勞動合同協議

甲方：乙方：

法定代表人：姓名：

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本合同根據《勞動合同法》、《勞動法》等有關勞動合同法律、法定的規定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自願，協商一致誠實守信”的原則簽訂本合同確定勞動關係。

一、 合同市期限：

（一）甲乙，雙方商定，採用下列第 種形式確定勞動合同：

1、有固定期限：從月

2、無固定期限：從月

3、以完成一定的任務為期限：從

（二）試用期約定，採用下列第種形式：

1.無試用期。

2.試用期個月，從日止。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方説明理由後解除勞動合同。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件：

1、違反誠實守信原則，在應聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關的信息，包括自己

的教育信息身體狀況，工作經歷，聯繫方式與家庭地址和户口信息等；

2、乙方的技術及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責的描述;

3、乙方的用工手續不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業限制約定，未辦理自由職業者繳納退出手續：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：

4、乙方不能達到用工單位對所擔任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位説明）

5、乙方不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假的行為：

6、乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法提供正常工作的

7、其他違反法律，法規，規章制度和勞動紀律的行為：

8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉正考核”

（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，並做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。

二、工作地點、內容:

（一）甲方招聘用乙方從事 工作。

（二）甲方根據經營需要，以及乙方的實際能力（專業，工作，體力）可適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款修改的調整。乙方根據甲方安排的工作安排的工作內

容和要求，按質，按量，按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調整，將乙方協商並達成一致意見後修該本合同條款中的全部或部門予以實施。

（三）甲方可以根據工作安排需要，臨時性的進行短期崗位互換學習，所謂短期崗位互換學習是甲方企業發展需要，員工成長需要的基礎上建立的企業管理機制，時間原則上不能超過6個月

（四）乙方的工作地點為 。

甲方可以根據工作安排需要，臨時性的調整乙方工作地點，原則上不能超過6個月並徵得乙方書面同意。

（五）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時，按質，按量完成本職工作。

三、工作時間、休息休假：

（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作,每週不超過小時。每週休息時間不得少於1日。

2、不定時工時制， 在保證完成甲方工作任務前提下，乙方自行安排休息時間

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關係：試用期與勞動合同終止時間依次順延，並在到崗位時變更合同期限。

四、勞動報酬:

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。乙方所在崗位執行下述工資計發形式

A. 計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發標準進行調整：其中試用期工資為 元。

B. 其他工資形式：

（二）甲方根據乙方的出勤率計算乙方的應的工資後，代扣國家法定規定的社會保險，公積金個人應繳納部分和個人所得税後，於每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。

（三）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責的基礎上上獲得而定勞動報酬 。

（四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關係，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內：

A、由於銀行工資系統發生故障或乙方提供的銀行工資卡發生故障，導致乙方未及時按時領取報酬的；

B、由於乙方提前解除本勞動合同，乙方未按規定辦理完畢工作交接手續（包括工作物品及財務的歸還）

C、由於乙方未書面通知甲方，所造成的責任由乙方負責，如曠工，遲到等違反勞動紀律造

成的經濟處罰。

（五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律，法規和公司規章制度執行實行先申請，後審批，乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

（六）甲方有權根據其生產經營情況，乙方工作崗位的`變更和依法制定的勞動報酬辦法調整乙方的工資待遇，並經雙方協商一致後執行。

（七）甲乙雙方對工資的其他約定 。

五、社會保障：

（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）甲乙應依法為乙方辦理社會保險手續，但需乙方積極配合，且乙方個人應繳納的部分由甲方在工資發放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。

（三）乙方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關規定給予乙方享受醫療期待遇。

（四）乙方患有職業病，因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律執行。

（五）乙方依法享有法定節假日，年休假，婚假、產假，喪假等假期。

六、勞動防護、職業保護:

（一）甲方按照國家和省，市有關勞動保護規定，提供符合國家衞生安全標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產中的安全和健康。

（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查 次。

七、規章制度：

（一）甲方依法制定的規章制度，應告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，並承擔相應之責任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果並及對拒絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承擔責任。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同，變更採用書面形式，變更後的合同文本各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:

2、未及時足額支付勞動報酬的：

3、未依法為乙方繳納社會保險費用的;

4、甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的：

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：

6、甲方免除自己的的法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效的：

7、甲方違反法律，行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政規定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業危乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的：

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係、對完成本單位任務造成嚴重影響，或因經甲方提出拒不改正的：

5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被追究刑事案件責任的;

（六）有下列情形之一的，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同；

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：

2、乙方不能勝任工作，進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工工人數的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會或者全體職工説明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員;

1、依照企業破產法規進行重整的：

2、生產經營發生嚴重困難的：

3、企業轉產，重大技術革新或經營方式調整；經變更勞動合同後，仍需裁員的;

4、其他因勞動合同訂立所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的.

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止;

1、合同期限滿期的：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的：

3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：

4、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或甲方決定提前解散的;

5、甲方被依法宣告破產的：

6、法律行政法規規定的其他情形.

十、經濟補償