技術人員競業限制協議書

在生活中，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。大家知道協議的格式嗎？以下是小編收集整理的技術人員競業限制協議書，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

技術人員競業限制協議書1

甲方（單位）：______________

法定代表人：________________

法定地址：__________________

郵政編碼：__________________

乙方（甲方員工）姓名：______

乙方身份證號碼：____________

聯繫方法：__________________

根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：

1.競業限制的範圍為：乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關係的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關係的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客户的`行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。

2.競業限制期：勞動合同期限內及解除勞動關係後____________年。

3.勞動合同解除後，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民幣______元整。

4.若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金並賠償其他經濟損失。

5.本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

6.本協議一式兩份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________

法定代表人（簽字）：______身份證號碼：______

________年______月______日

技術人員競業限制協議書2

合同編號：

合同簽訂地：

甲方(用人單位)：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

聯繫電話：

鑑於：

風險提示：

競業限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的競業限制條款是無效的。

1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業祕密；

2、員工理解並確認，員工離職後從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處於非常不利的競爭地位。現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自願、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。

一、競爭業務指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關係；有競爭關係的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。

二、區域區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。

三、乙方的義務

1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；

2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；

3、不論因何種原因從甲方離職，離職後內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關係的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關係的產品的.經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客户的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；風險提示：

雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過。

4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客户。

四、甲方承諾解除或終止勞動合同後，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。風險提示：

用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。

用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。

五、義務的履行和解除

1、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職後通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務；本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金；

2、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金髮生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。

六、經濟補償金

1、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金；

2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，並代扣代繳個人所得税。

七、違約責任風險提示：

為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。

1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，並有權利要求員工糾正違約行為。

2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議約定的競業限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

八、其他因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____月____日

乙方：____月____日

技術人員競業限制協議書3

甲方：_______________(企業)營業執照碼：_______________

乙方：_______________(員工)身份證號碼：_______________

鑑於乙方知悉的甲方商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務

1.1未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業；

1.2不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不得到與甲方有競爭關係的`單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產。

二、甲方義務

從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

3.1乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閲過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。

甲方：_______________(簽章)乙方：_______________(簽名)

___年___月___日

技術人員競業限制協議書4

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號碼：

住所：

聯繫電話：

鑑於，上述甲乙雙方於_年_月_日簽訂了《勞動合同書》（編號為：），由甲乙雙方依法建立了勞動關係。甲乙雙方一致理解並確認，乙方作為甲方之高級管理人員、或技術人員、或知悉甲方商業祕密的人員，在甲方工作期間不可避免地接觸、瞭解和知悉與甲方生產、經營相關的祕密信息。

依照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關法律之規定，甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，簽署並承諾遵守如下競業限制及保密協議：

第一條在本協議書中，下列詞語具有如下特定含義

1.1競業限制期：指自甲方和乙方任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或解除是否有理由）之日起的年內，乙方不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務；

1.2甲方競爭者：指在中國區域內所從事的業務或經營活動與甲方主營業務（因…….）相同或者近似的企業、公司、或個人；

1.3包括但不限於下列公司：1.；2.；3.；

1.4競爭行為：指與乙方在甲方工作期間的工作內容相同或者近似的，或與甲方主營業務有關的工作內容。競爭行為的內容包括但不限於乙方受聘於甲方競爭者，自行或與他人合作投資設立與甲方競爭的公司，為客户提供……服務、提供…….諮詢，為客户進行……等行為，競爭行為的方式包括但不限於與甲方的客户進行業務聯繫，代表除甲方以外的任何其他企業、公司或個人為甲方的客户提供包含競爭行為的服務，為甲方的競爭者與甲方客户建立或試圖建立業務聯繫，與甲方的客户進行或試圖進行交易等行為。

1.5甲方的機密信息：指甲方在生產、經營過程中所形成的，與甲方經營活動有關的，甲方未以明示方式向社會公眾公開披露的商品、經營及服務信息。包括但不限於甲方的客户名錄（包括甲方現有客户以及潛在客户）、甲方為客户提供服務的業務流程、價格政策、客户的消費習慣、客户的購買需求等，無論前述信息是否有形存在，亦不論甲方是否已經以明確的書面方式標示該信息為機密信息。

1.6甲方客户：指在乙方自甲方處離職之日，正在與甲方發生業務關係或曾經接受過甲方所提供的服務的個人、公司、企業或其他組織。

第二條競業限制及保密

2.1在競業限制期內，乙方不得為自己，為甲方競爭者，或者為任何第三方直接或間接地從事競爭行為；亦不得直接或間接地為自己或者為甲方競爭者提供含有競爭行為的服務或工作；不得向與甲方有競爭關係的單位直接或間接提供任何形式的諮詢服務、合作或勞務；

