勞動合同與勞務協議

勞動合同與勞務合同，一字之差，許多勞動者分辨不清二者有何區別，但其實勞動合同與勞務合同之間差異非常大，經常仔細地對比，本文指出了其中的6點區別。

值得一提的是：勞務合同有兩種，一種是單位與單位之間的勞務合同，由某個法人單位，為其他單位提供勞務輸出，兩個單位之間的勞務合同，這不屬於本文討論的範圍。另一種勞務合同，是單位與勞動者個人所籤的，提供勞動與報酬的協議，本文所説的勞務合同，均指這一類協議。

1、勞動合同與勞務合同適用的法律不同
勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類。
勞務合同適用的'法律為：《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》

2、勞動合同與勞務合同簽訂的形式不同
勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業違反了勞動法，員工據此辭職，是可以拿到補償的。可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（點擊打開）
根據《合同法》的規定，勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。

3、勞動合同與勞務合同解決糾紛的程序不同
勞動合同糾紛要先行經過單位註冊地區縣勞動機構仲裁，未經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理。
勞務合同是民事合同，糾紛發生後當事人無須經過仲裁，可直接向人民法院起訴。

其他勞動合同與勞務合同的區別，可參考：勞動合同與勞務合同的6點區別（二）