安全保衞要求和門禁制度。

6、樹立高度責任感，對學校安全保衞負責，堅持預防為主的方針，加強保安管理，把事故消滅在萌芽狀態之中。

7、認真做好守護目標的防火防盜，負責校內師生的人生財產安全，如發生案件應立即向學校或八步街道派出所報告，保護好現場，維護好現場秩序。

8、本着對學校安全負責的精神，按學校規定，定時開關學校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生外出。

(二)雙方的權利和義務：

1、甲方應給乙方提供必要的工作條件。

2、上級部門及學校查崗，發現值班人員脱崗，上報保安公司處理。

3、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天通知對方，並將書面報告送總務處核准，由總務處負責人會同學校校長辦理解除勞動合同手續。乙方在協議未正式終止前出現問題，甲方將根據情節向保安公司提議處理。

三、雙方約定：

甲方不負責乙方的.勞務費、一切保險及福利待遇，乙方在為甲方工作期間發生的病痛和人身意外傷亡事故，均由乙方自己承擔。

四、乙方如不能履行職責或不按職責要求工作，在合同期內學校隨時可以終止合同。

五、本合同期限為一年，勞動合同臨近期滿，甲乙雙方提前30天協商是否續訂合同。同意續訂合同，辦理續訂手續;不同意續訂合同，期滿合同關係終止。

六、此合同的效力只適用於本合同條款中約定的內容，其他未知的發生情況與本合同的訂立沒有任何關係。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

八、本合同有效期一年，從(20xx年9月1日—20xx年8月31日)有效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

學校勞動合同12

甲方：____中學 (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》和《____省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自願簽訂本合同。

一、甲方根據自願報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。

二、合同期限

本合同為固定期限合同，時間為________年(自二00________年____月____日起至二00________年____月____日止。試用期____月)。期滿後，根據雙方意願，可續簽長期合同。

三、雙方的權利和義務　　

1、甲方的權利和義務　　

(1)、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。

(2)、甲方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。

(3)、根據按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度，甲方依據有關規定和乙方完成工作任務等情況。按月核發乙方應得的工作報酬，並根據內部有關規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低於00元年。

(4)、養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。

2、乙方的權利義務　　

(1)、乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的有關規章制度和工作職責;如有違反，甲方可按規定予以處理。

(2)、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權利。

(3)、乙方必須完成甲方按有關法規規定分配的教育教學任務，滿勤滿量。

(4)、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。

(5)、乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠於職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。

(6)、乙方不得從事有償家教。

(7)、乙方擅自中途解除、終止本合同後，________年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的'工作。

四、聘用合同的變更、解除、終止　　

1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。

(6)連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排後年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。

(1)按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。

(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。

4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。

五、違約責任

甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

六、爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，可向上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。不願調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起____日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、其他

在合同期限內，因乙方的職務行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償後有權向乙方追償。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份送主管部門備案。本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：____中學

乙方：

法定代表人：

二0________年____月____日

學校勞動合同13

聘 用 方： （以下簡稱甲方）

單位住所：

受 聘 方： （以下簡稱乙方）

住 所 地：

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根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規範甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自願、協商一致的原則下籤訂本合同,並共同約定以下條款：

第一條合同期限：

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限 年。

2、本合同時間從 年 月 日起至 年 月 日止。

3、本合同包含試用期，時間為： 年 月 日 起 至 年 月 日止。

第二條工作內容

甲方聘請乙方在單位從事 工作；

第三條工作時間和休息

1、甲方實行每週工作5天的工作制，特殊情況每週工作6天，保證乙方每週1天休息時間；

2、乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時；

3、甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照國家規定發放加班工資。

4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可後執行。加班手續是乙方加班的唯一依據並依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬於加班範圍；

5、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬於加班。

第四條勞動報酬與發放

1、甲方實行月工資制，並按以下第 條的方式計算乙方的工資報酬；

2、固定工資制： 乙方的基本工資為 元/月；

3、活動工資制： 工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型從

至 元/月不等，課時獎金根據乙方帶班數量、教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》執行。

4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，各部分具體數量按照甲方制定的《工資結構表》執行，乙方的保密費和績效工資隨着職務級別變化而相應調整。

5、乙方試用期工資固定為 元/月。

6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。

第五條社會保險

1、乙方經試用期考核合格，成為甲方正式員工後，甲方從乙方轉正的當月為乙方辦理社會保險事項（助理級別員工入職滿一年辦理社會保險）；

2、乙方應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳；

第六條體檢與審查

1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；

2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病癒證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。

3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關係，並不給乙方任何補償；

4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切後果均由乙方承擔。

第七條 甲、乙雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務

1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。

2、制定甲方規範化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的'，必須進行嚴肅的批評教育，並責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，並賠償一切損失。