2.2在競業限制期內，乙方不得與甲方的客户發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

2.3在競業限制期內，乙方不得直接或間接在本協議第一條第1.2款所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益；乙方不得自己或與他人合作直接參與生產、經營與甲方有競爭關係的同類產品或業務；

2.4乙方承諾不得披露甲方的機密信息，不得自己使用或者許可他人使用甲方的機密信息；

2.5在競業限制期內，乙方不得與甲方客户或者甲方的潛在客户進行具有直接或間接競爭行為的聯繫，亦不得為甲方競爭者推薦、聯絡甲方的客户或甲方的潛在客户；

2.6在競業限制期內，乙方不得直接或間接地與甲方的客户或潛在客户進行任何方式的交易，亦不得許可乙方所在職公司、單位、企業與甲方的客户或潛在客户進行交易。如果乙方知悉其所在單位與甲方客户進行交易，乙方應當立即以書面方式告知甲方，並説明其瞭解到的交易情況，否則，即視為乙方存在違反競業限制之行為；

2.7在競業限制期內，乙方不得直接或間接引誘、要求、勸説、僱用或鼓勵甲方的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸説、僱用、鼓勵或帶走甲方的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。乙方不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使甲方的任何員工在其他單位任職；

2.8在任何時候，乙方均承諾對甲方的機密信息承擔保密義務。不得以任何理由或藉口予以泄露；

2.9甲乙雙方理解並同意，乙方違反本協議第二條所有條款之行為同時構成違反競業限制義務及保密義務。

第三條經濟補償

3.1甲乙雙方理解並同意：甲方向乙方支付的競業限制補償金為離職後補償金：指甲方根據本協議第3.2款向乙方支付的補償金；

3.2甲方應當在乙方離職手續辦理完畢後每月向乙方支付競業限制補償金人民幣元，甲方按月支付，並代扣代繳乙方的個人所得税。

競業限制補償金的支付方式為銀行轉賬匯款，甲方支付的競業限制補償金到達乙方賬户後視為甲方已支付；乙方的收款賬户信息為,乙方提供賬户錯誤、賬户註銷等各種原因導致公司無法支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業限制義務。

3.3乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因乙方原因導致甲方無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業限制義務；

3.4甲乙雙方理解並確認，上述補償金數額條款是公平合理的數額。在競業限制期內，如果有關法律對競業限制補償金有新的強制性規定，則甲乙雙方可以通過協商進行相應的調整；

3.5無論甲方是否向乙方支付了離職後補償金，乙方均應遵守本協議約定的全部保密義務；

3.6乙方應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業限制義務的證明，該證明包括但不限於其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業限制義務的書面承諾。

第四條義務的履行和解除

4.1乙方在離開甲方時即承擔競業限制義務，但甲方可在乙方離職前或離職後通過書面通知的形式解除乙方的競業限制義務；本協議所約定的`競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時甲方將不再支付競業限制補償金；

4.2在乙方完全履行競業限制義務的情況下，甲方未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，乙方可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金髮生爭議的，在爭議解決期間，乙方繼續履行競業限制義務。

第五條違約責任

5.1如果乙方違反本協議書所述之競業限制或者保密義務之約定，乙方應當向甲方支付違約金，違約金數額為人民幣_萬元。如違約金不足彌補甲方實際損失的，甲方還有權要求乙方按照實際損失向甲方承擔賠償責任；

5.2在乙方向甲方支付上述違約金之外，如果乙方由於違反競業限制責任獲取了任何利益或者報酬，乙方所獲得的全部利益或者報酬均歸甲方所有；

5.3乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任後，甲方仍保留提請司法途徑追究乙方刑事及行政責任的權利；

5.4本協議第5.1條所屬的損失包括但不限於以下：

（1）甲方由於乙方違反競業限制的行為所遭受的直接和間接的損失；

（2）甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟損失，包括但不限於律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。

第六條爭議的解決方法

6.1因執行本協議而發生糾紛的，可以由雙方協商解決或共同委託雙方信任的第三方調解；

6.2如果協商、調解不成，或者一方不願意協商、調解的，爭議將依法提交甲方所在地北京市區勞動仲裁委員會、北京市區人民法院予以裁判。

第七條協議的生效及其他條款

7.1在簽署本協議前，甲乙雙方已經進行了充分的溝通及協商，雙方已完全理解了本協議各條款的法律含義及後果，且本協議為雙方自願簽署；

7.2對本協議條款的修改須經雙方協商一致並以書面形式確認；

7.3本協議自雙方簽字或蓋章後生效；

7.4本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意；

7.5本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

簽字日期：簽字日期：

技術人員競業限制協議書5

企業營業執照碼：

員工身份證號碼：

鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務

1.1未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業；

1.2不論因何種原因從企業離職，離職後年內不得到與企業有競爭關係的單位就職。

1.3不論因何種原因從企業離職，離職後年內不自辦與企業有競爭關係的企業或者從事與企業商業祕密有關的產品的生產。

2.企業義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期後第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的`工資收入的倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。

4.爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州_____委員會_____。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閲過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。

企業：（簽章）員工：（簽章）

_年_月_日

技術人員競業限制協議書6

合同編號：

合同簽訂地：

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

風險提示：

競業限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的;競業限制;條款是無效的。鑑於乙方知悉甲方的商業祕密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着公平、平等自願、誠實信用原則，甲乙雙方經協商達成下列條款，以資信守：

一、競業限制指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

二、競業限制的期限競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務。風險提示：

雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業祕密的'價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。

三、競業限制的區域指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。

四、乙方的義務

1、與公司的客户發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。

2、直接或間接引誘、要求、勸説、僱用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸説、僱用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。

3、向與公司有競爭關係的單位直接或間接提供任何形式的諮詢服務、合作或勞務。

4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面説明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。

五、義務的履行和解除

1、在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職後通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務;本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金。

2、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金髮生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。

六、競業限制經濟補償負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。風險提示：

用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。

用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。

七、違約責任風險提示：

為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。

1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，並有權利要求員工糾正違約行為。

2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任後，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

七、其他因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。協議經雙方法定代表或授權代表簽字並加蓋公章後生效。

本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方：XXX____月____日

乙方：XXX____月____日

技術人員競業限制協議書7

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人：

住所：

經濟類型：

聯繫電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

住址：

在甲方職務：

聯繫電話：

鑑於乙方受聘/服務於甲方，乙方有獲得甲方商業祕密的機會，有利用甲方物質條件進行創作/經商的機會，為切實保護甲方的商業祕密、技術祕密及其他合法權益，並確保乙方不與甲方競業競爭，根據國家及天津市有關法律法規，遵循公平合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協議，共同遵守：

第一條 定義

除非文中另有説明，以下術語在本合同中具有下列含義：

本協議提及的有競爭關係是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關係。

本協議提及的有競爭關係的單位，包括但不限於：與甲方及其關聯公司直接競爭的單位;該競爭單位設立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位;受同一公司控制的競爭單位的關聯企業;其他與甲方有競爭單位的單位。

本協議提及的有競爭關係的地域範圍：(根據實際情況填寫)。

本協議提及的限制生產或經營的產品範圍，包括但不限於(根據產品情況而定，此處可以詳盡列明產品類別)。

本協議提及的限制從事的業務範圍，包括但不限於：(根據業務情況而定，自行填寫)。

乙方負有競業限制義務，不得進行下列行為：

包括但不限於：與甲方的客户發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;直接或間接在本協議第1.4條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取任何利益;

包括但不限於：乙方本人或與他人合作直接參與生產、經營與公司有競爭關係的同類產品或業務;

包括但不限於：乙方直接或間接引誘、要求、勸説、僱用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸説、僱用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;

乙方向與公司有競爭關係的單位直接或間接提供任何形式的諮詢服務、合作或勞務。

(可根據實際情況自行補充)。

不論乙方因何種原因離開公司，均應在進入新用人單位就職前向公司書面説明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。

第二條 甲方的權利與義務

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供應用和生產條件，根據乙方創造的經濟效益給予獎勵。

2.甲方有權就乙方的競業行為進行調查、索賠。

3.甲方應按本協議約定支付乙方競業限制補償金。

第三條 乙方的權利與義務

1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的單位內任職或以任何方式為其服務;也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的同類產品或業務;不向上述單位提供技術、業務諮詢和技術服務;也不組建或參與組建(包括委託親友組建)、或參股競爭單位。但事先取得甲方書面同意的除外。此款義務的地域限制為有競爭關係的地域範圍。

2.乙方從甲方離職前應當與甲方確認其是否開始離職後的競業限制義務。如乙方有競業限制義務，乙方應向甲方索要《競業限制開始通知書》(參見附件一)，乙方根據該通知書取得競業限制補償金，乙方拖延/拒絕領取通知書導致甲方沒有及時支付競業限制補償金的，不影響乙方競業限制義務的履行;如因特殊情況乙方可以解除競業限制義務，乙方必須取得甲方出具的《競業限制終止通知書》(參見附件二)，取得該通知書後，乙方方能解除競業限制義務。