3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除勞務合同，並不承擔任何經濟補償金。

（1）乙方處於試用期的；

（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；

（3）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；

（5）乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。

4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，並按照相應崗位的標準調整工資福利。

5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境

（二）乙方的權利與義務

1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同義務後，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。

3、如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，並可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除合同：

（1）乙方處於試用期的；

（2）甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衞生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。

（3）甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。

（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。

5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安

排的工作任務。

6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。

7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，採取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時採取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由於乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。

8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。

第八條關於培訓的協議

1、乙方入職後，甲方可以委託相關單位對乙方進行崗位勝任技能培訓；

2、合同履行期間，甲方對乙方進行崗位技能提高培訓及其他綜合能力培訓，產生的費用由甲方墊支；

3、乙方在甲方工作至本合同期滿，合同期間乙方產生的培訓費用全部由甲方承擔；

4、因乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方在甲方工作期間產生的培訓費用必須由乙方承擔，但具體承擔的標準依據乙方在甲方的工作年限不同而有所區別，具體承擔標準為：

1）乙方在甲方的工作時間在1年內的，賠償金額為所有培訓費用的90%；

2） 乙方在甲方的工作時間在1年至2年內的，賠償金額為所有培訓費用的80%；

3）乙方在甲方的工作時間在2年以上的，賠償金額為所有培訓費用的70%。

第九條違約責任

(一)、甲方的違約責任

1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金；

2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當於一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當於一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。

（二）乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：

1、本合同第八條規定的培訓費用；

2、如果乙方不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續,應向甲方支付20xx元違約金並賠償相應經濟損失;

第十條保密協議

1、甲、乙雙方約定：如果乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同後的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構裏任職、或者自行舉辦（包括與他人合夥經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業禁止保密費，並向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣；

2、在本合同到期後的24個月內，乙方必須為甲方保守商業祕密。如乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業避止保密費，並向甲方支付損害賠償金 1.5----2萬元人民幣。

第十一條 關於對乙方教學行為的約定

甲方屬於教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規範教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：

（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，並組織乙方學習；

（二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學；

（三）、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50-100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：

1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；

2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；

3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；

4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；

5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；

6、乙方懈怠工作而造成正常教學工作不能按時完成的；

7、乙方散佈學校的不實消息、詆譭學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；

8、乙方拒絕正常教學安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；

9、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。

第十二條 關於提前解除合同的約定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素” 等原因外，必須提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。

3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，並在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由於乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。

第十三條 其他規定

乙方在簽定本合同前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，願意遵守管理制度裏的各項條款。

第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。

第十五條 在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條 本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

學校勞動合同14

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月日止。)

二、工作內容

第二條 雙方協商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時制度。

乙方每日工作時間根據培訓學校作息制度執行。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條 雙方確定乙方實行月工資形式：

工資標準按照培訓學校薪資體系執行。其他獎金、補貼等按甲方依法制定的制度執行。

第七條 甲方應以法定貨幣形式於每月 10 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。

第八條 甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付週期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付週期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公佈的最低工資標準。

第十條 乙方依法享受帶薪婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按培訓學校有關規定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度。

第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

6、 被依法追究刑事責任的。

(二)有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第十七條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的.;

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理手續。

第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。

第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行。乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準向乙方支付賠償金。

八、其 他

第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

1、培訓協議。

2、保密協議。

3、崗位協議。

4、其他協議。

第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容：

1、乙方不得無故要求解除本合同。若乙方有正當理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。徵得甲方同意、辦理完畢相關手續後，乙方方能離職。若乙方未提前通知甲方便擅自離職的，乙方需賠償因此給甲方造成的全部經濟損失。

2、甲方在合同約定的工作期限內讓乙方參加由甲方選定的業務培訓，培訓費及差旅費由甲方支付。乙方承諾在合同履行期間及本合同解除或終止後的一年時間，乙方在竟業限制期間內不能在甲方的營業機構所在位置周邊的30公里內自營或者為他人經營與甲方有競爭的業務。本條款不因本合同終止、解除而失效。

3、乙方參加甲方期末各崗位競聘上崗，如乙方競聘失敗，則聽從甲方安排其他工作，若乙方不願意，則自動解除勞動合同。

第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

學校勞動合同15

甲 方： 乙 方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任SIYB創業培訓工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經和乙方協商後可以延長工作時間，

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元/月。

第六條 甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

六、勞動紀律

第九條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的。

第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十六條 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十九條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的`，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

第二十一條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發給經補償金。

第二十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第二十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

甲方(蓋章) 乙方簽字

代表人：

年 月 日 年 月 日