3.乙方不辭而別離開甲方時，競業限制義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，此種情況下，甲方無法支付競業限制補償金，乙方不得以“甲方沒有支付競業限制補償金”為由拒絕履行競業限制義務。

第四條 違約責任

1.乙方在本協議期限內如違反本協議約定義務，乙方同意按如下約定承擔違約責任：

乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小於本條違約金計算數額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協議第6.1條約定的競業限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的倍加上包括但不限於甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失;

乙方違約行為造成甲方損失大於4.1.1違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協議4.1.1條的計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金。

2.乙方違反本協議競業限制相關規定的，應立即停止違約，繼續履行本協議。

第五條 競業限制期限

1.競業限制期限：本協議簽署之日生效，甲乙雙方勞動合同解除/終止日起滿兩年失效。

2.關於涉及知識產權問題的勞動者義務，根據相關知識產權法律法規執行。

3.甲乙雙方勞動合同可能存在多次續簽情況，本協議不必在每次續簽勞動合同時另行續簽，勞動合同期限內視為當然的競業限制期。

第六條 競業限制補償及其支付方式

1.乙方的競業限制補償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動合同次月日，以後每月日前支付相應款項，每月金額為元，共計個月，並由甲方代扣代繳個人所得税。(因法律無明確規定，此處補償百分比可以自由選擇一個額度，建議不低於勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30-50%之間)

2.乙方應在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬户用於甲方支付競業限制補償金，乙方未提供賬户、提供賬户錯誤、賬户註銷等各種原因導致甲方無法及時支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的'競業限制義務。

3.乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因乙方原因導致甲方無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業限制義務。

4.若本合同約定的競業限制補償金標準低於甲方所在地政府強制性規定的最低標準的，則甲方在競業限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業限制的義務。

5.乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認後方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。

6.乙方被新單位錄用後應在一週內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

7.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，此項通知可以郵寄送達，以乙方在本合同約定的地址為準(若乙方地址或聯繫方式有變更，應及時以書面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯繫方式為準)，郵出七日後，乙方競業限制義務自行終止，同時甲方不再支付任何補償金。

8.乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。

第七條 其他

1.因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實際經營地人民法院管轄。

2.《競業限制開始通知書》、《競業限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。

3.雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或者變更協議，該補充、變更協議與本合同具有同等法律效力。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

授權代表人(簽字)：

日期：編號日期：

附件一：競業限制開始通知書

姓名：，身份證號碼：，自________年____月____日起，從公司離職。其所負有的競業限制義務自________年____月____日，開始生效。

競業限制合同履行期間的競業補償，自生效日起算，計算與發放辦法按照雙方簽訂的競業限制協議中的相關條款執行。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

日期： 日期：

技術人員競業限制協議書8

甲方：________________

乙方：________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《_____勞動合同條例》和《_____有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業祕密保密事項達成如下協議：

(一)保密內容

1.甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客户名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

2.甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

3.甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

4.甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

(二)保密範圍

1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術祕密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；

2.乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；

3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密；

4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。

(三)雙方的權利和義務

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵；

2.乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，並將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；

3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業祕密進行新產品的'設計與開發和撰寫論文向第三者公佈；

4.雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業祕密；

5.雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同後，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務；

6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業祕密；

7.甲方安排乙方任職涉密崗位，並給予乙方保密津貼。

(四)保密期限

1.勞動合同期內；

2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內；

(五)脱密期限

1.因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前___________月通知甲方，提前期即為脱密期限，由甲方採取脱密措施，安排乙方脱離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉祕資料的交接工作；

2.勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前___________月通知對方，提前期即為脱密期限，由甲方採取脱密措施，安排乙方脱離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉祕資料的交接工作；

3.勞動合同解除或期滿終止後，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

(六)保密津貼

1.甲方對乙方保守商業祕密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_____________元；

2.保密津貼每月__________日與工資同時發放；

3.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

(七)違約責任

1.在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發保密津貼，並予以行政處分；

2.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；

3.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，並追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼；

4.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；

5.甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；

(八)其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：________________(蓋章)乙方：________________(蓋章)

法定代表人簽名：________________

________年____月____日________年____月____日

技術人員競業限制協議書9

企業：___________________

營業執照碼：___________________

員工：___________________

身份證號碼：___________________

鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務

1.1未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業；

1.2不論因何種原因從企業離職，離職後______年內不得到與企業有競爭關係的單位就職。

1.3不論因何種原因從企業離職，離職後______年內不自辦與企業有競爭關係的企業或者從事與企業商業祕密有關的產品的生產。

2.企業義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期後第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的______倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。

4.爭議解決

因本協議引起的'糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閲過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。

企業：(簽章)_______________

員工：(簽章)_______________

_________年_______月_______日